9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gnadenloser Führungsstil - Das Individuum als Störfaktor - Ehrlicher, wertschätzender Umgang Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit Modell, Geschäftsführerin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe weitere Ausführungen
Verbesserungsvorschläge
Auffällige Führungskräfte zurecht weisen, sorgfältigere Auswahl der Führungskräfte. Fairerweise muss auch erwähnt werden, dass es auch sehr gute bis herausragende Führungskräfte gibt wie z.B. die Geschäftsführung und die Operative Leitung. Größeren Fokus auf Prävention von ausgeprägtem Mobbing legen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und Vorgesetzten oft toxisch, unehrlich und hinterhältig!
Kollegenzusammenhalt
Seilschaften haben hier natürlich einen guten Zusammenhalt, welcher sich oft insbesondere gegen neue Kollegen richtet
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenter, respektloser und schikanierender Führungsstil ist hier Programm, Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Verwaltung mit stark sozialem Anspruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führung über Ziele, ausgeprägte Dialogkultur, klar definierter Anspruch zur Haltung ("Leitlinien"), sozialer Auftrag, umfassende Mitarbeiterorientierung. Hierarchien sind Behördenimmanent vorhanden, werden aber flach gelebt.
Image
Leider nicht so gut wie es sein sollte - was weit überwiegend am politischen und medialen Diskurs zum Thema "Hartz4" bzw. "Bürgergeld" usw. liegt. Das unmittelbare Feedback u.a. in Kundenbefragungen ist deutlich positiver.
Work-Life-Balance
Durch Angebot jedweder denkbaren Form von Teilzeitbeschäftigung, Sabbaticals, flexibler Arbeitszeit, Guthabenausgleich, i.d.R. 30 Tage Urlaub, umfassenden Home-Office Möglichkeiten hervorragend. Zudem wird auf individuelle Rahmenbedingungen umfassend Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung top, wie oben dargestellt. Alle Stellen werden ausgeschrieben. Ständige Weiterbildungen für alle Beschäftigten. Umfassende Förderung, inkl. individueller Lernbegleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst. Fair, aber nicht überragend. Positiv: Klares, transparentes Gehaltssystem mit Entwicklungsstufen, Funktionsstufen, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein top. Umweltbewusstsein vorhanden, Umsetzung ausbaufähig - was aber erkannt ist und geschieht (u.a. Einrichtung Green-Team).
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, Bereich und Geschäftsstelle unterschiedlich ausgeprägt, in meinem Umfeld und Team hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, fair, allgemein Lebensphasenorientiert.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich personenabhängig, insgesamt jedoch top. Ein regelmäßiges, anonymes Führungskräftefeedback bestätigt das hohe Niveau. Jährliche Mitarbeitergespräche mit individueller Entwicklungsplanung, transparente Beurteilungen (alle 2 Jahre), regelmäßige Feedbackgespräche (z.B. nach Hospitationen) stellen einen intensiven Dialog sicher.
Arbeitsbedingungen
Gut und immer besser. Alle Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Bürodrehstühlen, gesonderte Beratungsbüros (u.a. Arbeitssicherheit), elektronische Akte/papierloses Büro, alle Geschäftsstellen gut an ÖPNV angebunden, zumeist gute Parkmöglichkeiten, moderne Besprechungsräume, unterschiedliche Backoffice-Arbeitsplätze (Einzel, Doppelbüros zumeist, vereinzelt dreier oder vierer Büros, ganz wenige Gruppenbüros (max. 6 Arbeitsplätze). Empfänge in den Geschäftsstellen regeln den Zutritt.
Kommunikation
Kommunikation unterliegt einem sehr hohen Anspruch, an dem sie sich immer wieder messen lässt. Verschiedene Gesprächsformate von "Infoskypes" der Geschäftsführerin über Teambesprechungen, Dienstbesprechungen, Arbeitskreise, kollegiale Fallberatungen bis hin zu formellen und informellen Austauschrunden in digitaler Form (Skype).
