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Bewertung

Schön war es gewesen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei STUDITEMPS GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Atmosphäre stark abhängig vom Team. Wenn die Zahlen und der Umsatz stimmt, ist alles gut. Ansonsten ist die Stimmung angespannt.

Kommunikation

Wenn möglich hätte ich auch Minuspunkte gegeben. Entscheidungen aus der Führungsebene kommen nur auf Umwegen und Gerüchten in die unteren Ebenen. Einmal pro Monat gibt es eine große Runde, wo Informationen geteilt werden. Viele Informationen werden jedoch nicht geteilt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es eine Sache gibt, welche mehr als alles gut läuft, dann sind des die Menschen bei jobvalley. Selten sind mir Menschen begegnet die später zu Freunden wurden.

Work-Life-Balance

Durch Hybrides Arbeiten recht gut und auch Auszeiten (Sabaticals) gut zu vereinbaren. Auch persönliche Absprachen und ähnliches sind immer möglich.

Vorgesetztenverhalten

Hängt immer von der Führungskraft ab. Generell ok, jedoch sind einige Führungskräfte das Wort nicht Wert.

Interessante Aufgaben

Immer Relativ. Am Ende wird wenig aus der Box gedacht und Initiative meist weniger Begrüßt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind ok, jedoch wird nur im HQ wirklich was gemacht. Der Rest verwahrlost.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lustige Frage, diese stellt sich niemand in der Führungsebene.

Gehalt/Sozialleistungen

Eigentlich recht gut, aber Gehaltserhöhungen sind nicht wirklich im großen Maße drin.

Image

Genauso wie alle denken.

Karriere/Weiterbildung

Haha, auf keinen Fall hier. Auch wenn bestimmt gesagt wird dem ist so.
Dem ist nicht so, es gibt keine Weiterbildungen und man macht nur Karriere mit Glück und als Schleimer.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Hartmann

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für Deine differenzierte Bewertung, auch wenn ich mir in manchen Punkten eine andere Ausprägung gewünscht hätte.

Arbeitsatmosphäre:
Wir bedauern, dass Du die Atmosphäre als stark abhängig von Zahlen und Umsätzen empfindest. Unser Ziel ist es, auch in herausfordernden Zeiten ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen. Hier setzen wir auf regelmäßige Teammeetings, Townhalls und gezielte Unterstützung für unsere Führungskräfte, um die Stimmung unabhängig von äußeren Faktoren stabil zu halten.

Karriere und Weiterbildung:
Es tut uns leid zu hören, dass Du in diesem Bereich keine positiven Erfahrungen gemacht hast. Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind uns ein großes Anliegen. Wir arbeiten aktuell daran, ein umfassendes Führungskräfteentwicklungsprogramm für 2025 zu veröffentlichen. In diesem Zusammenhang sei angemerkt, dass die meisten Führungspositionen intern besetzt werden. Daher bin ich überzeugt, dass es bei uns durchaus Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Allerdings ist die Anzahl verfügbarer Führungsrollen naturgemäß geringer als die operativer Rollen.

Gehalt und Sozialleistungen:
Es freut uns, dass Du das Gehaltsniveau als positiv wahrnimmst. Hinsichtlich Gehaltserhöhungen möchten wir klarstellen, dass wir mit transparenten und fairen Strukturen arbeiten. Wir nutzen externe Benchmarks für die jeweiligen Rollen. Das Ergebnis: Wir haben 100 % Equal Pay und liegen in fast allen Bereichen über dem Markt-Benchmark.

Kommunikation:
Deine Kritik zur internen Kommunikation nehme ich ernst. Ich weiß, wie wichtig Transparenz und ein klarer Informationsfluss sind. Deshalb arbeiten wir daran, unsere Prozesse zu optimieren, um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Informationen zeitnah und direkt bei allen ankommen.

Arbeitsbedingungen:
Wir bedauern, dass Du die Ausstattung außerhalb unseres Headquarters als unzureichend empfindest. Da wir diese Herausforderung ebenfalls erkannt haben, arbeiten wir nun an allen Standorten mit Office-Providern zusammen, um eine Ausstattung zu gewährleisten, die stets "state of the art" ist.

Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Du hast weitestgehend recht, zumindest in Bezug auf unser Umweltbewusstsein. Wir setzen unseren Fokus auf ESG-relevante Faktoren, achten darauf, möglichst wenig Papier zu verbrauchen, und stellen unsere Fahrzeugflotte auf E-Autos um. Allerdings ist dies nicht der Schwerpunkt unserer Business-Strategie. Unsere soziale Verantwortung hingegen nehmen wir sehr ernst. Jeden Tag arbeiten wir daran, tausende Talente in passende Jobs zu vermitteln. Auch wenn dies nicht immer präsent ist, werden wir verstärkt darauf achten, diesen Aspekt in der Kommunikation hervorzuheben.

Wir danken Dir nochmals für Deine Offenheit und laden Dich herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um weitere Details oder Anregungen zu besprechen. Dein Feedback ist entscheidend, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank und alles Gute für Deinen weiteren Weg bei uns oder darüber hinaus!
Solltest Du einen persönlichen Austausch wünschen, um Deine Erfahrungen zu teilen, melde Dich gerne bei mir unter alexander.hartmann@jobvalley.com.

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