Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team und die Atmosphäre im allgemeinen.
Wenig Entwicklungsmöglichkeit im Sales, sehr viel Gleichförmigkeit um nicht zu sagen Eintönigkeit. Meiner Meinung nach keine wirklichen Entwicklungschancen. In Bezug auf die nachfolgenden Benefits: Nicht alle haben Anrecht auf einen Firmenwagen.
Die Atmosphöre ist gut
Stark abhängig von der Abteilung
schneidet im Vergleich zu anderen Unternehmen durchschnittlich ab
Im Sales, sehe ich wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Mit den meisten sehr gut
Kommt auf das Thema an
Lärmpegel im Salesbüro zu hoch, ansonsten schöne Räume
teils teils
Meine Aussagen beziehen sich nur auf Sales. Das Fixum ist für viele zu gering, die Provision kann gut sein, wenn man sie dann erreicht. Die zu erreichenden Ziele werden stetig nach oben geschraubt. Viele Kollegen sind davon gestresst.
Meine Aussage nur auf Sales bezogen.
In meinem Fall ja. Allerdings für alle die Spaß am Sales haben, nicht zu empfehlen. Das Tagesgeschäft besteht aus eintöniger Kaltakquise.
Die eher steilen Hierarchien sorgen hier für eine gute Organisation, während sie durch die offene Feedback-Kultur sich nicht zu stark erkennbar machen. Man begegnet sich gegenseitig auf Augenhöhe, was für eine angenehme Atmosphäre sorgt.
Das Image liegt leider noch unter dem, was man hier eigentlich kann.
Mit mehr Selbstbewusstsein und Selbstverständlichkeit im Vertrieb auftreten. Dann wird man hier auch von der großen Veränderung in der Branche profitieren.
Für die Menge an Mitarbeitern ist die Atmosphäre recht gut. Schlussendlich wird am selben Strang gezogen.
Ich finde, dass Vielfalt an Lösungen zu wenig bekannt sind auf dem Markt. Der Mehrwert der neuen Einführungen waren zumindest während meiner Zeit noch nicht so gut angekommen.
Zumindest in der Sales-Abteilung sind die Arbeitszeiten sehr gut geregelt. Das hat man sowohl der Fairness des Unternehmens als auch der Branche zu verdanken.
Die Führungskräfte, inklusive der Geschäftsführung sind offen für Weiterentwicklung der Mitarbeiter. So habe ich Beförderungen miterlebt, die auch nach richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit aussehen. Ich bin mir sicher, dass sich das auch so bewährt hat.
Die Provisionsregelungen sind in dieser Branche häufig mehr oder weniger komplex aufgebaut. Unterm Strich bekommt man aber den branchenüblichen Anteil am Umsatz, gepaart mit einem eher höheren Fixgehalt.
Man versteht sich gut und unternimmt hier und da auch mal etwas oder kocht und isst auch mal gemeinsam zu Mittag.
Ich wurde fair behandelt, transparent informiert und sinnvoll unterstützt.
Es wird für regelmäßigen Austausch gesorgt, was eine gute Feedback sorgt. In einzelnen Fällen fällt dann mal auf, dass manche Dinge falsch ankommen. Doch durch direkte Gespräche sind auch solche Themen schnell geklärt.
Die Kollegialität (in weiten Teilen), das Engagement, den Purpose.
Was noch besonders hervor zu heben ist: Eine Firma, die ihre Ausrichtung auch mal kritisch hinterfragt und nicht da steht und sagt: das haben wir immer schon so gemacht!
Manchmal zu "kopflastig". Es wird mehr auf die Personen in Product usw. gehört, als auf die Personen, die permanent am Kunden sind und wissen, welche Bedenken sie vom Kunden immer und immer wieder hören. Hier sollte mehr auf die Leute "an der Front" gehört werden.
