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rhein-sieg
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score10 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jobcenter rhein-sieg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
jobcenter rhein-sieg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeit Modell, Geschäftsführerin
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe weitere Ausführungen

Verbesserungsvorschläge

Auffällige Führungskräfte zurecht weisen, sorgfältigere Auswahl der Führungskräfte. Fairerweise muss auch erwähnt werden, dass es auch sehr gute bis herausragende Führungskräfte gibt wie z.B. die Geschäftsführung und die Operative Leitung. Größeren Fokus auf Prävention von ausgeprägtem Mobbing legen.
Vereinheitlichung unter den Geschäftsstellen anstreben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von jobcenter rhein-sieg ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Langweilig wird es nie. Und die Aufgaben sind im Großen immer sinnstiftend, auch wenn manchmal (kleine) Teile nicht so wirken. Die Transformation der Arbeitswelt, Digitalisierung, Automatisierung, ständig neue und geänderte Gesetze - das alles garantiert auch zukünftig stets spannende neue Aufgaben.
5
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Es wird garantiert, nie, in keinem Fall, niemals langweilig. Sehr unterschiedliche Fallgestaltungen mit sehr unterschiedlichen Menschen. Gesetzesanpassungen ohne Ende. Mir macht's Spaß.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter rhein-sieg ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider nicht so gut. Ist aber Blödsinn. Als Arbeitgeber gut, die Kunden sind halt oft in Zwangslagen. Es sind dennoch Wege einzuhalten. Das wirkt manchmal so als würde absichtlich langsam gearbeitet werden. Ist aber nicht so. Politik und Medien lassen durch unvollständige und falsche Inhaltswiedergabe oder Fokussierung auf nur 1 Klientel das jc schlecht dastehen und kehrt die Kundschaft über einen Kamm. Ist nicht so: daher schämt euch.
Leider nicht so gut wie es sein sollte - was weit überwiegend am politischen und medialen Diskurs zum Thema "Hartz4" bzw. "Bürgergeld" usw. liegt. Das unmittelbare Feedback u.a. in Kundenbefragungen ist deutlich positiver.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


In Mitarbeitergesprächen wird jährlich eine Beurteilung abgegeben. Diese ist transparent. Man wird nach eigenen Weiterbildungswünschen oder Aufstiegswünschen gefragt. Es wird vieles getan, um diese auch tatsächlich umzusetzen.
Personalentwicklung top, wie oben dargestellt. Alle Stellen werden ausgeschrieben. Ständige Weiterbildungen für alle Beschäftigten. Umfassende Förderung, inkl. individueller Lernbegleitung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • jobcenter rhein-sieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet jobcenter rhein-sieg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden jobcenter rhein-sieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei jobcenter rhein-sieg als eher modern.
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