Gleichberechtigung
Ist in der Haltung der Organisation fest verankert, nicht nur durch die Gleichstellungsbeauftragte oder die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie. Und die Aufgaben sind im Großen immer sinnstiftend, auch wenn manchmal (kleine) Teile nicht so wirken. Die Transformation der Arbeitswelt, Digitalisierung, Automatisierung, ständig neue und geänderte Gesetze - das alles garantiert auch zukünftig stets spannende neue Aufgaben.
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absolut empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Geschäftsstelle unterschiedlich, zumindest aber ok
Image
Leider nicht so gut. Ist aber Blödsinn. Als Arbeitgeber gut, die Kunden sind halt oft in Zwangslagen. Es sind dennoch Wege einzuhalten. Das wirkt manchmal so als würde absichtlich langsam gearbeitet werden. Ist aber nicht so. Politik und Medien lassen durch unvollständige und falsche Inhaltswiedergabe oder Fokussierung auf nur 1 Klientel das jc schlecht dastehen und kehrt die Kundschaft über einen Kamm. Ist nicht so: daher schämt euch.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office extrem gut.
Karriere/Weiterbildung
In Mitarbeitergesprächen wird jährlich eine Beurteilung abgegeben. Diese ist transparent. Man wird nach eigenen Weiterbildungswünschen oder Aufstiegswünschen gefragt. Es wird vieles getan, um diese auch tatsächlich umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es sich um eine gemeinsame Einrichtung handelt, hat das Personal unterschiedliche Arbeitgeber. In der Regel entweder den Rhein-Sieg-Kreis oder die Bundesagentur für Arbeit. Ich bin mit der Bezahlung sehr zufrieden. Es werden je nach Aufgabengebiet Funktionszulagen gezahlt. Gehalt kommt immer ein bis zwei Tage vor Monatswechsel. Tarifgebundenheit garantiert mehr oder weniger immer Erhöhungen. Ich muss also nicht betteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hapert es ein wenig. Heizung schlecht steuerbar, im Sommer zu warm, Monitore werden angelassen und schalten auch nicht vollkommen aus. Sozialbewusstsein aber gut
Kollegenzusammenhalt
Stark Teamabhängig. Bei mir i. d. R. hut
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst einer. Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich - auch ab 50 gibt es noch mal mehr Auswahl... Oder einfach normal Vollzeit bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Team. Bei mir phantastisch.
Arbeitsbedingungen
Es ist halt eine Behörde. Da sind die Wege manchmal länger. Aber insgesamt gut. Leidensgerechte Arbeitsplatzgestaltung. Standard sind aber zwei Monitore. Es ist alles digital, also keine Papierstapel, elektrisch verstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, ggf vertikale Maus, gute Schulungsumgebung
Kommunikation
Durch die Personalversammlungen, Mitarbeiterversammlungen, Teambesprechungen und Kurzpräsentationen (mehrfach im Jahr bei bestimmten Projekten, durchgeführt durch die Geschäftsführung selbst) fühle ich mich gut informiert.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Gleib.
Interessante Aufgaben
Es wird garantiert, nie, in keinem Fall, niemals langweilig. Sehr unterschiedliche Fallgestaltungen mit sehr unterschiedlichen Menschen. Gesetzesanpassungen ohne Ende. Mir macht's Spaß.
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Guter Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vereinheitlichung unter den Geschäftsstellen anstreben
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr vom Team ab
Work-Life-Balance
Flexibele Arbeitszeit, Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr vom Team ab
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr vom Team ab
Arbeitsbedingungen
Hängt sehr vom Team ab
Kommunikation
Hängt sehr vom Team ab
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber. Fortbildung des Personals fokussiert, ausgewogenes Verhältnis zw. Mitarbeiter- u. Kundenorientierung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute, transparente Kommunikation. Offen für Vorschläge. Beteiligung der Beschäftigten. Sorgen werden ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber des Öffentlichen Dienstes dem die Mitarbeitenden nicht egal sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung, die sich hinter Hierarchien versteckt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigenständiges Arbeiten, interessante und sinnbringende Arbeit, work-life-balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird jobcenter rhein-sieg durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden jobcenter rhein-sieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich jobcenter rhein-sieg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.