HR hatte angefangen, "Coffee Talks" mit einzelnen Mitarbeitern zu machen, um deren Verbesserungsvorschläge zu hören. Das ist richtig und wichtig. Vielleicht sollte man dies wieder einführen, um Probleme rechtzeitig zu erkennen.
Manchmal etwas schwierig, aber wenn man ein großes Sales-Team mit unterschiedlichsten Charakteren hat, ist das normal.
Zu Atmosphäre gehört für mich auch die Arbeitsbedingungen. Hier ist tatsächlich noch Luft nach oben. Es gibt ein großes Büro für Sales & Service. Zur "Rush-Hour" ist der Geräuschpegel trotz tollen und neuesten Kopfhörern doch recht belastend. Vielleicht wären Zwischenwände oder dergleichen eine Möglichkeit?!?
Leider recht unbekannt. Ich würde sagen: Klassisch underrated! :-)
Wie in jeder Firma: Wenn man was erreichen will, muss man was tun.
Was ich sensationell finde: es gibt über 20 Teilzeitmodelle!!!
Intern wird viel daran gearbeitet: "Experten" geben Schulungen zu ihren Kerngebieten, es gibt ein gut aufgebautes internes "Wikipedia", es gibt sogar Podcasts zu Themen und vieles mehr. Es wurde sogar mehrfach ein externer Trainer geholt, um den Sales noch weiter zu schulen.
Hier kann ich nur für den Sales sprechen: Die Verteilung zwischen Grundgehalt und Provision sollte vielleicht überdacht werden. Natürlich ist das im Sales immer ein schwieriges Thema, aber in Krisenzeiten wird es für einen Sales-Mitarbeiter schon sehr eng, aber natürlich ist das immer das Risiko des Vertriebs.
Hier ist tatsächlich noch Luft nach oben, was Mülltrennung (Bio, Rest, usw.) betrifft.
Was hier aber wieder toll ist: Die Dosen, die im Büro konsumiert werden, werden gesammelt, zurückgebracht und das Geld wird für einen guten Zweck gespendet!
Manchmal durchaus eine "Ellbogen"-Mentalität, aber wo im Sales gibt es das nicht? Was dies noch ein wenig "unterstützt" sind "heimliche" Absprachen zwischen HR/Abteilungsleitung und einzelnen Mitarbeitern bezüglich Beförderungen oder neuen Aufgabenbereichen, was über den Flurfunk aber irgendwann doch durchsickert. Hier sollte ebenso vorbildlich wie sonst agiert werden, um Unmut zu vermeiden.
Ansonsten wirklich toll: in unserer Abteilung haben wir uns einmal monatlich außerhalb der Arbeitszeit privat getroffen und fast alle sind dabei gewesen. Das sagt, denke ich, alles.
Auch weitere tolle Aktionen fördern den Zusammenhalt: gemeinsames Kochen, Kino-Abende im Büro, Schafkopf- & Kickerturniere und noch so vieles mehr. Da lässt sich HR und die GF unglaublich viel einfallen!
Kann man nicht pauschal sagen: Die meisten Vorgesetzten sind unfassbar engagiert, supporten die Mitarbeiter, pushen (im positivsten Sinne des Wortes) und gehen individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
siehe oben bei Arbeitsatmosphäre. Ansonsten wirklich tolles Büro mit sensationeller, großer Küche, vielen Meetingräumen, wo man sich zurückziehen kann und einem gigantischen Alpenblick.
Bitte aber die Kaffeemaschine rauswerfen und die Bohnen dazu ;-)
Ansonsten wird unglaublich viel getan, dass die Mitarbeiter sich im Büro wohl fühlen.
Die Geschäftsleitung hält alle 2 Wochen ein Meeting für die gesamte Company, wo ganz transparent über Zahlen, Daten, Fakten gesprochen wird. Auch, welche Projekte in der Pipeline sind usw. Das ist absolut vorbildlich und sollte ein Beispiel für viele andere Arbeitgeber sein.
