Guter Arbeitgeber, der droht, in kulturelle Schieflage zu rutschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Workation möglich
- Sabbatical nach fünf Jahren möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Völlig überholte monatliche Bonusregelung (die seit Monaten nicht ausbezahlt wurde)
- Grundsätzlich für diesen Markt unterdurchschnittliches Gehalt (inkl. stark spürbarem Gender Pay Gap)
- 40 Stunden/Woche absolut überholt
Verbesserungsvorschläge
Culture eats strategy for breakfast: Ja, Umsatzziele sind wichtig. Bitte kümmert Euch aber gleichzeitig stärker um Eure Belegschaft und etabliert eine Kultur, die zum neuen Selbstverständnis von JobRad passt. Denn wenn diese fehlt, nützen Euch auch alle Umsatzziele nichts.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf den Bereich an. Ich erlebe die Atmosphäre seit vielen Monaten als immer angespannter, unübersichtlicher und verkrampfter. Zwischen den Bereichen herrscht nicht selten Eiszeitstimmung und Ellenbogenmentalität.
Kommunikation
Man gibt sich viel Mühe, transparent zu kommunizieren; wöchentliche Infoveranstaltungen der Geschäftsführung finden statt. Viele Informationen, die Mitarbeiter:innen bräuchten (beispielsweise innerhalb einer Reorganisation des eigenen Bereichs) fließen aber dennoch nicht - oder zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf das jeweilige Team und die Führungskraft an; in Notlagen hält die Belegschaft jedoch grundsätzlich zusammen.
Work-Life-Balance
Kommt natürlich immer auf den Bereich und die eigene Position an.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ebenfalls stark auf das Team und den Bereich an. Führungskräfte sind bei JobRad sehr unterschiedlich gut aus- bzw. weitergebildet und leben stark voneinander abweichende Führungsverständnisse aus.
Gleichberechtigung
JobRad rutscht aktuell, wie jeder große Arbeitgeber, dessen Fokus sich von Kultur hin zu Umsatz verschiebt, in eine kulturelle Schieflage. Es herrschen deutliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen; letztere werden an vielen Stellen nicht auf Augenhöhe behandelt.
Frauenfeindliches Verhalten und entsprechende Kommentare werden häufiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen bekannt.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestatteter Campus mitten in Freiburg. Im Sommer wird es leider sehr heiß im Großraumbüro.
Gehalt/Sozialleistungen
Man will bei den ganz großen deutschen Firmen mitspielen, die eigene Belegschaft aber nicht wie diese bezahlen: JobRad zahlt deutlich unter Branchendurchschnitt.
Nicht selten verdienen Männer verdienen auch mehr als Frauen, obwohl beide die gleiche Tätigkeit ausüben.
Die Bonusregelung ist völlig überholt; seit Monaten wird kein Bonus mehr an die Mitarbeiter:innen ausbezahlt, aber mit der Regelung wird immer noch geworben.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Image
Nach außen immer noch sehr gut, nach innen droht es langsam zu kippen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten grundsätzlich immer gegeben.
Karriere im eigenen Unternehmen zu machen ist extrem abhängig von der jeweiligen Führungskraft und ob diese wirklich gewillt ist, ihre Mitarbeiter:innen zu fördern.