Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Unsere Mission? Menschen aufs Rad bringen!
Und zwar seit über 15 Jahren. Die JobRad GmbH ist Marktführer im Dienstradleasing.
Als Mobilitätsdienstleister organisiert JobRad voll digitalisiert und kostenneutral die Überlassung von Diensträdern zwischen Arbeitgeber:innen und Beschäftigten.
Unsere nachhaltige Mobilitätslösung hat für Unternehmen viele Vorteile: Sie zieht Talente an, schützt die Umwelt und hält Mitarbeiter:innen gesund. Beschäftigte profitieren außerdem davon, dass Diensträder steuerlich gefördert werden (0,25 %-Regel). Auch Freiberufler:innen, Gewerbetreibende und Selbstständige sind mit einem JobRad nachhaltig mobil.
Darauf sind wir stolz: Über eine Million Menschen in Deutschland sind bereits mit einem JobRad unterwegs und setzen damit auf zukunftsfähige Mobilität.
JobRad macht Sinn: Wir tragen dazu bei, dass sich nachhaltige Mobilität intuitiv in den Alltag integrieren lässt. Daher basiert unser Angebot auf einer digitalen Portallösung, die alle Beteiligten einfach miteinander vernetzt.
JobRad überzeugt dich? Dann steig auf! Wir sind auf der Suche nach Menschen, die nur darauf warten, ihre Talente und Ideen sinnstiftend einzusetzen.
Von der Vision zum Unternehmen
Wie alles begann
2008 stellte sich Ulrich Prediger die Frage, warum Berufstätige zwar ein Dienstauto leasen können, an das nachhaltigste Mobilitätsmittel, das Fahrrad, aber nicht gedacht wird. Gemeinsam mit seiner Frau Sandra Prediger gründete er JobRad.
Wo wir heute stehen
Anzahl Mitarbeitende:
JobRad - aus Wunschrad wird Dienstrad.
Jede Fahrt - sicher und smart.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungDas ist für dich drin!
Flexibilität
Sprich mit uns ab, wie und wo du innerhalb Deutschlands und an unserem Standort hybrid arbeiten möchtest: Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität in Voll- oder Teilzeit werden bei uns gelebt – auch in Führungspositionen.
JobRad-Campus
Willkommen in einer besonderen Arbeitsatmosphäre: Bei uns findest du innovative Arbeitsplätze, Ruheräume, eine Fahrradtiefgarage und nicht zuletzt unser eigenes Café und unser bezuschusstes Betriebsrestaurant.
JobRad-Community
Werde Teil eines großen Ganzen: Ob agiles Arbeiten, Selbstwirksamkeit, du-Kultur oder interne Events – bei uns stehen die Menschen im Fokus.
Perspektive
Nimm dir Raum zum Wachsen: Bei unserem breiten Workshop- und Weiterbildungsangebot wirst du sicher fündig – und wenn nicht, rege uns mit deinen Ideen an!
Sicherheit
Verlass dich auf uns: Mit unbefristetem Arbeitsvertrag, betrieblicher Altersvorsorge, Kitazuschuss und einem Kontingent an Kita-Belegplätzen geben wir dir Sicherheit.
Gesundheit
Bleib fit! Mit Hansefit, gemeinsamen Sportevents, Bewegungsraum und vergünstigten Sportangeboten unterstützen wir dich dabei. Und natürlich mit deinem eigenen JobRad als Gehaltsextra, das wir mit bis zu 85 € bezuschussen.
Zeit
Nimm dir Zeit: Zeit zum richtig Ankommen, Zeit für Austausch, Zeit zum Wachsen, Zeit für Mitgestaltung – und Zeit zum Spaß haben. Denn das gehört für uns zu einem guten Arbeitsklima dazu.
Steig auf und bring was ins Rollen!
Wir stehen für eine Unternehmenskultur, in der du dein Potenzial voll entfalten kannst. Dazu gehört ein Arbeitsplatz, der so gestaltet ist, wie es deine persönliche Lebensrealität erfordert. Deshalb bieten wir u. a.:
usw.
Wen wir suchen? Dich natürlich!
Du bist bestimmt nicht zufällig über unser Profil gestolpert. Bei JobRad suchen wir in all unseren Fachbereichen immer wieder tatkräftige Unterstützung.