Hier ist es etwas schwierig. Nicht, was Herkunft, Geschlecht oder dergleichen betrifft, aber was den Schulabschluss betrifft. Wenn man kein Studium vorweisen kann, sondern "nur" Erfahrung oder Wissensdurst, ist es schwerer, aufzusteigen, aber nicht unmöglich.
Wenn man sich einbringen möchte, kann das Aufgabengebiet unfassbar mannigfaltig sein. Es wird auch auf die Skills der Mitarbeiter geachtet und diese auch gefördert.
Natürlich gibt es auch Personen, die "Dienst nach Vorschrift" ableisten und das ist auch ok.
Liebe/r VerfasserIn,
vielen Dank für Dein umfassendes und konstruktives Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Vorschläge mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Du die Kollegialität, das Engagement und den Purpose unseres Unternehmens schätzt. Es ist uns wichtig, dass wir uns ständig weiterentwickeln und auch mal kritisch hinterfragen. Dein Lob für für die vielfältigen Aktivitäten zur Förderung des Zusammenhalts motiviert uns, diesen Weg weiter zu verfolgen.
Deine Anmerkungen zur Gewichtung der Meinungen von verschiedenen Abteilungen und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass die Stimmen der Mitarbeiter an der Front von unschätzbarem Wert sind, und wir werden daran arbeiten, diesen Input noch stärker zu berücksichtigen. Die Idee mit den Zwischenwänden zur Lärmreduzierung im Großraumbüro ist ein guter Ansatz, den wir prüfen werden.
Ebenso freut es uns, dass Du die Coffee Talks als wichtig empfindest. Tatsächlich gibt es diese nach wie vor und auch regelmäßig mindestens einmal im Jahr für jeden Mitarbeitenden. Falls Du dieses Jahr noch nicht dran warst, tut uns das leid. Natürlich möchten wir aber auch dazu ermutigen, jederzeit auch in Eigeninitiative den Weg zu uns ins People & Culture zu finden, wenn darüber hinaus Gesprächsbedarf besteht. Wir freuen uns auf Eure Besuche.
Es ist uns ein Anliegen, bei expliziten Rollenveränderungen diese auch im Unternehmen transparent zu kommunizieren, um Klarheit zu Aufgabenverteilungen zu vermitteln. Im ersten Schritt sind natürlich jedoch persönliche Weiterentwicklungen erstmal vor allem zwischen dem Mitarbeitenden und der Führungskraft zu besprechen.
Die Vielfalt unserer Teilzeitmodelle und die Förderung individueller Fähigkeiten sind uns wichtig. Wir arbeiten daran, Karrierechancen für alle Mitarbeiter zu verbessern, unabhängig von ihrem Bildungsweg, ein Studium ist dabei natürlich nicht die zwingende Voraussetzung.
Abschließend bleibt uns nochmals vielen Dank zu sagen, für Dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen weiter zu wachsen und uns zu verbessern. Wenn Du weitere Ideen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, uns jederzeit anzusprechen. Gemeinsam können wir unsere Arbeitsumgebung weiter optimieren.
Beste Grüße,
Dein People & Culture Team
flexible Arbeitszeiten; hochwertige Hardware; tolles Office mit großer Küche, Besprechungsräumen, Kicker, Balkon, direkt an der Mangfall; Home-Office Möglichkeiten; super Team; Teamevents; Benefits; Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen
Das man dann irgendwann doch sein Gehalt bekommt, auch wenn es z. T. sehr lange dauert.
Den Cafe
Weniger Bewertungen auf Kununu schreiben
Dadurch, dass man ständig "kontrolliert" und "gemessen" wird, ist die Atmosphäre vergiftet. Keiner traut dem anderen....
letztendlich kennt Joblocal da draußen keiner.
mit 40 Std. kommt man hier nicht weit..... das ist auch so gewollt
nein
weit unter dem Durchschnitt
die einen sagen so - die anderen so. Letztendlich ist man auf sich alleine gestellt.
auch hier ist jeder gleich schlecht oder gleich gut
z. T. wirklich erschreckend.
