Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung
Vor 9 Tagen
München
Vollzeit
Stadt Villingen-Schwenningen
Vor 9 Tagen
Villingen-Schwenningen
Teilzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
Vor 7 Tagen
Klagenfurt
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzWork Life Balance
Das man so viele Optionen zum Weiterentwickeln hat.
Sehr gute Bezahlung. 30 Tage Urlaub von Anfang an.
meine Teamleiterin, HomeOffice in Corona Zeiten
Dass der Job sicher ist und die Kollegen in Neukölln nett sind und zusammen halten. So ist es nicht in allen Häusern.
Schlechte Entwicklungsperspektiven, schlechtes Klima in vielen Teams, viele ungeeignete Führungskräfte.
Die völlige Unpersönlichkeit. Dass sich keiner richtig kümmert um Quereinsteiger. Das Herausgeben von Jahresverträgen, denn man braucht mindestens zwei Jahre, um den Beruf zu können. Dass das eigene berufliche Schicksal von einer einzigen Vorgesetzten abhängt.
langsame Entwicklung, schleppender Fortsschritt in ein modernes digitales Jahrhundert; Personal wird kaum entwickelt und klein gehalten
Das schlechte Image nach außen.
Teamleiter mal auf Eignung überprüfen und mehr Durchlässigkeit für motivierte jüngere Nachwuchskräfte ermöglichen. Würde viel Innovationskraft und Bürokratieabbau ermöglichen.
Die Kultur, dass eine einzige Person über das Schicksal der Mitarbeiter entscheidet, sollte abgeschafft werden. Quereinsteiger sollten nicht nach denselben Maßstäben wie die langjährigen Mitarbeiter bewertet werden. Man sollte auf Kritik und Gegenvostellungen auch Mal antworten und nicht alles im Sande verlaufen lassen.
Führungskräfte schulen und sensibilisieren, auf die individuellen Situationen der Mitarbeiter einzugehen.
Eine Klimaanlage und eine Kantine wären toll. Kürzere und schnelle Umsetzung von Lösungen bei Problemen.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin Neukölln ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top! Home Office möglich.
Gleitzeiten, Teilzeitmöglichkeiten in sämtlichen Formen, keine Wochenendarbeit, Homeoffice, all das sorgt für eine sehr stabile und verlässliche Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeiten, entspannte Urlaubsplanung, man kann selbst entscheiden, wann man seine Überstunden abbaut.
Alle Angebote lebbar vorhanden.
Mitarbeiter mit Kindern oder welche, die Angehörige pflegen haben ein Anrecht auf Home Office. Die Gleitzeit kann jederzeit genutzt werden unter Berücksichtigung des Spätdienstes an den Donnerstag, der durch einen Dienstplan festgelegt wird und getauscht werden kann. Die Arbeitszeiten sind normal. Der Urlaub kann auch kurzfristig geändert oder genommen werden, wenn genug Kollegen im Team da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin Neukölln ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider viel zu schlecht. Und das ist nicht verdient. Allerdings hat es den Vorteil, dass die Kunden positiv überraschst von der Realität sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer abhängig vom Teamleiter aber tendenziell sehr schlecht. Kaum eine Durchlässigkeit um Karriere machen zu können. Man wird als Nachwuchskraft sehr schnell demotiviert und desillusioniert.
Nur wenn man in seiner aktuellen Abteilung in allen Bereichen eine Schulnote Eins bekommt, darf man sich weiter entwickeln. Ob man diese Eins bekommt entscheidet allein die Teamleiterin. Uns da sind wir wieder beim Punkt Vorgesetztenverhalten....
Die Türen stehen ambitionierten Mitarbeitern offen. Vom mittleren Dienst in den höheren Dienst... alles ist möglich.
Potential wird nicht erkannt und gefördert, daher wechseln so oft gute Mitarbeiter für eine Entfristung oder Personalentwicklung in eine andere Dienststelle.
Wer gefällt, kommt weiter.
