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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobcenter Stadt Kassel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jobcenter Stadt Kassel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jobcenter Stadt Kassel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Jobcenter Stadt Kassel befindet sich stetig im Wandel. Dies liegt selbstverständlich auch an äußeren Einflüssen. Nicht allen ist es möglich gleich gut mit Veränderungen umzugehen, was die Stimmung trübt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Diese läuft innerhalb meines Bereiches und teilweise bereichsübergreifend sehr gut. Allerdings ist hier insgesamt im haus noch Luft nach oben.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es wird nicht überall lösungsorientiert gedacht, stattdessen betreibt man Fehlersuchen um andere an den Pranger zustellen, anstatt daran zu wachsen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit, Homeoffice, diverse Arbeitszeitmodelle, Gestaltung des eigenen Arbeitsalltages....was will man mehr :)

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Meine Bereichsleitung steht mir mit Rat und Tat zur Seite, hält mir den Rücken frei und stellt Transparenz bei zu treffenden Entscheidungen her.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind wechselnd und vielfältig.

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