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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
BetriebsarztEs wird auf mental health geachtet und im Zuge dessen werden Veränderungen kurzfristig in die Praxis umgesetzt zum Real Life Test. Die Kommunikation ist sehr offen, ich wurde sehr herzlich aufgenommen. Die Gleitzeit in meiner Position empfinde ich als tollen Vorteil.
Darüber hinaus wird man, wie in meinem Fall als Mensch mit Schwerbehinderung, von Beginn an toll umsorgt, um die tägliche Arbeit möglichst leicht zu ermöglichen.
Es ist ein zuverlässiges Beschäftigungsverhältnis und innerhalb der begrenzten Gegebenheiten einer Behörde ist eine gewisse persönliche Entfaltung möglich.
Nichts gefunden.
Sie quetschen Dich aus wie eine Zitrone. Bringst Du die Leistung nicht, sägen sie Dich ab!
Oft scheinen übergeordnete Stellen Scheuklappen zu tragen, wenn es um die Entwicklung von Strategien geht. Dann werden Ansätze präsentiert, die schon zig Mal versucht wurden und nachweislich höchstens kurzfristig Erfolge brachten. Interesse an der Entwicklung wirklich nachhaltiger Ansätze unter Einbeziehung der Menschen im täglichen Bürgerkontakt ist kaum vorhanden.
In dem Vorstellungsgespräch werden neben den Fragen die ein quereinsteigender Student/in beantworten muss auch gezielt fachliche Fragen gestellt. Abläufe müssen, z. B. über Flipchart, in einem Vortrag erklärt/dargestellt werden.
Diesen Ablauf muss der/die Mitarbeiter/in bei jeder Stelle, auf die man sich beworben hat, durchleben bzw. über sich ergehen lassen. Auch wenn die Vorstellunggespräche teilweise nur Tage und Wochen her sind.
Nach meiner Meinung und fast allen Mitarbeitern/innen ist diese Vorgehensweise absolut überflüssig und respektlos gegenüber den Angestellten/innen. Wenn jemand auf ...
Corona gab es beim Jobcenter bisher nur bedingt. Desinfektionmittel würde erst ab August gestellt. Ausrede war, der Hauslieferant könne nicht liefern. Im freien Handel könnte man jedoch schon länger wieder Desinfektionsmittel kaufen. Maskenpflicht erst seit Ende Oktober. Es sollten sogar Kundentermine vereinbart werden die überhaupt nicht nötig waren. Sollte nur besser aussehen. Maskenverweigerer mit fragwürdigen Attesten werden geduldet. Schutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist seeehr schlecht
Mehr Orientierung an den Bedürfnissen der Zielgruppe würde zu nachhaltigeren Ergebnissen führen.
Bewirbt sich eine Person auf eine offene Stelle ohne jegliche Berufserfahrung jedoch mit einem abgeschlossenen Studium als Quereinsteiger, so kann sich diese Person direkt als Sachbearbeiter bewerben. Hier spielt es auch keine Rolle in welchen Bereich das Studium abgeschlossen wurde. In dem Vorstellunggespräch werden auch nur die üblichen Fragen gestellt. Fachliche Fragen bleiben natürlich außen vor, da kein Fachwissen vorhanden ist. Macht auch Sinn.
Eine Person die über eine längere Zeit als Fachassistent (eine Gruppe unter Sachbearbeiter) gearbeitet hat und ...
Weniger Orientierung an Kennzahlen und mehr Orientierung an den Bedürfnissen der Zielgruppe würde zu nachhaltigeren Ergebnissen führen.
Überlegt es Euch gut hier zu arbeiten. Auf jeden Fall nie groß den Mund aufmachen, Eure Meinung ist so etwas von nicht gefragt. Wer den Mund aufmacht wird bestraft dadurch, dass man nicht weiter kommt oder wie hier schon erwähnt wurde mit Bossing bestraft wird.
Aber Schleimer und Kriecher für bestimmte Gegenden kommen rasend schnell weiter.
Die persönlichen jährlichen Bewertungen verstoßen schon gegen das Grundgesetz (meiner Meinung nach). Witzig ist hierbei, das es laut der GF nicht mehrere Personen , ...
Die Steuergelder sollten Sinnvoller ausgegeben werden. Hier werden z.B. Maßnahmen in hoher Stückzahl eingekauft, wie z.B. für Computerkurse. Der Arbeitsvermittler ist dann verpflichtet auch eine bestimmt Stückzahl an den Mann bzw. Frau zu bringen. Egal, ob die Person es benötigt oder nicht. Daran werden die Vermittler bemessen. Dadurch kommt es auch vor, dass z.B. eine Maßnahme "richtig bewerben/Bewerbungen schreiben" auch 2 Mal an die selbe Person vergeben wird. Dadurch ist die Person natürlich auch aus der Statistik der Arbeitslosenzahlen.
Hier ...
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter gelsenkirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, bei eventuellen Fehlern erfolgt eine schnelle Korrektur. Die Gehaltshöhe ist nicht sonderlich üppig im Gegensatz zur freien Wirtschaft. Dafür bedeutet ein unbefristeter Arbeitsvertrag, dass man auch tatsächlich unbefristet beschäftigt wird und nicht bei der nächsten Einsparung vor die Tür gesetzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter gelsenkirchen ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spricht für sich selbst- (siehe Google Bewertungen)
Das Image in der Öffentlichkeit könnte kaum schlechter sein, was jedoch weniger an der konkreten Einrichtung liegt als vielmehr an der allgemeinen Haltung zu Jobcentern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Nasenfaktor.Karriere ist möglich, jedoch erfolgen Entscheidungen über Aufstiege oft fast ausschließlich nach Kriterien der Personalführung und weniger nach fachlicher Leistung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssen jedoch zum Teil relativ mühsam ausdiskutiert werden (z.B. Bildungsurlaub). Karriere ist möglich, jedoch erfolgen Entscheidungen über Aufstiege oft fast ausschließlich nach Kriterien der Personalführung und weniger nach fachlicher Leistung.
Wie schon erwähnt...mit Beziehungen kein Problem