Wenn du Wert legst auf eine sinnerfüllte Tätigkeit, wenn du gerne groß denkst und Herausforderungen suchst, dann solltest du unbedingt einen Blick in unseren Karriere-Space werfen:
https://www.jobrad.org/karriere.html
Besonders freuen wir uns aktuell über Spezialist:innen aus den Bereichen IT, Finance & Leasing sowie Produktentwicklung und Management.
Bei JobRad durchstarten - dein Einstieg in die Arbeitswelt
Wir bilden aus - und sorgen dafür, dass dich deine Ausbildungszeit bereichert. Als fester Bestandteil deines jeweiligen Teams kannst du dich maximal einbringen, vielseitig mitgestalten und herausfinden, in welchen Bereichen deine Stärken liegen.
Ausbildungsrichtungen, die wir anbieten, sind u.a. kaufmännische Berufe sowie Fachinformatik und duale Studiengänge.
Unser erklärtes Ziel ist es, alle Auszubildenden beziehungsweise dual Studierenden zu übernehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JobRad GmbH.
Standorte Inland
Freiburg
Die Atmosphäre, das durchdachte Einarbeitungskonzept, die interessanten Aufgaben, die netten Leute, die man trifft, der Campus mit Café, zwei Betriebsrestaurants, regelmäßigen Feierabendevents, (...).
Das große Engagement gesellschaftlich. Ökologisch und im Bereich Mobility Entwicklung. Viel Einsatz, um Dinge gut und immer besser zu machen. Höhe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Vertrauensarbeitszeit, individuelle Förderung, Mitarbeiter werden gehört in vielen Bereichen, leistungsgerechte Bezahlung, Nachhaltigkeit, innovativ und zukunftsorientiert
Er bietet sonst viele Möglichkeiten entweder sich weiterzuentwickeln oder auch aus dem Ausland zu arbeiten. Mobilitätsbudget finde ich auch super.
Offen für Kritik, wenn etwas angegangen wird und von der Geschäftsleitung unterstützt wird, dann sind Veränderungen sehr schnell umgesetzt
Es gibt keine Diversität, es gibt keine JobRad Kultur mehr, es kommen viele aus der Autobranche zu uns. Es wird viel mehr so getan, als wären wir noch ein hippes Unternehmen. Es ist aber nicht mehr viel davon übrig. Eine ständige Reorga bringt einen auch nicht weiter.
Menschen die gut laufende Prozesse auseinander reisen machen den Laden kaputt, was sehr schade ist.
Wenn was gut läuft, warum was ändern was nur negative Auswirkungen mit sich bringt? Das kann sicher keiner verstehen.... da haben wir es "Das Rad neu erfinden!!!!"
Vetternwirtschaft wird hier großgeschrieben
Mobbing von Mitarbeitern
Betriebsrat Tut effektiv nichts bei Missständen
Personalabteilung ist katastrophal
Lohn wurde falsch überwiesen oder vergessen zu überweisen
wie schon genannt. Besonders anstrengend diese Heuchelei um das Thema Kultur, wenn sich das Unternehmen doch gerade in eine andere Richtung entwickelt. Angestrengt auf Kultur machen frisst Zeit & Ressourcen.
So tun als ob man ein hippes Unternehmen wäre, aber eigentlich ist es nur ein schnöder Finanzdienstleister. Wenn deine Stelle nicht mehr gebraucht wird, wird sie einfach gestrichen.
Neue Führungskräfte eng in einem Mentoren-/Weiterbildungsprogramm betreuen.
Die Mitarbeitenden zur neuen Führungskraft befragen. Nach meinem Verständnis fehlt absolut die Mitarbeiterorientierung, die Bedürfnisse, Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden stehen nicht im Mittelpunkt. Da die Mitarbeitenden austauschbar sind, wird eine Fluktuation eher hingenommen, als sich den Problemen zu widmen und die Ursache zu beheben.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass JobRad dann stark ist, wenn alles gut läuft. Treten Probleme auf, ist JobRad fachlich nicht in der Lage, diese kompetent, transparent und ...
Manche Teamleiter haben keinen technischen Hintergrund und kein Wissen, um heimfachliche Teams zu führen. Was sie tun, ist nur die Betreuung von Teammitgliedern als Karriere-Mentoren....
