187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Besseres Gehalt und Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Gehaltssystematik bzw. Erfolgssystematik anpassen
Die Atmosphäre ist gut, es wird sich auf Augenhöhe begegnet und jeder kann mit sich mit seinen Kompetenzen einbringen. Vertrauen wird auch entgegengebracht.
Durch Gleitzeit absolut ausgeglichen. Home-Office jederzeit möglich, so das auch Termine im Privatleben gut wahrgenommen werden können. Auch "Workation" bei der man 20 Tage im Jahr aus dem Ausland arbeiten kann, werde ich noch in Anspruch nehmen!
Es gibt Budgets für Weiterbildungen, die ich auch bereits nutzen durfte.
Lohn kommt immer pünktlich. Ist vergleichsweise etwas geringer als bei anderen Firmen in der Region oder Branche. Auch gibt es ein Mobilitätsbudget, das ich persönlich super finde!
Darauf wird geachtet. Es gibt beispielsweise drei große Fahrradgaragen, Solarpanels auf dem Dach etc. Auch für soziale/umwelttechnische Projekte setzt JobRad sich ein, beispielsweise die Fahrrad-Fan-Zahl.
Kollegen und Kolleginnen halten zusammen, egal ob alt oder jung - man begegnet sich auf Augenhöhe und kann voneinander lernen.
Das Verhalten meiner vorgesetzten Person ist einwandfrei. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht und Freiheiten wie ich meine Arbeit umsetze. Auch wird darauf geachtet, das es mir persönlich gut geht und das hier der Mensch an sich auch zählt.
Der Jobrad Campus ist top! Ausstattung sowie Tiefgarage, Fahrradkeller, Küchen, Kantine, Cafe Kurbel etc. sind super.
Die Kommunikation ist auch transparent. Regelmäßige Updates und Mitarbeiter-Umfragen sind hier Standard. Nur selten bekommt man etwas "einfach so" mit.
Nach meinem Kenntnisstand ist die Gleichberechtigung hier gewährleistet. Über andere Bereichen bin ich nicht aussagefähig.
Neben meinen Standard-Aufgaben, gibt es auch immer wieder neue und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen weitere Kompetenzen ausbauen kann.
Abnehmend. Zunehmend chaotisch.
Galt man als Vorreiter des Dienstradleasing, als Start-Up, ist es mittlerweile ein öder, langsamer Konzern der langsam von der Konkurrenz eingeholt wird.
Für einige top, für andere nicht. Mit steigendem Erfolgsdruck nimmt auch die ab.
Nur mit „Vetternwirschaft“ möglich. Karriere nur für die, die in bestimmte Kreise und Gruppen gehören. Da befördert man sich fröhlich gegenseitig und teilweise fachlich kompetente Mitarbeitende gucken in die Röhre.
Niedrige Gehälter, da man für „die gute Sache“ arbeitet. Ja, es gibt Mobilitätsbudget und ein neues Bonussystem, das gleicht aber insgesamt nicht an den Branchenschnitt an.
Wird viel drauf herumgeritten - gehört sich ja auch in Freiburg so. Grundsätzlich gutes Engagenment. Aber auch mehr Schein als Sein.
Vorhanden. Aber durch ständige Unstrukturierungen wird so viel Missgunst geschaffen, dass es auch hier bröckelt.
Dürfen sich von jüngeren Kollegen auch mal die Welt erklären lassen…
Kommt auf die Person an. Einige Top, andere schlichtweg überfordert. Da fragt man sich wie sie teilweise in die Position gekommen sind…
Campus ist modern und gut ausgestattet. Café und Kantine vorhanden. Ebenso Fahrradstellplätze. Das passt schon…
Angepriesen als transparent und ehrlich. Trifft zu 50% zu.
Wenn man zu den richtigen Kreisen gehört „ja“. Blut ist dicker als Wasser.
Nehmen immer mehr ab. Man beschäftigt sich sehr mit sich selbst, teilweise absurd…
Führungskräften die Zeit geben auch zu führen
Man könnte den Homeoffice-Equipment noch eine Docking-Station, einen Zusatzbildschirm und etwas weiteres Zubehör wie Maus + Tastatur zugeben, aber irgendwie ist das auch jammern auf hohem Niveau.
