Quereinstieg lohnt sich nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Bezahlung. 30 Tage Urlaub von Anfang an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die völlige Unpersönlichkeit. Dass sich keiner richtig kümmert um Quereinsteiger. Das Herausgeben von Jahresverträgen, denn man braucht mindestens zwei Jahre, um den Beruf zu können. Dass das eigene berufliche Schicksal von einer einzigen Vorgesetzten abhängt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur, dass eine einzige Person über das Schicksal der Mitarbeiter entscheidet, sollte abgeschafft werden. Quereinsteiger sollten nicht nach denselben Maßstäben wie die langjährigen Mitarbeiter bewertet werden. Man sollte auf Kritik und Gegenvostellungen auch Mal antworten und nicht alles im Sande verlaufen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar Kollegen sind sehr nett. Die meisten aber haben mit mir als Quereinsteiger kein persönliches Wort gesprochen. Nur guten Tag und auf Wiedersehen. Die unpersönlichen Büros tun ihr übriges.
Kommunikation
Mit Neuerungen und Änderungen wird man jede Woche zugeschüttet per Mail und Meeting. Die Frage ist, ob man sich das alles merken kann.
Kollegenzusammenhalt
Wenn sie sich lange untereinander kennen, gibt es private Treffen und nette Gespräche. Als Quereinsteiger müsste man da lange bleiben, um zum erlauchten Kreis dazu zu gehören.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeiten, entspannte Urlaubsplanung, man kann selbst entscheiden, wann man seine Überstunden abbaut.
Vorgesetztenverhalten
Alles hängt von einer einzelnen Vorgesetzten ab: ob man verlängert wird, ob man entfristet wird, ob man aufsteigen darf, ob man die Abteilung wechseln kann. Stimmt die Chemie nicht zwischen der direkten Vorgesetzten und dem Mitarbeiter, ist es das Pech des Mitarbeiters. Da mischt sich dann auch keine andere Kollegin oder eine höhere Stelle ein. Da hat man einfach Pech gehabt.
Interessante Aufgaben
Gesetzestexte lesen, verstehen, interpretieren. Zusammenhänge verstehen. Umgang mit unterschiedlichsten Menschen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Langfristige Erkrankungen sind kein Problem, wenn man Festvertrag hat.
Arbeitsbedingungen
In der Regel Einzelbüro. Regelmäßige Wartung der Computer.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung. Manchmal Sonderzahlungen.
Image
Gespalten.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man in seiner aktuellen Abteilung in allen Bereichen eine Schulnote Eins bekommt, darf man sich weiter entwickeln. Ob man diese Eins bekommt entscheidet allein die Teamleiterin. Uns da sind wir wieder beim Punkt Vorgesetztenverhalten....