Nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teilzeit ist an vielen Stellen möglich
- Mobilitätsbudget
- arbeiten im Ausland
Verbesserungsvorschläge
- mehr wirklich gewollte Diversität
- Gehaltsniveau anheben
- 40h Woche verabschieden
- (neue) Unternehmenskultur etablieren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Bereichs gut. Zwischen den Bereichen herrschen die Ellenbogen.
Kommunikation
Es wird offiziell sehr viel wert auf Kommunikation gelegt.
Für mich gibt es hier trotz wöchentlichem Jour Fixe sehr viel Ausbaubedarf:
- in der aktuellen Reorganisation meines Bereichs erlebe ich leider keine offene und wertschätzende Kommunikation. Mitarbeitende werden sehr lange im Dunkeln gelassen. Zugesagte Timelines werden spontan nicht eingehalten.
- über Austritte wird nicht mehr informiert.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich in meinem Bereich & Team als sehr gut.
Work-Life-Balance
40h Woche einfach überholt.
Dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung, die sich in immer mehr Burnouts widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Ich habe nicht das Gefühl, dass es bei JobRad eine gemeinsame Richtlinie gibt wie sich Vorgesetzte ihren Mitarbeiter:innen gegenüber zu verhalten haben.
Von Mobbing durch die Führungskraft bis hin zum perfekten Vorgesetztenverhalten bin ich schon allem begegnet.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfelder sind in meinem Fall spannend und divers.
Arbeitslast dauerhaft auf sehr hohem Niveau.
Gleichberechtigung
Vor allem die oberste Führungsebene ist sehr weiß und männlich.
In den letzten Jahren haben sexistische Ausdrucks-und Verhaltensweisen Zugang in die Unternehmenskultur gefunden (leider selbst erlebt).
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattetes Büro sehr zentral in Freiburg gelegen.
Gute Meetingräume, Café, Innenhof.
Technische Ausstattung sehr gut.
Im Sommer leider unerträglich heiß in den Großraumbüros. In den Meetingräumen noch schlimmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch durch das neues Gehaltssystem sind die Gehälter immer noch weit unter Marktdurchschnitt.
Der Gender-Pay-Gap muss unbedingt angegangen werden.
Kein Weihnachts-Urlaubsgeld. Dafür Bonussystem auf Grundlage von Erfolg. Schade hierbei, wenn maximaler Wachstum im Vordergrund für eine Jahresplanung steht, auch wenn die Fahrradbranche gerade in der Krise steckt.
Das Mobilitätsbudget ist ein tolles Benefit.
Image
Nach außen wird das Image sehr gut gepflegt, jedes interne Event bekommt ein eigenes Video welches nach außen gezeigt werden kann.
Intern kippt aktuell die Stimmung massiv. An einer Unternehmenskultur wird in der täglichen Interaktion nicht mehr festgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Weiterbildungsbudget, doch mit der richtigen Führungskraft können Weiterbildungen genehmigt werden.
Interne Bewerbungen möglich. Prozess hierzu leider sehr langwierig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für deine ausführlichen Anmerkungen. Sie geben uns die Chance, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass du unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, das Mobilitätsbudget und die Regelung für Arbeiten im Ausland positiv wahrnimmst.
Dein Feedback zu unseren Verbesserungspotentialen nehmen wir sehr ernst.
Eine offene und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig. Es ist sehr bedauerlich, dass du diese in der Reorganisation deines Bereichs nicht so erlebst. Melde dich gerne jederzeit deinem:r People Business Partner:in um hier konkrete Anmerkungen zu platzieren und Unterstützung zu bekommen. Das gilt auch für deine anderen Anmerkungen, melde dich gerne, solltest du ein persönliches Gespräch wünschen.
Liebe Grüße,
Kristina Rosengarten
Team Recruiting & Employer Branding
kristina.rosengarten@jobrad.org