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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDie eher steilen Hierarchien sorgen hier für eine gute Organisation, während sie durch die offene Feedback-Kultur sich nicht zu stark erkennbar machen. Man begegnet sich gegenseitig auf Augenhöhe, was für eine angenehme Atmosphäre sorgt.
Die Kollegialität (in weiten Teilen), das Engagement, den Purpose.
Was noch besonders hervor zu heben ist: Eine Firma, die ihre Ausrichtung auch mal kritisch hinterfragt und nicht da steht und sagt: das haben wir immer schon so gemacht!
flexible Arbeitszeiten; hochwertige Hardware; tolles Office mit großer Küche, Besprechungsräumen, Kicker, Balkon, direkt an der Mangfall; Home-Office Möglichkeiten; super Team; Teamevents; Benefits; Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen
Das man dann irgendwann doch sein Gehalt bekommt, auch wenn es z. T. sehr lange dauert.
Gemeinsames kochen. Die Mitarbeiter sind das größte benefit bei Joblocal.
Manchmal zu "kopflastig". Es wird mehr auf die Personen in Product usw. gehört, als auf die Personen, die permanent am Kunden sind und wissen, welche Bedenken sie vom Kunden immer und immer wieder hören. Hier sollte mehr auf die Leute "an der Front" gehört werden.
Das Image liegt leider noch unter dem, was man hier eigentlich kann.
Verantwortung übernehmen. Leere Versprechungen im Bezug auf Gehalt wird nicht eingehalten.
Dass der Müll nicht getrennt wird
Zu wenige Parkplätze
es gibt im Lauf der Zeit immer Dinge über die man sich aufregt und ärgert... was alles besser sein könnte, weil viel ausprobiert wird usw.
Ich bin da der Meinung man soll an der Stelle sehen das man mit einem Unternehmen mitwachsen kann!
Nichts klappt immer sofort so wie man sich das vorgestellt hat, auch bei einem selbst im privaten nicht. Was hier zählt, ist das darauf eingegangen wird....
das Unternehmen stagniert nicht sondern lebt!
Learn.Grow.Succed. - die neue Unternehmensphilosopie
Mit mehr Selbstbewusstsein und Selbstverständlichkeit im Vertrieb auftreten. Dann wird man hier auch von der großen Veränderung in der Branche profitieren.
HR hatte angefangen, "Coffee Talks" mit einzelnen Mitarbeitern zu machen, um deren Verbesserungsvorschläge zu hören. Das ist richtig und wichtig. Vielleicht sollte man dies wieder einführen, um Probleme rechtzeitig zu erkennen.
Leistungsorientierte Bezahlung und Beförderung. Schlüsselpositionen mit Fachkräften besetzen. Verantwortung übernehmen.
Weniger Bewertungen auf Kununu schreiben
Mülltrennung
Mehr Parkplätze
VWL
Der am besten bewertete Faktor von Joblocal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Manchmal durchaus eine "Ellbogen"-Mentalität, aber wo im Sales gibt es das nicht? Was dies noch ein wenig "unterstützt" sind "heimliche" Absprachen zwischen HR/Abteilungsleitung und einzelnen Mitarbeitern bezüglich Beförderungen oder neuen Aufgabenbereichen, was über den Flurfunk aber irgendwann doch durchsickert. Hier sollte ebenso vorbildlich wie sonst agiert werden, um Unmut zu vermeiden.
Ansonsten wirklich toll: in unserer Abteilung haben wir uns einmal monatlich außerhalb der Arbeitszeit privat getroffen und fast alle sind dabei gewesen. Das sagt, denke ich, alles.
Auch weitere ...
Man versteht sich gut und unternimmt hier und da auch mal etwas oder kocht und isst auch mal gemeinsam zu Mittag.
Auf zwischenmenschlicher Basis ist der Zusammenhalt unschlagbar. Zum Teil gibt es einige schwarze Schafe die eine sogenannte „Ellenbogengesellschaft“. Schade das hier nichts seitens Teamleads unternommen wird, da dies für den Zusammenhalt sehr kontraproduktiv ist.
finde ich sehr stark. Auch wenn historisch gewachsen noch hier und da alteingespielte Barrieren in den Köpfen existieren, so finde ich vor allem die Offenheit und den Willen des abteilungsübergreifenden Zusamme halts auf dem Weg zur Firmen-Mission hin sehr stark.
Sehr gutes kollegiales Verhältnis. Es macht Spaß mit den Kollegen, FK und GF zu arbeiten, offenes Mindset, Fläche Hierarchien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joblocal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier kann ich nur für den Sales sprechen: Die Verteilung zwischen Grundgehalt und Provision sollte vielleicht überdacht werden. Natürlich ist das im Sales immer ein schwieriges Thema, aber in Krisenzeiten wird es für einen Sales-Mitarbeiter schon sehr eng, aber natürlich ist das immer das Risiko des Vertriebs.
weit unter dem Durchschnitt
Es gibt ab und zu Schwierigkeiten in der Auszahlung der Gehälter. Hier wir die Schuld meist an das Mutterkonzern geschoben. Sehr junge personal Sachbearbeiterin mit wenig know how. Kein Meister ist vom Himmel gefallen. Sollte aber dennoch nicht vorkommen.
Mir wurden hier leider Versprechungen gemacht, die am Ende dann nicht eingehalten wurden.
Ausbaufähig, insbesondere das Fixum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Führungskräfte, inklusive der Geschäftsführung sind offen für Weiterentwicklung der Mitarbeiter. So habe ich Beförderungen miterlebt, die auch nach richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit aussehen. Ich bin mir sicher, dass sich das auch so bewährt hat.
Intern wird viel daran gearbeitet: "Experten" geben Schulungen zu ihren Kerngebieten, es gibt ein gut aufgebautes internes "Wikipedia", es gibt sogar Podcasts zu Themen und vieles mehr. Es wurde sogar mehrfach ein externer Trainer geholt, um den Sales noch weiter zu schulen.
Mitarbeiterentwicklungsgespräche Finden ohne HR statt. Damit sollte gesagt werden.
Für ein anstehendes Projekt war für mich eine Schulung geplant, auf die ich mich schon sehr freute. Leider wurde das Projekt dann doch wieder nach hinten verschoben, weil es mal wieder andere Unternehmens-Prios gab. Somit war auch die Schulung dahin.
Insgesamt gibt es jetzt glaube ich interne Schulungen, dazu kann ich allerdings nicht viel sagen, da ich das nicht mehr selbst mitbekommen habe.
Joblocal setzt viel daran, die eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Dies geschieht durch regelmäßigen Austausch und Schulungen. Absolut vorbildlich!
