Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jobcenter gelsenkirchen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kolleginnen und Kollegen gehen über L...... Machtkampf zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Häufig nicht nachvollziehbare Sticheleien, Mobbing, Gerüchteküche und gerne auch mal Messer-im-Rücken-Attacken.
Direkte Vorgesetzte unterscheiden sich von Team zu Team sehr stark. Manche Leben, geben konstruktive Kritik und unterstützen bei der eigenen Entwicklung - andere haben anscheinend noch nie von Dingen wie Höflichkeit gehört.
Direkte Vorgesetzte unterscheiden sich von Team zu Team sehr stark. Manche Leben, geben konstruktive Kritik und unterstützen bei der eigenen Entwicklung - andere haben anscheinend noch nie von Dingen wie Höflichkeit gehört. Übergeordnete Stellen drücken sich oft höflich aus, fordern aber regelmäßig Leistungen, die kaum erbracht werden können - was sie wüssten, würden sie Kontakt zum "Bodenpersonal" haben.
Notwendige Informationen sind vorhanden, jedoch oft nicht in verständlicher Form. Regelmäßig werden diese Informationen auch von Menschen verteilt, die durch missverständliche Formulierungen zusätzliche Verwirrung schaffen.
Zusammenhalt ist je nach Team gegeben. Im Allgemeinen herrscht eine Haltung vor, aus der heraus fachliche Informationen zurückgehalten werden, damit andere sich immer wieder erkundigen müssen. So versuchen nicht wenige Mitarbeitende, sich selbst unersetzlich zu machen. Allgemein zugängliche Informationsplattformen gibt es gleich mehrere, was zu mehr Verwirrung als Klarheit führt.
Kein Lob durch Vorgesetzte. Probleme werden nicht ernst genommen und seitens der Führungskraft wird immer der Weg des geringsten Widerstandes gewählt. Als neuer Mitarbeiter ist es schwer sich in bestehende Teams einzugliedern. Einarbeitung erfolgt unter Stress und Druck durch immer wechselnde Personen. Die hohe Krankenquote der entfristeten Mitarbeiter erschwert die Bearbeitung zusätzlich.Auf jeden Fall nie groß den Mund aufmachen, Denunziationen an der Tagesordnung