Findet nicht statt. Flurfunk, wie bei anderen Unternehmen vorhanden. Nur mit der Ausnahme, dass man aufpassen muss, dass man nicht hingehängt wird.
Jeder ist gleich schlecht oder gleich gut.
Nein.
Lieber ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für Dein Feedback, welches uns wichtig ist und wir sehr ernst nehmen. Leider sind die Aussagen teilweise für uns so knapp und lassen dadurch viel Interpretationsspielraum worum es Dir tatsächlich geht.
Wir sind sehr überrascht über Deine Beurteilung und Bewertung, die aus vielen, sehr positiven Bewertungen für uns als Arbeitgeber heraussticht. Leider haben wir nun, nachdem Du bereits ausgeschieden bist, keine Möglichkeit mehr über einen unserer vielen Feedback-Kanäle und Austauschmöglichkeiten besser zu verstehen, was Dich ganz persönlich zu solchen Aussagen geführt hat.
Als lernende Organisation haben wir Feedback als Kern zur Verbesserung tief in unsere Organisation integriert. Wenn es für Dich nicht möglich war, das entsprechend über die vielen Optionen einzubringen, möchten wir mit diesem Post auch im Nachgang dazu aufrufen, gerne auf uns zuzukommen. Wir möchten uns durch Feedback stetig weiter entwickeln und sind daher für jede Form sehr dankbar.
Viele Grüße,
Dein People & Culture Team
Gemeinsames kochen. Die Mitarbeiter sind das größte benefit bei Joblocal.
Verantwortung übernehmen. Leere Versprechungen im Bezug auf Gehalt wird nicht eingehalten.
Leistungsorientierte Bezahlung und Beförderung. Schlüsselpositionen mit Fachkräften besetzen. Verantwortung übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Hier kann sich jedes Individuum da einbringen wo auch seine Stärken liegen.
Die Realität stimmt mit der Außendarstellung nicht wirklich. Flache Hierarchien, agile Methoden etc..
Im Hintergrund werden dennoch vorrangig Ziele aus dem Management verfolgt.
An sich ist work Life Balance gegeben. Wenn man jedoch Karriere machen möchte sind 50-55 std die Woche üblich. Überstunden werden nicht bezahlt.
Mitarbeiterentwicklungsgespräche Finden ohne HR statt. Damit sollte gesagt werden.
Es gibt ab und zu Schwierigkeiten in der Auszahlung der Gehälter. Hier wir die Schuld meist an das Mutterkonzern geschoben. Sehr junge personal Sachbearbeiterin mit wenig know how. Kein Meister ist vom Himmel gefallen. Sollte aber dennoch nicht vorkommen.
Auf zwischenmenschlicher Basis ist der Zusammenhalt unschlagbar. Zum Teil gibt es einige schwarze Schafe die eine sogenannte „Ellenbogengesellschaft“. Schade das hier nichts seitens Teamleads unternommen wird, da dies für den Zusammenhalt sehr kontraproduktiv ist.
Innerhalb der Teams mega. Aber im Daily Business wird das Tempo deshalb nicht runtergeschraubt entweder man kommt mit oder nicht. Deshalb ein sehr junges Team.
Hier werden eigene Ziele verfolgt. Zudem fehlen hier fachliche Kenntnisse und somit können keine Mehrwerte ans Team getragen werden. Zwischenmenschlich top, aber in einer Vertriebsabteilung sollte ein solides know how vorhanden sein.
Moderne Einrichtung mit Klimaanlage. Jedoch was die Telekommunikation betrifft sehr untypisch und altbacken.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gegeben. Jedoch fehlt hier die Transparenz zwischen Entscheidungsträgern und dem Team.
