10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Glücklich durch neuen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf mental health geachtet und im Zuge dessen werden Veränderungen kurzfristig in die Praxis umgesetzt zum Real Life Test. Die Kommunikation ist sehr offen, ich wurde sehr herzlich aufgenommen. Die Gleitzeit in meiner Position empfinde ich als tollen Vorteil.
Darüber hinaus wird man, wie in meinem Fall als Mensch mit Schwerbehinderung, von Beginn an toll umsorgt, um die tägliche Arbeit möglichst leicht zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserabler Arbeitgeber, überlegt es Euch gut hier zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie quetschen Dich aus wie eine Zitrone. Bringst Du die Leistung nicht, sägen sie Dich ab!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Orientierung an den Bedürfnissen der Zielgruppe würde zu nachhaltigeren Ergebnissen führen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob durch Vorgesetzte. Probleme werden nicht ernst genommen und seitens der Führungskraft wird immer der Weg des geringsten Widerstandes gewählt. Als neuer Mitarbeiter ist es schwer sich in bestehende Teams einzugliedern. Einarbeitung erfolgt unter Stress und Druck durch immer wechselnde Personen. Die hohe Krankenquote der entfristeten Mitarbeiter erschwert die Bearbeitung zusätzlich.Auf jeden Fall nie groß den Mund aufmachen, Denunziationen an der Tagesordnung
Image
Spricht für sich selbst- (siehe Google Bewertungen)
Karriere/Weiterbildung
Nach Nasenfaktor.Karriere ist möglich, jedoch erfolgen Entscheidungen über Aufstiege oft fast ausschließlich nach Kriterien der Personalführung und weniger nach fachlicher Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
In den unteren Lohngruppen schlecht .
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen gehen über L...... Machtkampf zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Häufig nicht nachvollziehbare Sticheleien, Mobbing, Gerüchteküche und gerne auch mal Messer-im-Rücken-Attacken.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck, dass ältere Personen, die dann auch noch oft krank sind, sehr gern gehen sollten !!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte unterscheiden sich von Team zu Team sehr stark. Manche Leben, geben konstruktive Kritik und unterstützen bei der eigenen Entwicklung - andere haben anscheinend noch nie von Dingen wie Höflichkeit gehört.
Arbeitsbedingungen
Büros heizen in den Sommermonaten schnell auf 30°C auf, Klimaanlagen gibt es nicht. In den Wintermonaten zieht in einigen der Gebäude auch schon mal der Wind durch die undichten Fenster.Es stehen immer alle Türen auf so das jeder alles mitbekommt....
Kommunikation
Welche ?
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Behörde will, kriegt Behörde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein zuverlässiges Beschäftigungsverhältnis und innerhalb der begrenzten Gegebenheiten einer Behörde ist eine gewisse persönliche Entfaltung möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft scheinen übergeordnete Stellen Scheuklappen zu tragen, wenn es um die Entwicklung von Strategien geht. Dann werden Ansätze präsentiert, die schon zig Mal versucht wurden und nachweislich höchstens kurzfristig Erfolge brachten. Interesse an der Entwicklung wirklich nachhaltiger Ansätze unter Einbeziehung der Menschen im täglichen Bürgerkontakt ist kaum vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Orientierung an Kennzahlen und mehr Orientierung an den Bedürfnissen der Zielgruppe würde zu nachhaltigeren Ergebnissen führen.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte unterscheiden sich von Team zu Team sehr stark. Manche Leben, geben konstruktive Kritik und unterstützen bei der eigenen Entwicklung - andere haben anscheinend noch nie von Dingen wie Höflichkeit gehört. Übergeordnete Stellen drücken sich oft höflich aus, fordern aber regelmäßig Leistungen, die kaum erbracht werden können - was sie wüssten, würden sie Kontakt zum "Bodenpersonal" haben.
Image
Das Image in der Öffentlichkeit könnte kaum schlechter sein, was jedoch weniger an der konkreten Einrichtung liegt als vielmehr an der allgemeinen Haltung zu Jobcentern.
