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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobcenter Berlin Neukölln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jobcenter Berlin Neukölln
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jobcenter Berlin Neukölln
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Schwächen

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar Kollegen sind sehr nett. Die meisten aber haben mit mir als Quereinsteiger kein persönliches Wort gesprochen. Nur guten Tag und auf Wiedersehen. Die unpersönlichen Büros tun ihr übriges.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Neuerungen und Änderungen wird man jede Woche zugeschüttet per Mail und Meeting. Die Frage ist, ob man sich das alles merken kann.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn sie sich lange untereinander kennen, gibt es private Treffen und nette Gespräche. Als Quereinsteiger müsste man da lange bleiben, um zum erlauchten Kreis dazu zu gehören.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitende Arbeitszeiten, entspannte Urlaubsplanung, man kann selbst entscheiden, wann man seine Überstunden abbaut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles hängt von einer einzelnen Vorgesetzten ab: ob man verlängert wird, ob man entfristet wird, ob man aufsteigen darf, ob man die Abteilung wechseln kann. Stimmt die Chemie nicht zwischen der direkten Vorgesetzten und dem Mitarbeiter, ist es das Pech des Mitarbeiters. Da mischt sich dann auch keine andere Kollegin oder eine höhere Stelle ein. Da hat man einfach Pech gehabt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gesetzestexte lesen, verstehen, interpretieren. Zusammenhänge verstehen. Umgang mit unterschiedlichsten Menschen.

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