Hier gibt es zum Teil bevorzugende. Hier gibt es einige Vernetzung außerhalb der Arbeit zwischen Schlüsselfiguren/teamleads/Personalabteilung und den Mitarbeitern. Diese äußern sich im Bereich Gehalt und gesonderte Behandlungen.
Die Abteilung ist in 5 Bereichen untergliedert. Hier gibt es immer wieder interessante Projekte wo man sich einbringen kann. Das daily Business jedoch sieht immer gleich aus.
Lieber Mitarbeitender,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dies gibt uns die Möglichkeit weiter an uns zu arbeiten, um gemeinsam noch erfolgreicher zu sein.
Für joblocal stehen die Mitarbeitenden und die gelebte Kultur stets im Mittelpunkt. So sind wir sehr bemüht auch in der aktuellen Situation trotz Einschränkung und Vorsichtsmaßnahmen gute Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und den Schwierigkeiten der Pandemie gemeinsam bestmöglich entgegen zu wirken.
Sowohl bei unseren agilen Arbeitsprozessen als auch im Daily Business legen wir einen großen Wert auf eine faire und gemeinschaftliche Arbeitsweise sowie eine professionelle und transparente Kommunikation. Hierfür bieten wir, für alle Mitarbeitenden im Unternehmen zugänglich, verschiedenste Prozesse und Meetingformate, um Themen zu platzieren oder Informationen einholen zu können. Damit können wir auch Unklarheiten schnellstmöglich aus dem Weg räumen und alle Mitarbeitenden jederzeit über verschiedenste Kanäle zu aktuellen Themen abholen. Denn für uns steht das “wir” stets im Vordergrund.
Jeder Mitarbeitende bei joblocal hat somit zum Beispiel durch unseren agilen Prozess die Möglichkeit bei der Zieldefiniton und -umsetzung Ideen & Vorschläge einzubringen. Auch die aktive Mitgestaltung wird in jedem Team durch die eigenständig getroffenen Team-Ziele nochmals unterstützt und gefördert. Auch das spiegelt wider, dass ein wichtiger Aspekt für uns die Gleichberechtigung für alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Anstellungsform und -art ist. Da spielen weder Position, Alter noch Geschlecht o.ä. eine Rolle. Für uns sind hierbei das Mindset, Offenheit und Transparenz wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb eines Teams aber auch in der kollaborativen Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Unter gleichem Gesichtspunkt legen wir auch großen Wert auf eine faire Gehaltsstruktur. Einzelne Gehälter richten sich so nach individueller und persönlicher Leistung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene. Hierfür bieten wir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Denn getreu unserem Motto Learn. Grow. Succeed. schenken wir unseren Mitarbeitenden Vertrauen und übertragen auch früh Verantwortung, um jedem bei uns die Möglichkeit zu geben sich bestmöglich zu entwickeln. Learn. Grow. Succeed. bedeutet dabei die Förderung der Entwicklung all unserer Mitarbeitenden - unabhängig der Position - auf fachlicher sowie persönlicher Basis. Dazu gehören auch regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche, welche bei joblocal nur auf persönlichen Wunsch des Mitarbeitenden ohne unser People & Culture Team stattfinden. Dies ist jedoch somit nicht die Regel.
Die Zahlung des Gehaltes findet dabei immer zum Ende eines Monats statt. Problemen bei Sonder - und/oder Einmalzahlungen sollen selbstverständlich nie vorkommen. Wenn es hier in den seltensten Fällen jedoch zu Fehlern kommt, gehen wir dem schnellstmöglich nach und begleichen diese umgehend.
Für eine gesunde Work-Life Balance, gerade in Zeiten von Home Office, bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem Workshops zu Zeitmanagement und Priorisierung sowie Gesundheit am Arbeitsplatz an.