Work-Life-Balance
Belastungsspitzen sind möglich, weil in der Grundsicherung für Arbeitsuchende selbstverständlich auch materielle Notlagen auftreten, oft gehäuft zu bestimmten Zeitpunkten. Im Großen und Ganzen ist es möglich, die eigenen Arbeitszeiten regelmäßig zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssen jedoch zum Teil relativ mühsam ausdiskutiert werden (z.B. Bildungsurlaub). Karriere ist möglich, jedoch erfolgen Entscheidungen über Aufstiege oft fast ausschließlich nach Kriterien der Personalführung und weniger nach fachlicher Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, bei eventuellen Fehlern erfolgt eine schnelle Korrektur. Die Gehaltshöhe ist nicht sonderlich üppig im Gegensatz zur freien Wirtschaft. Dafür bedeutet ein unbefristeter Arbeitsvertrag, dass man auch tatsächlich unbefristet beschäftigt wird und nicht bei der nächsten Einsparung vor die Tür gesetzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade oder ähnliches wird nicht genutzt. Computer werden nach Dienstschluss nicht abgeschaltet, damit sie für Updates jederzeit verfügbar bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist je nach Team gegeben. Im Allgemeinen herrscht eine Haltung vor, aus der heraus fachliche Informationen zurückgehalten werden, damit andere sich immer wieder erkundigen müssen. So versuchen nicht wenige Mitarbeitende, sich selbst unersetzlich zu machen. Allgemein zugängliche Informationsplattformen gibt es gleich mehrere, was zu mehr Verwirrung als Klarheit führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden oft geschätzt, jedoch ergibt sich teilweise das Problem, dass Veränderungen in Arbeitsabläufen von eben diesen Mitarbeitenden torpediert werden, weil es "schon immer so und so" gemacht haben.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte positionieren sich oft zu Gunsten ihres Teams, nur in wenigen Fällen passiert dies nicht (dafür sind diese Fälle umso krasser). Übergeordnete Stellen interessieren sich meist vor allem für die Erreichung der Zielvorgaben.
Arbeitsbedingungen
IT ist in Ordnung und für die Erfüllung der Aufgaben auf einem ausreichenden Stand. Eher schwierig sind die Arbeitsbedingungen in den angemieteten Räumlichkeiten. Büros heizen in den Sommermonaten schnell auf 30°C auf, Klimaanlagen gibt es nicht. In den Wintermonaten zieht in einigen der Gebäude auch schon mal der Wind durch die undichten Fenster.
Kommunikation
Notwendige Informationen sind vorhanden, jedoch oft nicht in verständlicher Form. Regelmäßig werden diese Informationen auch von Menschen verteilt, die durch missverständliche Formulierungen zusätzliche Verwirrung schaffen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen gefördert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist die Arbeitsbelastung gleichmäßig verteilt. Schwierig wird es, wenn Planstellen nicht besetzt werden, weil einer der beiden Träger seinen Verpflichtungen zur Bereitstellung von Personal nicht nachkommt und die vorhandenen Mitarbeitenden dies auffangen müssen.
Wie bei einer Behörde üblich, gibt es relativ wenige "spannende" Aufgaben, die viel Kreativität oder ähnliches erfordern. Hat man einen unbefristeten Vertrag, kann man sich aber je nach Arbeitgeber beim jeweiligen Träger des Jobcenters auch in völlig andere Bereiche intern bewerben.
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Kein fairer Arbeitgeber bei Beförderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dem Vorstellungsgespräch werden neben den Fragen die ein quereinsteigender Student/in beantworten muss auch gezielt fachliche Fragen gestellt. Abläufe müssen, z. B. über Flipchart, in einem Vortrag erklärt/dargestellt werden.
Diesen Ablauf muss der/die Mitarbeiter/in bei jeder Stelle, auf die man sich beworben hat, durchleben bzw. über sich ergehen lassen. Auch wenn die Vorstellunggespräche teilweise nur Tage und Wochen her sind.
Nach meiner Meinung und fast allen Mitarbeitern/innen ist diese Vorgehensweise absolut überflüssig und respektlos gegenüber den Angestellten/innen. Wenn jemand auf Grund seiner guten Leistungen eine Personalentwicklung erhält, so ist eine Überprüfung seines Wissenstandes eigentlich überflüssig. Denn damit wurde der Person bereits eine sehr gute Arbeitsweise bestätigt. Ansonsten müsste man hier die Beurteilung der Vorgesetzten in Frage stellen und deren Arbeit überprüfen und in Frage stellen.
