Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobcenter Hameln-Pyrmont die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider weicht die Informationsverarbeitung und -weitergabe von Vorgesetzten erheblich voneinander ab.
Der Kollegenzusammenhalt war und ist das, was alles zusammenhält.
Eng bemessener Personalkörper sorgt leider für viel Unmut und Druck. Dieses lässt sich für viele schwer an der Stempeluhr abstellen.
Hier enthalte ich mich jetzt jeglichen Kommentares.
Die Aufgaben sind vielseitig, die Menschen hinter den Anträgen ebenso. Viele angrenzende Rechtsgebiete, die umfangreich hinzukommen und ebenso Kenntnisse erfordern.
Vorgesetzten Verhalten stellt stets Fähigkeit der Mitarbeiter, selbst der langjährigen, in Frage. Vertrauen herrscht nur zwischen den Mitarbeitern selbst, die sich stets gegenseitig motivieren weiterzumachen und die Menschen hinter den Anträgen nicht zu vergessen.