Ein potenzieller top Arbeitgeber mit viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsames kochen. Die Mitarbeiter sind das größte benefit bei Joblocal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung übernehmen. Leere Versprechungen im Bezug auf Gehalt wird nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Bezahlung und Beförderung. Schlüsselpositionen mit Fachkräften besetzen. Verantwortung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Hier kann sich jedes Individuum da einbringen wo auch seine Stärken liegen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gegeben. Jedoch fehlt hier die Transparenz zwischen Entscheidungsträgern und dem Team.
Kollegenzusammenhalt
Auf zwischenmenschlicher Basis ist der Zusammenhalt unschlagbar. Zum Teil gibt es einige schwarze Schafe die eine sogenannte „Ellenbogengesellschaft“. Schade das hier nichts seitens Teamleads unternommen wird, da dies für den Zusammenhalt sehr kontraproduktiv ist.
Work-Life-Balance
An sich ist work Life Balance gegeben. Wenn man jedoch Karriere machen möchte sind 50-55 std die Woche üblich. Überstunden werden nicht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden eigene Ziele verfolgt. Zudem fehlen hier fachliche Kenntnisse und somit können keine Mehrwerte ans Team getragen werden. Zwischenmenschlich top, aber in einer Vertriebsabteilung sollte ein solides know how vorhanden sein.
Interessante Aufgaben
Die Abteilung ist in 5 Bereichen untergliedert. Hier gibt es immer wieder interessante Projekte wo man sich einbringen kann. Das daily Business jedoch sieht immer gleich aus.
Gleichberechtigung
Hier gibt es zum Teil bevorzugende. Hier gibt es einige Vernetzung außerhalb der Arbeit zwischen Schlüsselfiguren/teamleads/Personalabteilung und den Mitarbeitern. Diese äußern sich im Bereich Gehalt und gesonderte Behandlungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Teams mega. Aber im Daily Business wird das Tempo deshalb nicht runtergeschraubt entweder man kommt mit oder nicht. Deshalb ein sehr junges Team.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung mit Klimaanlage. Jedoch was die Telekommunikation betrifft sehr untypisch und altbacken.
Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ab und zu Schwierigkeiten in der Auszahlung der Gehälter. Hier wir die Schuld meist an das Mutterkonzern geschoben. Sehr junge personal Sachbearbeiterin mit wenig know how. Kein Meister ist vom Himmel gefallen. Sollte aber dennoch nicht vorkommen.
Image
Die Realität stimmt mit der Außendarstellung nicht wirklich. Flache Hierarchien, agile Methoden etc..
Im Hintergrund werden dennoch vorrangig Ziele aus dem Management verfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklungsgespräche Finden ohne HR statt. Damit sollte gesagt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeitender,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dies gibt uns die Möglichkeit weiter an uns zu arbeiten, um gemeinsam noch erfolgreicher zu sein.
Für joblocal stehen die Mitarbeitenden und die gelebte Kultur stets im Mittelpunkt. So sind wir sehr bemüht auch in der aktuellen Situation trotz Einschränkung und Vorsichtsmaßnahmen gute Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und den Schwierigkeiten der Pandemie gemeinsam bestmöglich entgegen zu wirken.
Sowohl bei unseren agilen Arbeitsprozessen als auch im Daily Business legen wir einen großen Wert auf eine faire und gemeinschaftliche Arbeitsweise sowie eine professionelle und transparente Kommunikation. Hierfür bieten wir, für alle Mitarbeitenden im Unternehmen zugänglich, verschiedenste Prozesse und Meetingformate, um Themen zu platzieren oder Informationen einholen zu können. Damit können wir auch Unklarheiten schnellstmöglich aus dem Weg räumen und alle Mitarbeitenden jederzeit über verschiedenste Kanäle zu aktuellen Themen abholen. Denn für uns steht das “wir” stets im Vordergrund.
Jeder Mitarbeitende bei joblocal hat somit zum Beispiel durch unseren agilen Prozess die Möglichkeit bei der Zieldefiniton und -umsetzung Ideen & Vorschläge einzubringen. Auch die aktive Mitgestaltung wird in jedem Team durch die eigenständig getroffenen Team-Ziele nochmals unterstützt und gefördert. Auch das spiegelt wider, dass ein wichtiger Aspekt für uns die Gleichberechtigung für alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Anstellungsform und -art ist. Da spielen weder Position, Alter noch Geschlecht o.ä. eine Rolle. Für uns sind hierbei das Mindset, Offenheit und Transparenz wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb eines Teams aber auch in der kollaborativen Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Unter gleichem Gesichtspunkt legen wir auch großen Wert auf eine faire Gehaltsstruktur. Einzelne Gehälter richten sich so nach individueller und persönlicher Leistung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene. Hierfür bieten wir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Denn getreu unserem Motto Learn. Grow. Succeed. schenken wir unseren Mitarbeitenden Vertrauen und übertragen auch früh Verantwortung, um jedem bei uns die Möglichkeit zu geben sich bestmöglich zu entwickeln. Learn. Grow. Succeed. bedeutet dabei die Förderung der Entwicklung all unserer Mitarbeitenden - unabhängig der Position - auf fachlicher sowie persönlicher Basis. Dazu gehören auch regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche, welche bei joblocal nur auf persönlichen Wunsch des Mitarbeitenden ohne unser People & Culture Team stattfinden. Dies ist jedoch somit nicht die Regel.
Die Zahlung des Gehaltes findet dabei immer zum Ende eines Monats statt. Problemen bei Sonder - und/oder Einmalzahlungen sollen selbstverständlich nie vorkommen. Wenn es hier in den seltensten Fällen jedoch zu Fehlern kommt, gehen wir dem schnellstmöglich nach und begleichen diese umgehend.
Für eine gesunde Work-Life Balance, gerade in Zeiten von Home Office, bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem Workshops zu Zeitmanagement und Priorisierung sowie Gesundheit am Arbeitsplatz an.
Zudem versuchen wir mit unserem modernen Arbeitsmodell eine Flexibilität der Arbeitseinteilung, sowie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen und unsere Mitarbeitenden während der aktuellen Pandemie bestmöglich zu unterstützen.
Wir freuen uns, dass Du genau wie wir unsere Mitarbeitenden als den größten Benefit von joblocal ansiehst und bestärkst uns damit in unserem Tun. Daran möchten wir anknüpfen und weiter daran arbeiten ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden.
Sollten Themen noch ungeklärt sein oder Verbesserungsvorschläge bestehen, freuen wir uns sehr, wenn Du dazu auf uns oder Deine direkte Führungskraft zugehst.
Dein People & Culture Team