Stufe 4 des Resignationszyklus erreicht
Verbesserungsvorschläge
keinen so großen Wasserkopf aufblasen und nicht so viele Hierarchische Zwischenebene einziehen macht uns nicht dynamischer - und bei den meisten geht die Bodenhaftung verloren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist diese schon gut zumin. innerhalb des Teams, diese wird jedoch durch Aktionismus , also dem unreflektierten und ziellosen Handeln ohne Konzept der Bereichsleitung systematisch und mutwillig zerstört.
Kommunikation
pauschalisiert ist der Informationsfluss im Gesamtunternehmen gut und ausreichend. Die Kommunikation ist natürlich abhängig von der Person, diese ist aber im Ganzen wertschätzend, aber nicht immer ehrlich. Sinnlose Umstrukturierung bei gut funktionierten Fachabteilungen werden durch fachliche Unzulänglichkeiten von der Bereichsleitung an Mitarbeitenden nicht mal schlecht verkauft. Warnungen und Gefahren werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
ist durch das Wachstum, Homeoffice, Kultursterben und Revierrangeleien etwas in Mitleidenschaft geraden.
Work-Life-Balance
Diese ist voll in Ordnung, auch wenn auf Grund Bereichsanforderung das Telefon bewacht werden muss bis 17:00 Uhr obwohl niemand anruft - auch hier wurden die Mitarbeitende nicht gehört.
Vorgesetztenverhalten
Da ich das unterste Glied im Unternehmen bin, ist zwischen den diversen Ebenen der Führungskräften zu unterscheiden:
Teamleiter/in: fachliche und soziale Kompetenz sehr gut
Stabstelle: nett aber mit Vorsicht zu genießen ; 2 Klassengesellschaft
Bereichsleitung: weit weg von der Basis, zumin. fachlich
Geschäftsführung: auf Augenhöhe , leben die Werte und Visionen aber auch etwas realitätsfremd Nähe zur Basis würde denen gut tun.
Vorstand: kann ich nix zu sagen
Interessante Aufgaben
Durch Umstrukturierung ungleiche Umverteilung der Aufgaben und nicht Abteilung spezifisch zugewandt.
Gleichberechtigung
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Arbeitsbedingungen
sehr modernes Gebäude - es wird drauf geschaut das es Kaffee und Obst gibt, es wird alles sauber gehalten. Durch Homeoffice ist es auch sehr leise bzw. auch erträglich wenn alle da wären ist es wahrscheinlich zu laut und in der Kantine wäre die Wartezeit auch sehr lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja da wird sehr drauf geschaut
Gehalt/Sozialleistungen
kann doch immer mehr sein
Image
durch das Sponsoring beim heimischen Bundesligisten nochmal gestiegen - jedoch geht keiner auf die Schmerzen der Kunden ein oder klärt im Vorfeld unzureichend über die Risiken des Dienstradleasing auf. Es wird da zwar was gemacht, um Schmerzen zu lindern - die Ursache jedoch bleiben seit Jahren unbehandelt.
Karriere/Weiterbildung
"Ja" Sager:innen kommen weiter!