jobvalley

als Arbeitgeber

Jobvalley wird als Unternehmen mit überwiegend guter Kommunikation beschrieben, wobei das offene und freundliche Team hervorgehoben wird. Es gibt Raum zur Kommunikation und das Management berücksichtigt Feedback. Zudem finden regelmäßige Townhalls statt und die Führungskräfte sind zugänglich.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Die telefonische Erreichbarkeit und die Reaktion des Supports könnten verbessert werden. Es wird eine mangelnde Transparenz und späte Kommunikation von Entscheidungen bemängelt, was zu Unsicherheiten führen kann. Des Weiteren wird ein selektiver Informationsfluss kritisiert, bei dem relevante Informationen verloren gehen können. Verbesserungspotential besteht auch in der Kommunikation von Veränderungen und bei der Berücksichtigung individueller Situationen bei zentralen Entscheidungen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Jobvalley scheint stark von der jeweiligen Abteilung und dem Team abzuhängig zu sein. In einigen Teams wird eine positive Atmosphäre, geprägt von Wertschätzung und Respekt, hervorgehoben. Es gibt auch die Möglichkeit, sich bei verschiedenen Arbeitgebern Schichten zu buchen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bietet.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Zusammenarbeit mit Führungskräften kann schwierig sein und in einigen Abteilungen wird eine toxische Stimmung berichtet. Lob und Anerkennung sind vorhanden, jedoch hauptsächlich, wenn man den Vorstellungen der Vorgesetzten entspricht. Kritische Einwände oder Widerspruch werden nicht gerne gesehen. Zudem scheint es eine angespannte Atmosphäre zu geben, in der der Zusammenhalt fehlt.

Es ist wichtig zu beachten, dass Veränderungen im Gange sind, die jedoch nicht von allen positiv aufgenommen werden. Eine große Kündigungswelle hat ebenfalls die Atmosphäre beeinflusst. Trotz dieser Herausforderungen gibt es aber auch positive Aspekte und Möglichkeiten zur Verbesserung.

Jobvalley wird als Unternehmen mit starkem Teamzusammenhalt beschrieben. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wird überwiegend positiv bewertet und es wird betont, dass dies ein entscheidender Vorteil von Jobvalley ist. Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und die Zusammenarbeit mit Studierenden verläuft problemlos. Es wurden viele positive Erfahrungen mit den Kolleg:innen gemacht.

Allerdings ist der Zusammenhalt nicht in allen Teams und an allen Standorten gleich stark ausgeprägt. In einigen Bereichen wird auch ein gewisses Maß an Wettbewerb und Konkurrenzverhalten wahrgenommen. Es gibt Berichte über negative Erfahrungen mit einzelnen Kolleg:innen, die opportunistisch handeln. Es scheint daher, dass die Qualität des Zusammenhalts stark vom jeweiligen Team und Standort abhängt.

Bei Jobvalley scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Meinungen deuten darauf hin, dass die Auswahl und Beförderung von Führungskräften möglicherweise nicht optimal ist. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Personen in leitende Positionen aufsteigen, obwohl sie möglicherweise nicht die geeignetsten Teamleiter:innen sind. Es wird auch angemerkt, dass die Qualität der Führungskräfte stark variiert und Soft-Skills sowie Empathie bei der Auswahl oft nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Die Kommunikation innerhalb des Führungsteams wird als suboptimal beschrieben und Entscheidungen scheinen oft verzögert zu werden. Zudem gibt es Berichte über kurzfristige Absagen von Schichten durch Talentmanager:innen ohne Angabe von Gründen. Darüber hinaus wird eine hohe Erwartungshaltung an die Mitarbeiter:innen kommuniziert, während Mehrarbeit nicht entsprechend gewürdigt wird. Die familiäre Du-Kultur könnte zu emotionalen Konflikten führen und eine Vermischung von privaten und beruflichen Themen begünstigen.