Hier werden Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen regelrecht gegängelt und vorgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Bewirbt sich eine Person auf eine offene Stelle ohne jegliche Berufserfahrung jedoch mit einem abgeschlossenen Studium als Quereinsteiger, so kann sich diese Person direkt als Sachbearbeiter bewerben. Hier spielt es auch keine Rolle in welchen Bereich das Studium abgeschlossen wurde. In dem Vorstellunggespräch werden auch nur die üblichen Fragen gestellt. Fachliche Fragen bleiben natürlich außen vor, da kein Fachwissen vorhanden ist. Macht auch Sinn.
Eine Person die über eine längere Zeit als Fachassistent (eine Gruppe unter Sachbearbeiter) gearbeitet hat und sich auf die selbe Stelle bewirbt, wird auch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Hierzu gibt es jedoch die Voraussetzung, dass die Person schon über einen längeren Zeitraum in dem ausgeschriebenen Bereich gearbeitet hat. Im letzten Personalgespräch mindestens eine "B" Benotung erhalten und für eine Personalentwicklung vorgeschlagen wurde.
Zu diesem Zeitpunkt hat die Person bis auf die Bearbeitung von Widersprüchen und Neuanträgen (die von Sachbearbeitern abgearbeitet werden) all die geforderten Leistungen jeden Tag erbracht.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die richtige Abteilung mit den richtigen Kolleginnen und Kollegen erwischt
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen in der Personalentwicklung gehen oft über L....
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck, dass ältere Personen, die dann auch noch oft krank sind, sehr gern gehen sollten !!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation nicht mit dem MOB
Kommunikation
Meistens von oben herab und nicht auf Augenhöhe
Gehalt/Sozialleistungen
In den unteren Gehaltsgruppen sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Es wird immer vorgegeben, dass Menschen mit Behinderung gefördert werden. Dies ist auch so, wenn die Personen auch Vitamin B haben.
Interessante Aufgaben
Gibt es
Work-Life-Balance
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Nach dem Motto von Pippi Langstrumpf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bis vor kurzem war ich hier tätig. Hier gilt das Gelsenkirchener Landrecht. Nach meinem rechtlichen Verständnis dreht man sich manche Paragraphen wie es am besten passt. So wird auch beschieden. Bei den Angestellten lutscht die GF auch nur die Bonbons die schmecken.
Ganz nach dem Motto: WIR MACHEN UNS DIE WELT WIE SIE UNS GEFÄLLT.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mit dem erhobenen Zeigefinger....sondern besser machen wie ein Vorbild für andere Arbeigeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Steuergelder sollten Sinnvoller ausgegeben werden. Hier werden z.B. Maßnahmen in hoher Stückzahl eingekauft, wie z.B. für Computerkurse. Der Arbeitsvermittler ist dann verpflichtet auch eine bestimmt Stückzahl an den Mann bzw. Frau zu bringen. Egal, ob die Person es benötigt oder nicht. Daran werden die Vermittler bemessen. Dadurch kommt es auch vor, dass z.B. eine Maßnahme "richtig bewerben/Bewerbungen schreiben" auch 2 Mal an die selbe Person vergeben wird. Dadurch ist die Person natürlich auch aus der Statistik der Arbeitslosenzahlen.
Hier sollte weniger und gezielter eingekauft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Verhalten zu den Angestellten und Kunden wird nach außen hin gelebt bzw. kommuniziert. Entspricht jedoch nicht der Wahrheit. Die Vorgesetzten machen wirklich nur das Nötigste.
Um klar zu machen wie sich die Vorgesetzten verhalten ein Beispiel wie einige Kolleginnen und Kollegen Ihre Macht missbrauchen.
Hier kommen Kunden die oft sofort Hilfe benötigen und es nicht sofort und überhaupt nicht verstehen, dass erst von Kundenseite erst etwas passieren muss. Es fehlen meistens bestimmt Unterlagen die für eine Bearbeitung notwendig sind. Die Kunden verstehen es nicht bezüglich sprachlicher Hindernisse wie auch "gedanklicher" Einschränkungen. Dennoch muss dem Kunden geholfen werden. Da dies für den Sachbearbeiter/in natürlich auch oft nervig sein kann wird hier dann die Macht ausgenutzt. Der Kunde soll z.B. eine Vorauszahlung erhalten und kommt eine Stunde zu früh. Trotzdem wird er wieder weggeschickt. Einfach den Kunden/in schikanieren.
Auf ähnlicher Weise geschieht dies auch zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die älteren Kollegen/innen Ihre Leistungen erbringen ist es eigentlich kein Problem. Sollte es nicht so sein muss man auch Bossing aushalten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Wenn Du ein Kriecher für bestimmte Zonen bist ist alles gut.
