Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Klinikum Bremerhaven-Reinkenheide gGmbH
Vor 12 Tagen
Bremerhaven
Vollzeit
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Vor 5 Tagen
Schleswig
Vollzeit
Kreis Pinneberg
Gestern
Elmshorn
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events- breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen
- flexible Arbeitszeiten
- gutes Gehalt (Sachbearbeitung inkl. Zulagen)
Gleitzeit, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, Zusammenhalt im Team und unter Kollegen (kann je nach Team variieren)
Meine eigenen Gestaltungsspielräume und den Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
- die faire Bezahlung, dafür dass man den Teufel als GF ertragen muss
- Homeoffice Anteil
- BGM
- nette Kollegen
- Büroausstattung
- freies Wasser
Sicherheit des Jobs in einer Behörde. Mehr leider nicht mehr...
- den Führungsstil der GF und Bereichsleitung
- diktatorischer Führungsstil
- seit April 2023 hohe Fluktuation im Personal
- zu wenig Benefits (z.B. Job-bike)
- Weiterbildung gestaltet sich schwer
Die durch die Geschäftsführung ausgelöste Unruhe und Fluktuation, ihr schon in den 80er veralteter Führungsstil.
Mit Druck und Macht kompromisslos Arbeitnehmer ausnehmen, völlige Ignoranz was die Bedürfnisse und Gesundheit der Mitarbeiter betrifft
Die Unterscheidung in Karrieremöglichkeiten und Entlohnung zwischen Stadt Kassel und BA.
Die zum Teil veralteten Ansichten von Führungskräften.
Angleichung der Bezahlung zwischen kommunal Angestellten und Angestellten bei der Agentur für Arbeit. Mehr Wertschätzung gegenüber das Engagement und den Einsatz von Mitarbeitenden, welches über das Arbeiten nach Vorschrift hinausgeht. Flachere Hierarchien.
Nicht bei allen zu treffenden Entscheidungen besteht die Möglichkeit die Mitarbeitenden zu involvieren. Das ist auch völlig in Ordnung. Jedoch sollte mehr darauf geachtet werden, die Mitarbeitenden hinterher mitzunehmen.
Einfach mal wieder den Mitarbeitern vertrauen, damit hat das JC in den letzten Jahren doch sehr gut gearbeitet.
Geschäftsführerin und ihre Stellvertreterin irgendwohin "wegloben"
- auf Kollegen zukommen und mit ihnen sprechen, anstatt von oben herab zu regieren
- Geschäftsführung und Bereichsleitung auswechseln
- Zugang zum Gebäude mit dem Vermieter klären und anfertigen
GF auswechseln, die 80er sind vorbei. Seit 2023 werden die Mitarbeiter verbrannt.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Stadt Kassel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird keine Unterscheidung getroffen, ob jung oder alt.
Generell gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Stadt Kassel ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Realität ist besser als das Image von Jobcentern. Da würde es helfen, wenn wieder mehr nach außen berichtet würde, denn es werden so viele Menschen gut unterstützt.
Traditionell Schlecht in der Außenwirkung auf Grund des Aufgabengebietes. Teilweise leider auch viel Frust unter den Mitarbeitern.
Aufgrund der o.g. teilweise angespannten Arbeitsatmosphäre, wird nicht immer nur Gutes über das Jobcenter Stadt Kassel berichtet.
Traditionell schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob über externe Träger, innerhalb der BA in den Bildungstagungsstätten oder die BA-Lernwelt. Durch das implementierte Personalentwicklungssystem bestehen für alle Personen die gleichen Möglichkeiten voranzukommen.
Standardisiertes und auf Beurteilungen basierendes Karrieresystem. Wer sich entwickeln will hat dazu viele Möglichkeiten. Durch die flachen Hierarchien kann es allerdings etwas länger dauern.
Das interne Trainerteam hat unter der neuen GF frustriert hingeschmissen, seitdem gestalten sich Schulungen zur Einarbeitung oder auch zur Weiterqualifizierung sehr schwer.
Wer gern Ausführender sein will und die richtigen Kontakte hat, kommt weiter