Anders als anderswo ist die Arbeitsatmosphäre hier sehr entspannt und man hat Raum, sich auszuprobieren und zu entwickeln, ohne Angst haben zu müssen, Fehler zu machen oder Fragen zu stellen.
Der Umgang der Vorgesetzten war bisher extrem freundlich, geduldig, verständnisvoll und entspannt. Es wird einem wirklich leicht gemacht, sich wohl zu fühlen.
Das Leitbild von JobRad wird zwar angepriesen aber zu treffen tut es kaum bis gar nicht mehr. Es wird von oben bis nach unten zu den Mitarbeitern der Druck getreten
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst. Schade, dass wir dich dennoch nicht in allen Punkten überzeugen können.
Wende dich gerne an deine:n People Business Partner:in oder Führungskraft, falls du konkreten Gesprächsbedarf hast.
Liebe Grüße,
Kristina Rosengarten
Recruiting & Employer Branding
kristina.rosengarten@jobrad.org
Die Atmosphäre, das durchdachte Einarbeitungskonzept, die interessanten Aufgaben, die netten Leute, die man trifft, der Campus mit Café, zwei Betriebsrestaurants, regelmäßigen Feierabendevents, (...).
Die teamübergreifende Kommunikation könnte besser sein. Informationen, die für unsere Arbeit wichtig sind, brauchen manchmal sehr lange und kommen über Umwege zu uns.
Von Tag 1 an top. Jeder Newbie startet mit einer 1 1/2-tägigen Einführungsveranstaltung, in der man andere neue Mitarbeitende trifft und einen groben Überblick übers Unternehmen erhält. Ich bin noch nie so freudig-entspannt in einen neuen Job gestartet wie bei Jobrad. Man bekommt außerdem einen Mentor an die Seite gestellt, der einen in den ersten Wochen "an die Hand" nimmt und erster Ansprechpartner für etwaige Fragen ist. Alle anderen Teammitglieder helfen aber auch jederzeit. Es gibt außerdem einen Einarbeitungsplan für die ersten Wochen und Monate. Das war wirklich alles top organisiert und ich hatte von Anfang an das Gefühl, dass JobRad und mein Team auf mich vorbereitet sind und sich freuen, dass ich da bin.
JobRad ist ein super Arbeitgeber, das kann ich aus meiner Erfahrung bestätigen.
Bei hohem Arbeitsaufkommen kann das schonmal etwas mehr sein, wir werden aber auch immer angehalten, uns nicht zu viel Arbeit aufzuladen und Überstunden zügig abzubauen. Bisher funktioniert das ganz gut bei mir.
Bisher für mich nicht relevant.
Ich habe in meinem vorherigen Job etwas mehr verdient als jetzt. Für mich wiegt die Tatsache, dass ich wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit gehe und mich wohl fühle deutlich schwerer als der finanzielle Unterschied.
Mobilitätsbudget für nachhaltige Fortbewegungsmittel, Wasserfilter, vegetarisches und veganes Essen im Betriebsrestaurant, ....
Bei uns im Team wirklich top!
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Wir haben regelmäßige 1:1-Gespräche, in denen der aktuelle Stand meiner Aufgaben besprochen wird, aber auch Raum für persönliche Themen und Wünsche ist. Ich kann weitestgehend eigenständig arbeiten und habe das Gefühl, dass mein Vorgesetzter mir vertraut.
Top ausgestattete Büroräume und toller Campus in Freiburg mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Könnte hier und da besser sein aber in meinem Team super!
Ich würde sagen, wir sind auf nem guten Weg. Es gibt diverse Initiativen und Anlaufstellen für Vorfälle und Dinge, die nicht gut laufen, werden auch klar benannt.
In meinem Team sehr abwechslungsreich.
Ich komme auch wegen der Unternehmenskultur und des Miteinanders im Kollegium sehr gerne ins Büro. Auch wenn sich hier logischerweise aufgrund des rasanten Wachstums der letzten Jahre etwas geändert hat, nehme ich die Atmosphäre weiterhin als gut und besonders wahr.
