Moderne Verwaltung mit stark sozialem Anspruch
Arbeitsatmosphäre
Führung über Ziele, ausgeprägte Dialogkultur, klar definierter Anspruch zur Haltung ("Leitlinien"), sozialer Auftrag, umfassende Mitarbeiterorientierung. Hierarchien sind Behördenimmanent vorhanden, werden aber flach gelebt.
Kommunikation
Kommunikation unterliegt einem sehr hohen Anspruch, an dem sie sich immer wieder messen lässt. Verschiedene Gesprächsformate von "Infoskypes" der Geschäftsführerin über Teambesprechungen, Dienstbesprechungen, Arbeitskreise, kollegiale Fallberatungen bis hin zu formellen und informellen Austauschrunden in digitaler Form (Skype).
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, Bereich und Geschäftsstelle unterschiedlich ausgeprägt, in meinem Umfeld und Team hervorragend.
Work-Life-Balance
Durch Angebot jedweder denkbaren Form von Teilzeitbeschäftigung, Sabbaticals, flexibler Arbeitszeit, Guthabenausgleich, i.d.R. 30 Tage Urlaub, umfassenden Home-Office Möglichkeiten hervorragend. Zudem wird auf individuelle Rahmenbedingungen umfassend Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich personenabhängig, insgesamt jedoch top. Ein regelmäßiges, anonymes Führungskräftefeedback bestätigt das hohe Niveau. Jährliche Mitarbeitergespräche mit individueller Entwicklungsplanung, transparente Beurteilungen (alle 2 Jahre), regelmäßige Feedbackgespräche (z.B. nach Hospitationen) stellen einen intensiven Dialog sicher.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie. Und die Aufgaben sind im Großen immer sinnstiftend, auch wenn manchmal (kleine) Teile nicht so wirken. Die Transformation der Arbeitswelt, Digitalisierung, Automatisierung, ständig neue und geänderte Gesetze - das alles garantiert auch zukünftig stets spannende neue Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ist in der Haltung der Organisation fest verankert, nicht nur durch die Gleichstellungsbeauftragte oder die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, fair, allgemein Lebensphasenorientiert.
Arbeitsbedingungen
Gut und immer besser. Alle Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Bürodrehstühlen, gesonderte Beratungsbüros (u.a. Arbeitssicherheit), elektronische Akte/papierloses Büro, alle Geschäftsstellen gut an ÖPNV angebunden, zumeist gute Parkmöglichkeiten, moderne Besprechungsräume, unterschiedliche Backoffice-Arbeitsplätze (Einzel, Doppelbüros zumeist, vereinzelt dreier oder vierer Büros, ganz wenige Gruppenbüros (max. 6 Arbeitsplätze). Empfänge in den Geschäftsstellen regeln den Zutritt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein top. Umweltbewusstsein vorhanden, Umsetzung ausbaufähig - was aber erkannt ist und geschieht (u.a. Einrichtung Green-Team).
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst. Fair, aber nicht überragend. Positiv: Klares, transparentes Gehaltssystem mit Entwicklungsstufen, Funktionsstufen, ...
Image
Leider nicht so gut wie es sein sollte - was weit überwiegend am politischen und medialen Diskurs zum Thema "Hartz4" bzw. "Bürgergeld" usw. liegt. Das unmittelbare Feedback u.a. in Kundenbefragungen ist deutlich positiver.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung top, wie oben dargestellt. Alle Stellen werden ausgeschrieben. Ständige Weiterbildungen für alle Beschäftigten. Umfassende Förderung, inkl. individueller Lernbegleitung.