Es gibt auch Mitarbeiter ohne entsprechenden Hintergrund und Erfahrung. Bitte stellen richtig ein
Überprüfung des Gehalts auf Angemessenheit in Bezug auf die Unternehmensgröße
Culture eats strategy for breakfast: Ja, Umsatzziele sind wichtig. Bitte kümmert Euch aber gleichzeitig stärker um Eure Belegschaft und etabliert eine Kultur, die zum neuen Selbstverständnis von JobRad passt. Denn wenn diese fehlt, nützen Euch auch alle Umsatzziele nichts.
-auf ältere AN eingehen
-Altersteilzeit Modelle einführen (wie bereits mehrmals bei BR angeregt)
-Blick auf Vorgesetztenverhalten werfen evtl Befragung der MA
-Bonussystem komplett überarbeiten und MA am Unternehmenserfolg teilhaben lassen
Gehalt muss deutlich besser werden, dass man sich zumindest eine annehmbare Wohnung leisten kann.
Arbeitszeitreduktion ist ebenfalls ein wichtiges Thema, dass angegangen werden sollte.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von JobRad ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Neben der Nachhaltigkeit schätze ich auch die politische Positionierung des Unternehmens. Diese zeigt sich durch externe Statements, aber auch durch interne Formate.
Mobilitätsbudget für nachhaltige Fortbewegungsmittel, Wasserfilter, vegetarisches und veganes Essen im Betriebsrestaurant, ....
Nach außen hin sehr gepflegt, aber wenn man es ganz genau nimmt, ist es meistens auch sehr geheuchelt und nicht authentisch.
JobRad spendet regelmäßig und wir als Mitarbeiter bestimmen mit, wer begünstigt wird.
ja da wird sehr drauf geschaut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRad ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Man will bei den ganz großen deutschen Firmen mitspielen, die eigene Belegschaft aber nicht wie diese bezahlen: JobRad zahlt deutlich unter Branchendurchschnitt.
Nicht selten verdienen Männer verdienen auch mehr als Frauen, obwohl beide die gleiche Tätigkeit ausüben.
Die Bonusregelung ist völlig überholt; seit Monaten wird kein Bonus mehr an die Mitarbeiter:innen ausbezahlt, aber mit der Regelung wird immer noch geworben.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Auch durch das neues Gehaltssystem sind die Gehälter immer noch weit unter Marktdurchschnitt.
Der Gender-Pay-Gap muss unbedingt angegangen werden.
Kein Weihnachts-Urlaubsgeld. Dafür Bonussystem auf Grundlage von Erfolg. Schade hierbei, wenn maximaler Wachstum im Vordergrund für eine Jahresplanung steht, auch wenn die Fahrradbranche gerade in der Krise steckt.
Das Mobilitätsbudget ist ein tolles Benefit.
Auch hier ist definitiv Handlungsbedarf. Gehälter zu niedrig. Hier könnte man den Mitarbeiter mit einem 13. Monatsgehalt eine sinnvolle Leistung auszahlen und nicht mit einem veralteten Bonussystem nach Planzahlen arbeiten. Wichtig für die Wertschätzung denn diese geht hier aktuell in den Keller!!
Niedriges Gehalt (wird fairnesshalber dem Durchschnitt der Abteilung angeglichen, Erfahrung und andere stille spielen untergeordnete Rolle) leere Bonusversprechungen. Bonus gibt‘s so gut wie nie
Unter Branchendurchschnitt. Bonus wird zwar angepriesen aber so gut wie nie gezahlt. Mobilitätsbudget ist super, schließt aber nicht die Lücke zu einem adäquaten Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es existiert ein geringes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeitenden, das für ein reguläres Seminar nicht ausreicht. Wenn die Weiterbildung gut argumentiert wird und nicht jährlich alle Teammitglieder eine Weiterbildung absolvieren, stehen die Chancen gut, dass die Weiterbildung genehmigt wird.
Fast keine Entwicklungschancen, da lieber extern besetzt wird. Ob Weiterentwicklung möglich ist, ist stark vom Vorgesetzten abhängig
Viele interne Schulungen, Förderung von Weiterbildungen, viele interne Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt kaum interne Karrieren und wenn, sind sie nur wenigen männlichen Kollegen vorbehalten
Es fehlen die Strukturen, um Karrierewege systematisch abzubilden