Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jobcenter stade die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird grundsätzlich über alles notwendige Informiert, manchmal geht die Informationsflut sogar etwas zu weit.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist sehr gut, Stinkstifel sind die Ausnahme, gab es aber auch in den Wirtschaftsunternehmen, in denen ich vorher war.
Hier muss ich 5 Sterne vergeben. ich arbeite zwar VZ, aber viele Kollegen haben so verschiedene A_Z-Modelle, dass es den Anschein macht, dass alles möglich ist. Homeoffice ist möglich, in unserem Bereich aber aktuell nur einen Tag pro Woche, da der Schwerpunkt auf Kundenberatung vor Ort liegt. Eltern können im Einzelfall. nach Absprache auch mehr Homeoffice machen. Urlaub wird grundsätzlich mit der direkten Vertretung abgesprochen. 50% des Teams sollen mind. anwesend sein. Ausnahmereglungen sind nach Absprache mit der Teamleitung möglich.
Ich habe schon mehr Teams hier kennen gelernt, und die verschiedenen Teamleitungen agieren auch unterschiedlich. grundsätzlich muss man sagen, dass sie hierzu wohl gut geschult wurden. Machmal würde ich mir wünschen, dass bei Fehlverhalten von kollegen auch schärfere Konsequenzen eintreten, aber das ist eher ein Problem des öffentlichen Dienstes. Arbeitsgerichte sind da bzgl. von Kündigungen aufgrund fehlender Arbeitsmotivation doch eher auf Seiten der Arbeitsnehmer, leider zu Lasten der motivierten Arbeitnehmer
Im Bereich M&I sehr abwechslungsreich aber auch komplex und herausfordernd
Führungskräfte sind Wertschätzend und sehr Mitarbeiterorientiert. Natürlich gibt es auch mal Störungen, aber wo ist das nicht so! Es werden u.a. Teamtage organisiert und finanziert, aber auch dienstlich bezogene Jobcenter Tage, die anschließend einen privaten Teil haben. Aktuell wird nach besonderen fachlichen Veranstaltungen von der Geschäftsführung für die Mitarbeiter gegrillt - cool!