Wer angepaßt imJobrad Kosmos arbeitet, sich mit wenig Gehalt und leeren Bonusversprechungen begnügt, ist hier richtig:(
Gut am Arbeitgeber finde ich
+Bio Kantine und Ausstattung der Bürogebäude
+Benefits
+Firmen Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kompliziertes Gehaltssystem
-leere Bonusversprechungen
-Willkür der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
-auf ältere AN eingehen
-Altersteilzeit Modelle einführen (wie bereits mehrmals bei BR angeregt)
-Blick auf Vorgesetztenverhalten werfen evtl Befragung der MA
-Bonussystem komplett überarbeiten und MA am Unternehmenserfolg teilhaben lassen
Arbeitsatmosphäre
Kein wirkliches Miteinander
Kommunikation
Ist o.k. Gibt auch Ama sessions zu neuen Prozessen
Kollegenzusammenhalt
Nur wer ins von Jobrad definierte Bild passt, kommt an
Work-Life-Balance
Immer die gleichen nehmen sich frei ohne Rücksicht auf andere MA, allerdings ist viel Home Office möglich
Vorgesetztenverhalten
haltlose Behauptungen, völlig unreflektiertes Verhalten und v.a. Selbstgefälligkeit erschweren die Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Altersteilzeit-Modell, kein Weiterkommen bei älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Ziemlich gut, von Kaffeeküche bis Bio Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziemlich hoch
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt (wird fairnesshalber dem Durchschnitt der Abteilung angeglichen, Erfahrung und andere stille spielen untergeordnete Rolle) leere Bonusversprechungen. Bonus gibt‘s so gut wie nie
Image
Jobrad geht vor SC Stadion immer auf Stimmenfang und verteilt Goodies damit man auf Social Media gute Bewertungen hinterlässt. Daher kommen plötzlich die guten Bewertungen.
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
Danke für dein Feedback und die konkreten Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass du einige Aspekte wie unsere Bio-Kantine, die Büro-Ausstattung oder unsere Benefits positiv wahrnimmst.
Unser Gehaltssystem soll fair und transparent sein, wir überprüfen dies regelmäßig und überarbeiten aktuell unsere Vergütungssystematik, um den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Bitte gehe für ein persönliches Gespräch dazu auf deine:n People Business Partner:in oder unsere interne Beschwerdestelle zu.
Liebe Grüße,
Kristina Rosengarten
Recruiting & Employer Branding
kristina.rosengarten@jobrad.org