Kein fairer Arbeitgeber bei Beförderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dem Vorstellungsgespräch werden neben den Fragen die ein quereinsteigender Student/in beantworten muss auch gezielt fachliche Fragen gestellt. Abläufe müssen, z. B. über Flipchart, in einem Vortrag erklärt/dargestellt werden.
Diesen Ablauf muss der/die Mitarbeiter/in bei jeder Stelle, auf die man sich beworben hat, durchleben bzw. über sich ergehen lassen. Auch wenn die Vorstellunggespräche teilweise nur Tage und Wochen her sind.
Nach meiner Meinung und fast allen Mitarbeitern/innen ist diese Vorgehensweise absolut überflüssig und respektlos gegenüber den Angestellten/innen. Wenn jemand auf Grund seiner guten Leistungen eine Personalentwicklung erhält, so ist eine Überprüfung seines Wissenstandes eigentlich überflüssig. Denn damit wurde der Person bereits eine sehr gute Arbeitsweise bestätigt. Ansonsten müsste man hier die Beurteilung der Vorgesetzten in Frage stellen und deren Arbeit überprüfen und in Frage stellen.
Hier werden Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen regelrecht gegängelt und vorgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Bewirbt sich eine Person auf eine offene Stelle ohne jegliche Berufserfahrung jedoch mit einem abgeschlossenen Studium als Quereinsteiger, so kann sich diese Person direkt als Sachbearbeiter bewerben. Hier spielt es auch keine Rolle in welchen Bereich das Studium abgeschlossen wurde. In dem Vorstellunggespräch werden auch nur die üblichen Fragen gestellt. Fachliche Fragen bleiben natürlich außen vor, da kein Fachwissen vorhanden ist. Macht auch Sinn.
Eine Person die über eine längere Zeit als Fachassistent (eine Gruppe unter Sachbearbeiter) gearbeitet hat und sich auf die selbe Stelle bewirbt, wird auch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Hierzu gibt es jedoch die Voraussetzung, dass die Person schon über einen längeren Zeitraum in dem ausgeschriebenen Bereich gearbeitet hat. Im letzten Personalgespräch mindestens eine "B" Benotung erhalten und für eine Personalentwicklung vorgeschlagen wurde.
Zu diesem Zeitpunkt hat die Person bis auf die Bearbeitung von Widersprüchen und Neuanträgen (die von Sachbearbeitern abgearbeitet werden) all die geforderten Leistungen jeden Tag erbracht.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die richtige Abteilung mit den richtigen Kolleginnen und Kollegen erwischt
Kommunikation
Meistens von oben herab und nicht auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen in der Personalentwicklung gehen oft über L....
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation nicht mit dem MOB
Interessante Aufgaben
Gibt es
Gleichberechtigung
Es wird immer vorgegeben, dass Menschen mit Behinderung gefördert werden. Dies ist auch so, wenn die Personen auch Vitamin B haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck, dass ältere Personen, die dann auch noch oft krank sind, sehr gern gehen sollten !!
Gehalt/Sozialleistungen
In den unteren Gehaltsgruppen sehr schlecht.