Gnadenloser Führungsstil - Das Individuum als Störfaktor - Ehrlicher, wertschätzender Umgang Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit Modell, Geschäftsführerin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe weitere Ausführungen
Verbesserungsvorschläge
Auffällige Führungskräfte zurecht weisen, sorgfältigere Auswahl der Führungskräfte. Fairerweise muss auch erwähnt werden, dass es auch sehr gute bis herausragende Führungskräfte gibt wie z.B. die Geschäftsführung und die Operative Leitung. Größeren Fokus auf Prävention von ausgeprägtem Mobbing legen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und Vorgesetzten oft toxisch, unehrlich und hinterhältig!
Kollegenzusammenhalt
Seilschaften haben hier natürlich einen guten Zusammenhalt, welcher sich oft insbesondere gegen neue Kollegen richtet
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenter, respektloser und schikanierender Führungsstil ist hier Programm, Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel!
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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