Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Jobcenter 
Hameln-Pyrmont
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Unerträgliche Grausamkeiten

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die phantasielosesten FK entwickeln Phantasie wenn sie über einen reden und man erfährt oft nebenbei Dinge über sich, die man selbst nicht gewußt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich auf Jahre nichts ändern, selbst wenn der nächste Infakt erfolgreicher ist.

Verbesserungsvorschläge

Das ist wie bei Asterix. Solange Obelix die Schweinchen hütet, wird es immer Schwund im Stall geben. Aber da kann Obelix gar nix dafür. Sagt er.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr vergiftete Arbeitsatmosphäre dank der meisten FK. Mitarbeitende, die sich zum Weinen in einsame Umgebungen begeben, damit es keiner sieht. Die Meisten versuchen nur irgendwie den Arbeitstag zu überleben.

Kommunikation

FK lügen scham- und gewissenslos, nur um besser dazustehen und stürzen damit die Mitarbeitenden in Teufelsküche. Wenn FK mit einem mal nicht kommunizieren, war es ein erträglicher Tag.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut, dass man nicht selbst unter die Räder kommt. Aber in Minigruppen teils guter Zusammenhalt. Es wird gezielt "von oben" dafür gesorgt, dass kein Zusammenhalt sich bilden kann. Einzelne lassen sich besser "bearbeiten".

Work-Life-Balance

Was furne Balance? Viel Arbeit, wenig Anerkennung und früher oder später auch kein "Life" mehr.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte schüren immer wieder manipulativ Konflikte nach dem Motto: Teile und herrsche. Deren Ziele sind zu erreichen, damit die FK ihre Prämien bekommen. Egal, ob es menschliche Verluste gibt. Sind ja eh nur Bauernopfer für die. Es stinkt immer vom Kopf her. Geht nicht in Schädel holterdipolter reine,ge?

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst sind interessant. Deren Ausgestaltung katastrophal. Es sind immer wieder in Personal- und Zeitnot Listen abzuarbeiten und Statistiken zu befriedigen. Somit fremdbestimmt in weiten Teilen.

Gleichberechtigung

Teil der Geschäftsführung hat ein einfühlsames Händchen für die Interessen der weiblichen Belegschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal,ob du alt oder langdienend bist, bringste keine Leistung mehr, wirste rausgequält. Dass das tendenziell eher Ältere trifft, ist halt so.

Arbeitsbedingungen

Unter den durch FK selbst verschuldeten, katastrophalen Zuständen kommt eine nervliche oder nervenbedingte körperliche Krankheit zwangsläufig. Hier läuft nur einer pfeifend über den Flur aber der arbeitet hier auch nicht. Der schlendert nur pfeifend über den Flur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mangel an Sozialkompetenz der meisten FK grenzt schon an eine psychische Störung. Das ist unstrittiger Konsens unter den Mitarbeitenden. Nur wie weit diese von der Grenze zu gesunden Personen entfernt sind, das wird diskutiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu wenig für die erlittenen Qualen.

Image

Die tatsächlichen Verhältnisse sind noch schlimmer als unser Image. Glauben tut einem das keiner, was hier abgeht! Es gibt nur 1 Person, die den Laden seit 2005 maßgeblich prägen konnte und auch geprägt hat. Dieser prägt auch alle nachkommenden FK und verursacht alle nachgelagerten Problemfelder mittel- und unmittelbar so nachhaltig, dass es noch 10 Jahre nach ihm dauern wird, bis der Laden gut läuft und dasteht.

Karriere/Weiterbildung

Ausweislich der vorherrschenden Umstände, vielen geflüchteten Guten und vielen aufsteigenden Schlechten, geht's nur um den braunen Kranz.

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Anmelden