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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobilla DACH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhandenes Problem- und Kritik - Management - wie denn auch wenn keiner von der Leitung jeweils irgendwas in Richtung Führung geschweige moderne Führung gelernt oder gehört hat.
Es gibt natürlich auch nette Kollegen ansonsten wird der Zusammenhalt, wie alles andere in dieser... Firma gespielt. Wenn jemand kündigt, oder gekündigt wird, werden ihm/ ihr innerhalb von Minuten (bei Kündigung wohl kurz davor) alle Accounts gesperrt und gelöscht, damit man bloß keinen Kontakt zu Kollegen oder Kunden hat.
Man hat eine relativ freie Einteilung, wie man sich terrorisieren lassen will.
Findige Menschen ohne Bildung finden ein Konzept, dass Investoren überzeugt. Dann lesen sie ein Buch vom Amazon (kein Scherz) und sind plötzlich Führungskräfte, Manager und Tech - Innovatoren. Das funktioniert für sie, weil sie noch weniger gebildeten Menschen oder Menschen, mit sehr wenig Erfahrung vorgaukeln können, dass ein Google Meet/ Zoom Call modernstes (!) Management (!) und IT vorderste Front ist. Diese Menschen werden dann ausgebeutet. Kritik wird mit Zorn empfangen und/oder vermieden. Konflikte werden nicht gelöst, oder so gelöst, dass derjenige Recht hat, der gerade mehr Umsatz hat. Menschen werden gegeneinander ausgespielt. Absolute Plan- und Konzeptlosigkeit und, noch Mal, nicht vorhandene Bildung. Es werden Mitarbeiter gesucht, die wirklich dran glauben, dass Video Calls Cutting Edge sind.
Menschen, die sich live anschreien. Menschen, die sich im Zoom anschreien.
Hass, Neid und dumme Intrigen.