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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobcenter Oberberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeitern Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation beschränkt sich auf die neuesten Arbeitsanweisungen und die zu erledigenden Listen. Das ist teilweise wichtig für den Arbeitsalltag.
In vielen Bereichen, wo es nicht eilt, wird Wert darauf gelegt, dass es Weisungen gibt, dabei vergisst man, Entscheidungen bei Fragen der Angestellten zu treffen, die für den Arbeitsalltag wichtig sind.
Mal so, mal so. Einzelne Gruppen harmonieren gut zusammen, so weit, so verständlich. Im Großen und Ganzen gibt es dennoch viele, die nur vor der eigenen Haustür kehren. Ich habe mich immer wohlgefühlt, weil ich die Makel im Team ignoriert und mich auf die guten Menschen konzentriert habe.
Auch hier ein fader Beigeschmack. Sitzt man in einem größeren Standort (z. B. Bergneustadt, Gummersbach) ist Homeoffice kein Problem. Sobald man aber in einem kleinen Standort landet (z. B. Nümbrecht, Wiehl) oder bei einer Teamleitung, die Dienstvereinbarungen ignoriert (z. B. Waldbröl) dann ist die Flexibilität eingeschränkt.
Ziemlich schlecht. Wobei das Vorgesetztenverhalten für mich gleichbedeutend mit dem Verhalten der Geschäftsführung ist.
Es wird ganz strikt hierarchisch gedacht und gehandelt.
Die Angestellten werden in neue Prozesse und Veränderungen, die sie direkt betreffen, nicht eingebunden. Sie werden lediglich informiert.
Überlastungsanzeigen werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge werden vllt von der Teamleitung ernst genommen, bis man ein halbes Jahr später merkt, dass man von der Geschäftsführung nie eine Rückmeldung erhalten hat.
Es werden keine Perspektiven aufgezeigt, Personalentwicklung findet nicht statt.
Das erzeugt eine hohe Fluktuation, für die sich seit Jahren aus irgendwelchen Gründen keiner rechtfertigen muss.
Menschen, die das Jobcenter verlassen, werden nicht nach den Gründen gefragt. Man hat das Gefühl, dass man ein Nestbeschmutzer ist.
Vor allem junge Menschen verlassen das Jobcenter, entweder wegen der ungerechten Bezahlung (kommunal/Bundesagentur), den nicht gegegeben Aufstiegsmöglichkeiten oder des schwierigen Arbeitsalltags, für den man keine Rückendeckung erfährt.
Für die ersten beiden Jahre ist es aufregend und interessant. Irgendwann ist es zu gefühlten 80 Prozent Business as usual, was kein Problem wäre, wenn es qualitative Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten geben würde.
Die Arbeitsatmosphäre wird nur durch das Team verbessert. Alle Ebenen darüber hinaus beteiligen sich nicht daran, den Arbeitsalltag positiv zu gestalten.