Der rechtzeitige Feierabend könnte noch etwas regelmäßiger sein.
Hier gab es gerade erst Anpassungen, die für alle von Vorteil sind.
Neben der Nachhaltigkeit schätze ich auch die politische Positionierung des Unternehmens. Diese zeigt sich durch externe Statements, aber auch durch interne Formate.
Hier gibt es in meinem Team/Bereich nichts zu bemängeln. Ich schätze die direkten Kolleg:innen sehr.
Ich erlebe hier kompetente Unterstützung, aber auch viel Zutrauen und zudem sehr gute Ansprechbarkeit.
Die Büroräumlichkeiten sind allesamt modern und lassen nichts zu wünschen übrig.
Sehr transparente Kommunikation auf Geschäftsführungsebene ins Unternehmen, bei uns im Bereich ist die Informationsweitergabe ebenfalls sehr gut. Ich schätze auch sehr die Nahbarkeit und Ansprechbarkeit der oberen Führungsebenen, was im Vergleich zu anderen Arbeitgeber:innen nicht üblich ist.
Hier werden zumindest aktiv Verbesserungen angestrebt und durch konkrete und transparente Arbeitsschritte angegangen.
Es wird wohl immer Aufgaben geben, die auch mal nicht so spannend sind - aber einfach dazu gehören.
Er bietet sonst viele Möglichkeiten entweder sich weiterzuentwickeln oder auch aus dem Ausland zu arbeiten. Mobilitätsbudget finde ich auch super.
Gehaltssystematik sinnvoll durchdenken. Umstrukturierung besser die Teams einbeziehen
Kommt wohl auf das Team an. In dem wo ich arbeite ist es ganz gut
40 h Woche einfach total veraltet, für so ein junges Unternehmen. Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist zeitgemäß und super.
Auch hier ist definitiv Handlungsbedarf. Gehälter zu niedrig. Hier könnte man den Mitarbeiter mit einem 13. Monatsgehalt eine sinnvolle Leistung auszahlen und nicht mit einem veralteten Bonussystem nach Planzahlen arbeiten. Wichtig für die Wertschätzung denn diese geht hier aktuell in den Keller!!
Es gibt Getränke und Obst im Büro.
Auch hier gibt es Unterschiede. Mit der TL gut. Unter den Kollegen auch. Nach weiter oben kann ich nicht beurteilen
Meine Tätigkeit könnte sicher interessanter sein aber bin zufrieden
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es freut uns, dass dir Faktoren wie unser Mobilitätsbudget so gut gefallen!
Vielen Dank auch für das deutliche Feedback zu unserer Gehalts- und Bonussystematik. Bitte wende dich mit konkreten Bedürfnissen oder Fragen an deine Führungsperson, deine zuständige Ansprechperson im People Business Partner Team oder aus gesamtorganisatorischer Sicht an das Team Beschäftigungsbedingungen. Auch bei individuellen Themen kannst du dich natürlich jederzeit an deine:n People Business Partner:in wenden.
Liebe Grüße
Kristina
Recruiting & Employer Branding
kristina.rosengarten@jobrad.org
Mobilitätsbudget
Menschen die gut laufende Prozesse auseinander reisen machen den Laden kaputt, was sehr schade ist.
Wenn was gut läuft, warum was ändern was nur negative Auswirkungen mit sich bringt? Das kann sicher keiner verstehen.... da haben wir es "Das Rad neu erfinden!!!!"
Der Gründer von JobRad sollte mal nach dem rechten schauen.
Seine geniale Idee, die sicher mit viel Schweiß und tränen umgesetzt und aufgebaut wurde wird bald Geschichte sein.
steigt so langsam in den Keller
kippt
ist in Ordnung
bei 40Std/Woche und der momentanten Situation wäre man eigentlich von JobRad besseres gewohnt. Das war einmal. Lieber haut man viel Geld an Spenden raus
ist in jedem Team anders
wichtiges erfährt man immer erst wenn es schon beschlossen ist
So verdient kununu Geld.