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Gehalt

Meine Aussagen beziehen sich nur auf Sales. Das Fixum ist für viele zu gering, die Provision kann gut sein, wenn man sie dann erreicht. Die zu erreichenden Ziele werden stetig nach oben geschraubt. Viele Kollegen sind davon gestresst.

Die Provisionsregelungen sind in dieser Branche häufig mehr oder weniger komplex aufgebaut. Unterm Strich bekommt man aber den branchenüblichen Anteil am Umsatz, gepaart mit einem eher höheren Fixgehalt.

Hier kann ich nur für den Sales sprechen: Die Verteilung zwischen Grundgehalt und Provision sollte vielleicht überdacht werden. Natürlich ist das im Sales immer ein schwieriges Thema, aber in Krisenzeiten wird es für einen Sales-Mitarbeiter schon sehr eng, aber natürlich ist das immer das Risiko des Vertriebs.

weit unter dem Durchschnitt

Es gibt ab und zu Schwierigkeiten in der Auszahlung der Gehälter. Hier wir die Schuld meist an das Mutterkonzern geschoben. Sehr junge personal Sachbearbeiterin mit wenig know how. Kein Meister ist vom Himmel gefallen. Sollte aber dennoch nicht vorkommen.

marktgerechtes Gehalt, insbesondere für Raum Rosenheim. Vier Sterne nur, weil es nicht mit München mithalten kann, aber auf Grund der Nähe des Arbeitsplatzangebots auch München aus Arbeitnehmersicht eine echte Alternative ist.
Ansonsten ein sehr hoher Zuschuss zu einem sehr guten Fitness-Club um die Ecke, wo gefühlt die halbe Firma trainiert und man sich auch dort trifft.