Zudem versuchen wir mit unserem modernen Arbeitsmodell eine Flexibilität der Arbeitseinteilung, sowie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen und unsere Mitarbeitenden während der aktuellen Pandemie bestmöglich zu unterstützen.
Wir freuen uns, dass Du genau wie wir unsere Mitarbeitenden als den größten Benefit von joblocal ansiehst und bestärkst uns damit in unserem Tun. Daran möchten wir anknüpfen und weiter daran arbeiten ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden.
Sollten Themen noch ungeklärt sein oder Verbesserungsvorschläge bestehen, freuen wir uns sehr, wenn Du dazu auf uns oder Deine direkte Führungskraft zugehst.
Dein People & Culture Team
Nette, offene Mitarbeiter
Kollegiale Stimmung
Hilfsbereitschaft, neuen Mitarbeitern unter die Arme zu greifen
Mitbestimmung
Meinungen Aller werden gehört
Gemeinsames Kochen & Essen mittags
Grosse, helle Räumlichkeiten
Vertrauensarbeitszeit & flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Teilzeit-Arbeit
Dass der Müll nicht getrennt wird
Zu wenige Parkplätze
Mülltrennung
Mehr Parkplätze
VWL
ist auf einem guten Weg
das Team ist eine wirklich bunte Mischung aus "alten Hasen" und Nachwuchskräften
eine so große Offenheit und Bereitschaft Feedback anzunehmen habe ich selten erlebt
habe selten in so schönen und inspirierenden Räumlichkeiten gearbeitet
Vor allem der Freiraum seinen Job selbst aktiv mit zu gestalten macht die Aufgaben interessant
es herrscht eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre über Abteilungen hinweg.
Vertrauensarbeitszeit & Home-Office-Möglichkeiten sowie stark bezuschusstes Fitnessstudio direkt um die Ecke
wir könnten endlich mal versuchen den Müll zu trennen und den ein oder anderen Azubi einstellen
finde ich sehr stark. Auch wenn historisch gewachsen noch hier und da alteingespielte Barrieren in den Köpfen existieren, so finde ich vor allem die Offenheit und den Willen des abteilungsübergreifenden Zusamme halts auf dem Weg zur Firmen-Mission hin sehr stark.
Vorgesetzte leben den NewWork-Mindset vor und geben jedem einen sehr hochen Vertrauensvorschuss.
super Office mit dem großen offenen Koch- und Essbereich als Kernstück, neueste Geräte und Tools, Klimaanlage, Parkplatz vor der Tür. Wenn man krank ist, muss man auch nicht sofort zum Arzt, sondern erst nach 3 Tagen.
Kommunikation funktioniert sehr gut. Sowohl top down als auch bottom up gibt es eingespielte digitale Kommunikationskanäle sowie regelmäßige Events, wo sich jeder über die Neuigkeiten aller Abteilungen informieren kann. Auch wenn es große Ankündigungen gibt (wie wenn z.B. dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt), wird es adhoc sowohl digital als auch "analog" in einem kurzem all hands Meeting mitgeteilt. 4-Sterne nur deswegen, weil es für meinen Geschmack fast zu viel kommuniziert wird. Sehr nett finde ich dafür die happy birthday E-Mail an das Geburtstagskind mit allen in CC gleich am Morgen, so dass man auch nicht vergisst zu gratulieren, wenn man demjenigen übern Flur läuft.
marktgerechtes Gehalt, insbesondere für Raum Rosenheim. Vier Sterne nur, weil es nicht mit München mithalten kann, aber auf Grund der Nähe des Arbeitsplatzangebots auch München aus Arbeitnehmersicht eine echte Alternative ist.
Ansonsten ein sehr hoher Zuschuss zu einem sehr guten Fitness-Club um die Ecke, wo gefühlt die halbe Firma trainiert und man sich auch dort trifft.
klare Mission, woraus sich sehr interessante Projekte ableiten.
Work Life Balance!
So verdient kununu Geld.