Zukunftsängste und
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten + HO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Führungsebene fernab vom Tagesgeschäft, obwohl flache Hierarchien beworben werden
- Unsicherheit/Image (Dass jeder Angst hat, bald könnte es vorbei sein, trägt nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei)
Verbesserungsvorschläge
Ein Schritt zurück zu alt bewährtem muss nicht immer ein Rückschritt sein. Fokus auf Stärken > Was schätzen Kunden/Studenten an uns, wie können wir dies nutzen um mehr Profit zu machen?
Wie zeige ich meinen Arbeitnehmern, dass sie essentiell sind und wir einen Plan haben und den Weg gemeinsam gehen?
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, jeder gegen jeden. Eine Möchtegern Wir-Kultur, wo letztendlich jeder versucht dem anderen in den Rücken zu fallen, nur um selbst davon zu profitieren. Wer ist dieses Wir, wenn es keinen Zusammenhalt gibt + keine Wertschätzung? Diese Werte sollten doch die Basis eines Teams sein.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation, wodurch Unsicherheiten entstehen und auch Gerüchte
Kollegenzusammenhalt
Stark HUB abhängig
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten + Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Leider wird nicht geschaut, ob jemand außer fachlicher Kompetenz auch auf anderer Ebene (bspw. Soft-Skills, Empathie) dafür geeignet ist, eine Rolle als Führungskraft einzunehmen. Auch diese Faktoren beeinflussen wie gut ein Team arbeitet und welche Ergebnisse es einfährt.
Bezüglich Entscheidungen wird man oft hingehalten und vertröstet. Gerade als Führungskraft ist es wichtig hier Transparent zu handeln.
Mehrarbeit wird nicht "belohnt". Es wird als selbstverständlich hingenommen, teilweise sogar erwartet und letztendlich erhält man nicht mal ein einfaches Dankeschön.
Gleichberechtigung
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten, am Ende zählt der Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu bewerten, da das Teamalter zwischen 25-32 liegt.
Arbeitsbedingungen
Zu großes Büro für die minimale Personenzahl die dort arbeitet. Triste Einrichtung > So "lockt" man auch niemand ins Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verantwortung die man aufgetragen bekommt nicht leistungsgerecht. Da jobvalley ein Personaldienstleister ist, sieht man auch was andere Werkstudierenden in vergleichbaren Positionen erhalten und bildet sich dann seine Meinung dazu. HO + Flexible Arbeitszeiten konnten es ausgleichen.
Image
Das Unternehmen schadet seinem Image selbst. Hauptfaktor waren die Massenentlassungen vergangenes Jahr. Seitdem fühlt sich keiner sicher.
Karriere/Weiterbildung
Standortabhängig + wen man als Chef hat und wer sich für einen einsetzt etc.
Es gibt keine klare Übersicht was erfüllt sein muss, damit man vorankommt. Keine Feedback- oder Entwicklungsgespräche die tatsächlich zielführend sind. Teils wurde man aufgrund seines Charakters kritisiert und die Arbeitsleistung ignoriert.