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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jobcenter rhein-sieg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seilschaften haben hier natürlich einen guten Zusammenhalt, welcher sich oft insbesondere gegen neue Kollegen richtet
Inkompetenter, respektloser und schikanierender Führungsstil ist hier Programm, Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel!
Führung über Ziele, ausgeprägte Dialogkultur, klar definierter Anspruch zur Haltung ("Leitlinien"), sozialer Auftrag, umfassende Mitarbeiterorientierung. Hierarchien sind Behördenimmanent vorhanden, werden aber flach gelebt.
Kommunikation unterliegt einem sehr hohen Anspruch, an dem sie sich immer wieder messen lässt. Verschiedene Gesprächsformate von "Infoskypes" der Geschäftsführerin über Teambesprechungen, Dienstbesprechungen, Arbeitskreise, kollegiale Fallberatungen bis hin zu formellen und informellen Austauschrunden in digitaler Form (Skype).
Je nach Team, Bereich und Geschäftsstelle unterschiedlich ausgeprägt, in meinem Umfeld und Team hervorragend.
Je nach Team und Vorgesetzten oft toxisch, unehrlich und hinterhältig!