Gleichberechtigung
Mittlerweile arbeiten 2/3 Frauen im Jobcenter. Dadurch (bitte nicht böse sein) könnte es doch mehr Z...alarm auftreten. Ist schon sehr anstrengend. Hätte ich vorher auch nie gedacht.
Interessante Aufgaben
jaaa, gibt es. Kommen nur die wenigsten dran. Für eine Beförderung ein weiter kommen benötigst Du eine gute Bewertung. Die beste Bewertung ist ein "B". Diese Bewertung (jetzt festhalten) kann jedoch nur einer von jedem Team erhalten. Denn laut Auffassung derer die etwas zu sagen haben, kann nur eine Person in der Abteilung gut sein. Klingt komisch...ist aber so. Dazu kommt noch, dass diese "B" nicht nur immer auf Grund von Leistungen vergeben wird. Nein, das wäre einfach. Deine Nase muss als erstes gefallen.
Daher strampeln sich einige Mitarbeiter/innen jahrelang ab, kommen jedoch nicht weiter. Daher ist es immer noch wie früher, dass man auch ein bestimmtes Vitamin haben muss um weiter zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Immer schön die Klappe halten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überlegt es Euch gut hier zu arbeiten. Auf jeden Fall nie groß den Mund aufmachen, Eure Meinung ist so etwas von nicht gefragt. Wer den Mund aufmacht wird bestraft dadurch, dass man nicht weiter kommt oder wie hier schon erwähnt wurde mit Bossing bestraft wird.
Aber Schleimer und Kriecher für bestimmte Gegenden kommen rasend schnell weiter.
Die persönlichen jährlichen Bewertungen verstoßen schon gegen das Grundgesetz (meiner Meinung nach). Witzig ist hierbei, das es laut der GF nicht mehrere Personen , in einer Abteilung geben können, die gut bzw. sehr gut arbeiten. Die beste Bewertung ist "B". Die kann jedoch nur eine Person im Team haben. Weil nur damit hast Du die Möglichkeit weiter aufzusteigen. Also, hier passt ein bestimmter Satz eines Filmes: ES KANN NUR EINEN GEBEN.
Zur Zeit wird ein Streit zwischen der Stadt und der Bundesagentur schön auf den Rücken der Angestellten ausgefochten. Die Stadt ist verpflichtet eine bestimmte Anzahl von Angestellten an das Jobcenter abzutreten. Die Stadt hat wohl zu wenig Leute und sieht sich nicht in der Lage. Die Agentur könnte hier Personen einstellen ( natürlich immer mit Zeitvertrag). Stellt sich hier aber bockig an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Corona gibt es nur teiweise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Corona gab es beim Jobcenter bisher nur bedingt. Desinfektionmittel würde erst ab August gestellt. Ausrede war, der Hauslieferant könne nicht liefern. Im freien Handel könnte man jedoch schon länger wieder Desinfektionsmittel kaufen. Maskenpflicht erst seit Ende Oktober. Es sollten sogar Kundentermine vereinbart werden die überhaupt nicht nötig waren. Sollte nur besser aussehen. Maskenverweigerer mit fragwürdigen Attesten werden geduldet. Schutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist seeehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Machtkampf zwischen den Kolleginnen und Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt...mit Beziehungen kein Problem
Gehalt/Sozialleistungen
Die unteren Gehaltsstufen bis einschließlich Stufe 5 sehr schlecht. Unterschied zwischen 4 und 3 auch nicht gerechtfertigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird graues Kopierpapier benutzt...es wird graues Kopierpapier benutzt...
Kollegenzusammenhalt
Meistens Kämpfe um die nächste PE
Umgang mit älteren Kollegen
Würde man gern los werden
Arbeitsbedingungen
Infos bezüglich Änderungen kommen spät mit spärlichen Arbeitshinweisen.
Kommunikation
Infos von oben nach unten ist sehr schlecht und von oben herab
Gleichberechtigung
Mittlerweile arbeiten hier mehr Frauen als Männer.
Interessante Aufgaben
Gibt es...wie kommt man dran...Vitamin B, einschleimen, viel mehr arbeiten als alle andere und dann bekommt man vielleicht eine Möglichkeit. Stellenbesetzung meistens vor der Ausschreibung schon beschlossen.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Es ist wie es ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwesenheitsvertreter der Teamleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird jobcenter gelsenkirchen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden jobcenter gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich jobcenter gelsenkirchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.