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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobsadvision die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
System unflexibel keine Gleitzeit oder Homeoffice
Als Mitarbeiter von Jobsadvision habe ich leider eine Erfahrung gemacht, die von einer cholerisch und nicht einfühlsamen Führung geprägt war. Es fiel mir schwer, mich gehört und respektiert zu fühlen, da meine Anliegen und Verbesserungsvorschläge oft unbeachtet blieben.
Ein herausforderndes Merkmal von meiner Führungskraft war seine Unfähigkeit, zuzuhören. Trotz wiederholter Versuche, meine Gedanken und Ideen zu kommunizieren, schien es, als würden sie unbeachtet bleiben. Diese mangelnde Bereitschaft, zuzuhören, führte zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung innerhalb des Teams.
Des Weiteren war es bedauerlich festzustellen, dass Verbesserungsvorschläge, die ich oder andere Teammitglieder gemacht haben, nicht ernsthaft in Betracht gezogen wurden. Anstatt konstruktives Feedback zu schätzen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurden wir mit einem herablassenden Tonfall und den Worten "Wenn es dir nicht passt, dann da ist die Tür " abgewiesen.
Das Aufgaben Spektrum ist nicht sehr vielfältig
Kein Vertrauen erweckendes Betriebsklima mit ineffektiver Arbeitsweise der Vorgesetzten
Keine Möglichkeit Überstunden aufzubauen, keine Gleitzeit, Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort
Kommunikation unter Kollegen super. Aber zwischen Führungskraft und Personal Katastrophal