Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Jobvalley wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit einem guten Konzept und motivierten Kolleg:innen wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Team und den erreichten Zielen. In einigen Teams herrscht eine positive Atmosphäre, in der sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig unterstützen und Erfolge gemeinsam feiern. Jedoch gibt es auch teamübergreifende Probleme und die Stimmung kann schnell umschlagen, wenn die Zahlen nicht stimmen oder etwas der Führungskraft nicht passt.
Die Karrierechancen hängen stark von der eigenen Initiative ab und es besteht Bedarf an klareren Karriereplänen. Weiterbildungen werden selten angeboten und externe Weiterbildungen werden abgelehnt.
Die Kommunikation variiert, wobei relevante Informationen manchmal verloren gehen. Es gibt jedoch auch regelmäßige townhalls und zugängliche Führungskräfte.
Das Image von Jobvalley leidet unter ständigen Veränderungen, hoher Fluktuation und mangelnder Wertschätzung. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie flexible Arbeitszeiten und pünktliche Bezahlung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Motivierte Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Ungleichheit bei Gehältern
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Jobvalley gibt es einige Herausforderungen in der Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Entscheidungen aus der Führungsebene nicht immer transparent und ausreichend kommuniziert werden. Es besteht der Wunsch nach einer klareren Kommunikation von Veränderungen, idealerweise mit mehr Vorlaufzeit. Zudem wird ein selektiver Informationsfluss kritisiert, bei dem relevante Informationen manchmal verloren gehen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte zu berichten. Das Team ist offen und die Kommunikation unter den Kolleg:innen ist klar und direkt. Feedback an das Management wird berücksichtigt und regelmäßige Townhalls bieten eine gute Plattform für den Austausch. Die Führungskräfte sind zugänglich und die allgemeine Kommunikation wird als überwiegend gut bewertet.
Es ist wichtig zu beachten, dass Verbesserungen im Bewerbungsprozess und bei Urlaubsabsprachen notwendig sind. Insgesamt bietet Jobvalley trotz der genannten Herausforderungen eine freundliche Arbeitsatmosphäre mit guten Kommunikationsmöglichkeiten.
In der Firma jobvalley wird der Kollegenzusammenhalt generell positiv bewertet. Die Teams sind bekannt für ihren starken Zusammenhalt, was als entscheidender Vorteil von jobvalley angesehen wird. Besonders hervorzuheben ist hier das IT-Team, das durch seine lockere, motivierte und unterstützende Arbeitsweise glänzt.
Trotzdem gibt es auch eine gewisse Wettbewerbsdynamik innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Konkurrenzverhalten, was darauf hinweist, dass sowohl Teamarbeit als auch Einzelkämpfertum möglich sind. Es gibt Kolleg:innen, die bereit sind, andere zu unterstützen, während andere ihre eigenen Interessen priorisieren. Es ist wichtig zu beachten, dass der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Teams variieren kann.
Insgesamt bietet jobvalley eine dynamische Arbeitsumgebung mit einer Mischung aus Zusammenarbeit und gesundem Wettbewerb.
Die Arbeitsatmosphäre bei jobvalley ist stark team- und leistungsabhängig. Bei guten Umsätzen und Zielerreichung herrscht eine positive Stimmung, während bei Misserfolgen Anspannung aufkommt. Innerhalb der Teams wird oft ein unterstützendes Klima gepflegt, wobei Erfolge gemeinsam gefeiert und Misserfolge kollektiv überwunden werden. Allerdings können teamübergreifend Probleme auftreten.
Lob und Anerkennung sind bei jobvalley an der Tagesordnung, solange die Mitarbeiter:innen den Erwartungen der Führungskräfte entsprechen. Kritische Stimmen oder Widerspruch werden jedoch weniger geschätzt. Die Arbeitsbelastung kann zuweilen hoch sein und Überforderung hervorrufen. Trotzdem fühlen sich viele Mitarbeiter:innen von Anfang an willkommen und schätzen die Atmosphäre voller Wertschätzung und Respekt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut, die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten kann jedoch manchmal herausfordernd sein. Es gibt Veränderungen in die richtige Richtung, aber nicht jeder mag sie.
Bei Jobvalley gibt es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Die Auswahl und Schulung der Führungskräfte scheint nicht optimal zu sein, was sich in einer hohen Fluktuation im Führungspersonal und mangelnder Kommunikation zwischen den Vorgesetzten widerspiegelt. Zudem wird berichtet, dass die Führungskräfte nicht immer ausreichend informiert sind über das Geschehen in den Teams.
Die familiäre Du-Kultur, die bei Jobvalley herrscht, kann zu emotionalen Konflikten führen und eine Vermischung von privaten und beruflichen Themen begünstigen. Einige Mitarbeiter:innen haben zudem das Gefühl, dass das hire-and-fire Prinzip praktiziert wird und berichten von unzuverlässigen und unseriösen Vorgesetzten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird von unterstützenden und respektvollen Vorgesetzten berichtet, die eine gute Kommunikation fördern und ihren Teams Unterstützung bieten. Es ist also durchaus möglich, bei Jobvalley eine erfüllende Arbeitserfahrung zu machen.
Ich finde ich es großartig, wie viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt wird. Flexibilität wird hier großgeschrieben, sei es durch die Möglichkeit von Home Office oder durch flexible Arbeitszeiten. Das ermöglicht es jedem von uns, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und das Beste aus beiden Welten herauszuholen. Insgesamt bin ich wirklich froh, Teil dieses Teams gewesen zu sein und die positiven Aspekte unseres Arbeitgebers zu erleben. Es ist schön zu sehen, dass sich jemand wirklich darum kümmert, dass ...
Die Arbeit bei jobvalley hat immer viel Raum zum Lernen gegeben. Man kann viel Verantwortung übernehmen und dadurch viele Erfahrungen sammeln. Bei Kapazitätsengpässen, kann die Verantwortung natürlich zu mehr workload führen, Überstunden sind aber nur in Absprache mit der Führungskraft möglich. Je nach Betriebszugehörigkeitsdauer ist man viel mitgegangen und hat viele Veränderungen mitgetragen, der Zusammenhalt macht einige der anstregenden Aspekte (viele Veränderungen) definitiv wieder gut.
In den meisten Fällen beträgt das Gehalt zwischen 14 und 15 Euro pro Stunde. Jobvalley kümmert sich um alle vertraglichen Angelegenheiten, sodass Studenten keine Steuern abgezogen bekommen. Wichtige Dokumente wie Lohnabrechnungen werden einfach über die App hochgeladen und können dann heruntergeladen und bei Bedarf zu Hause ausgedruckt werden.
Es wird sehr viel Raum zum Mitgestalten geboten und gleichzeitige Flexibilität. Dass man im HO arbeiten kann, wenn man möchte ist hier selbstverständlich aber man kommt dennoch gerne ins Büro, einfach weil das Team super nett ist und die Atmosphäre stimmt.
Firmenwagen für Leute die weder Kundenkontakt haben noch ins Büro kommen müssen. Wertschaffende Positionen werden geschrumpft. Erhöhtes Arbeitsvolumen auf immer weniger Menschen umgeschichtet. Teure (unnötige) Rollen bleiben erhalten und sogar neue geschaffen. Man kriegt das Gefühl man arbeitet nur noch für den Erhalt der oberen Strukturen. Es gibt keine Benefits mehr und nach Gehaltserhöhungen braucht man schon lange nicht mehr zu fragen.
Sobald etwas diese Zuständigkeit überschreitet hat man leider verloren. ( Abrechnung, Lohn, Urlaubsanspruch etc) Man erreicht "weiter oben" telefonisch sowieso nie jemanden (also wirklich nie) und muss alles über das "help-portal" klären. Auf Antworten wartet man leider tagelang und diese sind oft so nichtssagend bzw. beantworten die Frage gar nicht, sodass man den Prozess von vorne beginnen darf mit der gleichen Frage und der gleichen Wartezeit. Ich bin inzwischen an Monat Nr. 3 zu versuchen Dinge bezüglich meines Urlaubs - ...
Sowohl VZler als auch Werkis werden eingestellt und gefeuert, wie es gerade passt. Die Entscheidungen werden über den Köpfen aller hinweg entscheiden, ohne subjektiv Personen individuell zu betrachten. Es ist egal, wie gut man arbeitet, am Ende entscheidet der Wohnort und das Einstellungsdatum, ob man weiter beschäftigt wird oder nicht. Es ist komplett willkürlich. Aber es wird erwartet, dass sich trotz dieser Bedingungen alle für das Unternehmen einsetzen und es weiterempfehlen. Die Teams intern haben einen tollen Zusammenhalt und kümmern ...
Man sollte die Studenten ernst nehmen, denn wir halten das ganze Konzept von Jobvalley aufrecht. Die Idee der Zeitarbeit finde ich sehr gut, jedoch ist die Umsetzung chaotisch und keiner fühlt sich verantwortlich für die Probleme der Studis.
Wenn viele Leute zu einem Job geschickt werden einen Ansprechpartner vor Ort haben. Bei meinem ersten Job wurde ich quasi einfach abgestellt und wurde nicht eingearbeitet sondern musste mir alles selbst erfragen und beibringen. Hätte mir jemand die Dinge erklärt hätte ich viel Zeit und Energie sparen können
Ein Schritt zurück zu alt bewährtem muss nicht immer ein Rückschritt sein. Fokus auf Stärken > Was schätzen Kunden/Studenten an uns, wie können wir dies nutzen um mehr Profit zu machen? Wie zeige ich meinen Arbeitnehmern, dass sie essentiell sind und wir einen Plan haben und den Weg gemeinsam gehen?
Entweder man dreht nun dieses Jahr das Rad oder jobvalley wird nicht länger existieren. Man muss die MA wieder motivieren. Dies schafft man nur mit Vertrauen und Wertschätzung. Beides ist aktuell nicht wirklich gegeben. Führungskräfte müssen von der GF geschult werden und begleitet werden.
1. Darüber informieren, dass immer Steuern abgezogen werden und wie viel 2. Leichtere Stornierung aus Schichten, wenn man einen guten Grund hat 3. Wieso wird ein Attest verlangt (direkt an Tag 1), wenn dies sowieso unbezahlt bleibt?
Wenn es eine Sache gibt, welche mehr als alles gut läuft, dann sind des die Menschen bei jobvalley. Selten sind mir Menschen begegnet die später zu Freunden wurden.
Die Kolleg*innen sind für einander da und es ist abteilungsübeegreifend eine gute Connection. Jedoch muss man dafür etwas tun und sich selber einbringen und vernetzen. Neue Kolleg*innen werden gut aufgenommen, jedoch lassen manchmal die älteren Mitarbeitenden die neueren spüren, dass sie neu sind. Das gibt es aber wohl überall
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobvalley ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Haha, auf keinen Fall hier. Auch wenn bestimmt gesagt wird dem ist so. Dem ist nicht so, es gibt keine Weiterbildungen und man macht nur Karriere mit Glück und als Schleimer.
Habe ich in meiner Zeit nicht erfahren, es gab aber schon die Grundsätzliche Möglichkeit, Weiterbildung bewilligt zu bekommen. Allerdings war es für mich befremdlich, dass die Abteilungsleitung 3 Tage auf der OMR war und es sich dort gut gehen ließ, ohne auch nur einen anderem MA mitzunehmen oder irgendeinen Input von der Veranstaltung mit dem Team zu teilen oder daraus neue Projekte zu erschließen. Das wirkte leider, als wäre der Sinn der Aktion nur gewesen, dort zu netzwerken und zu ...
Standortabhängig + wen man als Chef hat und wer sich für einen einsetzt etc. Es gibt keine klare Übersicht was erfüllt sein muss, damit man vorankommt. Keine Feedback- oder Entwicklungsgespräche die tatsächlich zielführend sind. Teils wurde man aufgrund seines Charakters kritisiert und die Arbeitsleistung ignoriert.
Die eingearbeiteten Werkis werden lieber gefeuert, weil sie momentan nicht benötigt werden, und nach 6 Monaten werden wieder neue Werkis eingestellt. Weiterbilden in Form einer Festanstellung ist auch nur möglich, wenn gerade kein Einstellungstopp (also Sommer) ist.
Wer Bock hat, kann schnell aufsteigen, aber merkt schnell, dass die Karriereleiter ist kurz ist, aufgrund flacher Hierarchien. Externe Weiterbildungen werden leider eher abgelehnt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
jobvalley wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet jobvalley schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden jobvalley als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 763 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 185 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei jobvalley als eher modern.
