Finger weg lassen wenn man gut Bezahlt werden möchte und wertgeschätzt werden möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu und geht auf Kritik ein statt die Ohren zu verschließen.
Kommunikation
Kommunikation unter Kollegen super. Aber zwischen Führungskraft und Personal Katastrophal
Work-Life-Balance
System unflexibel keine Gleitzeit oder Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter von Jobsadvision habe ich leider eine Erfahrung gemacht, die von einer cholerisch und nicht einfühlsamen Führung geprägt war. Es fiel mir schwer, mich gehört und respektiert zu fühlen, da meine Anliegen und Verbesserungsvorschläge oft unbeachtet blieben.
Ein herausforderndes Merkmal von meiner Führungskraft war seine Unfähigkeit, zuzuhören. Trotz wiederholter Versuche, meine Gedanken und Ideen zu kommunizieren, schien es, als würden sie unbeachtet bleiben. Diese mangelnde Bereitschaft, zuzuhören, führte zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung innerhalb des Teams.
Des Weiteren war es bedauerlich festzustellen, dass Verbesserungsvorschläge, die ich oder andere Teammitglieder gemacht haben, nicht ernsthaft in Betracht gezogen wurden. Anstatt konstruktives Feedback zu schätzen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurden wir mit einem herablassenden Tonfall und den Worten "Wenn es dir nicht passt, dann da ist die Tür " abgewiesen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben Spektrum ist nicht sehr vielfältig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden es Muss alles Ausgedruckt werden !!!
Gehalt/Sozialleistungen
n meiner Zeit als Mitarbeiter bei Jobsadvision konnte ich feststellen, dass die Gehaltspolitik des Unternehmens leider unter dem Branchendurchschnitt liegt. Dies ist ein wichtiger Aspekt, der die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beeinflusst und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen kann.
Verglichen mit anderen Unternehmen in der Branche, bot Jobsadvision tendenziell niedrigere Gehälter an, was zu einer gewissen Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte. Dies wirkte sich nicht nur auf das individuelle Wohlbefinden der Mitarbeiter aus, sondern könnte auch dazu führen, dass talentierte Fachkräfte abgeworben werden oder potenzielle Bewerber sich für andere Arbeitgeber entscheiden.
Es ist wichtig anzumerken, dass ein wettbewerbsfähiges Gehalt nicht nur ein Zeichen der Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter ist, sondern auch dazu beiträgt, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden
Image
nach außen hui innen pfuii
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb