Katastrophale Zustände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Mitarbeiter und engsten Kollegen. Sonst nichts. Mit den anderen Kollegen darf ich ja nicht mehr sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personen werden willkürlich zu Direktoren gemacht, ohne jegliche Erfahrung mitzubringen. Der Mitarbeiter ist hier das letzte Gut nicht das erste. Keine Zielorientierung. Absolutes Micro-Management. Es wird auf die Ja-Sager gehört statt sich ein eigenes Bild zu machen. Etc.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung einsetzen, die fundierte Kenntnisse in Unternehmens- und Mitarbeiterführung, sowie nachhaltiger Unternehmensentwicklung hat.
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Geschäftsführung sinkt die Atmosphäre leider von Woche zu Woche. Stetiger Druck auf die Mitarbeiter, willkürliche Entscheidungen und eine nicht nachvollziehbare Planung der Ziele schaffen ein Umfeld in dem Mitarbeiter absolut kein Vertrauen mehr in die Firma haben.
Kommunikation
Ist nicht gewünscht und wurde sogar strukturell aktiv unterbunden. Wenn Kommunikation von der Geschäftsführung kommt, sind es nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder tatsächlich Lügen. Im letzten All-Hands wurden betriebsbedingte Kündigungen als nicht existent vom Geschäftsführer benannt. Dem ist leider nicht so.
Fragen dazu, wie und warum Entscheidungen getroffen wurden werden mit "Das kann ich jetzt nicht so beantworten, aber wenn jemand Ideen hat, dann gerne melden" ??????
Kollegenzusammenhalt
Auf den "niedrigeren" Ebenen wird noch vernünftig miteinander umgegangen. Leider ist das Hauptthema seit Monaten die schlechte Geschäftsführung und daher das Miteinander immer mit einem negativen Touch belastet.
Work-Life-Balance
Druck, Druck, Druck. Es wird aktiv von der Geschäftsführung darum gebeten, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren, den Urlaub und privates hinten anzustellen. Bei besserer Kultur, Führung und Kommunikation würde das jeder der tollen Mitarbeiter freiwillig machen. So leider eher das Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Auf die GF bezogen, katastrophal. Ziele werden nicht auf Machbar- oder Sinnhaftigkeit geprüft und priorisiert. Beide GF's haben unterschiedliche Ziele, gehen unabgestimmt in Gespräche mit den gleichen Personen und geben sich widersprechende Informationen. Keine Führungsqualität, kein strategisches Grundwissen. Hier wurde dermaßen falsch besetzt, dass man sich fragen muss, ob die Verantwortlichen die das entschieden haben ihren Job weiter ausüben sollten.
Interessante Aufgaben
Leider keine visionären Ziele. Alles wird von den zwei GF's vorgegeben, beeinflusst, größtenteils falsch bewertet und entschieden
Gleichberechtigung
Zwischen den Zeilen ist die Erwartungshaltung an die weiblichen Mitarbeiter sehr niedrig. In den Teams ist es aber dank einer Vor-GF-Kultur sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden fast alle gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Unser IT-Service macht einen super Job. Leider wurde der entsprechende Manager nun gekündigt. Mal sehen wie sich das entwickelt. Zu wenig Platz für die neue Anwesenheitspflicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Personalabteilung macht einen großartigen Job um den Mitarbeitern tolle Benefits zu ermöglichen. Gehalt oder Beförderungen werden leider subjektiv von der GF bewertet. Empfehlungen der Führungskräfte sind vergebene Mühe
Image
Rapider Fall zweier guter Firmen zu einem äußerst schlecht gemanageten Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen der Muttergesellschaft angeboten. Alles weitere soll intern entwickelt werden, was leider Aufgrund des Drucks auf die seniorigeren MA gar nicht machbar ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Hi und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und ehrliche Bewertung zu schreiben. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft, unsere Stärken zu erkennen und an unseren Schwächen zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiven Aspekt hervorgehoben hast. Unser Teamspirit und die starke Unterstützung in den Teams sind für uns wahnsinnig wertvoll und tragen zudem maßgeblich zu einer produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und dich durch bestimmte Entwicklungen im Unternehmen beeinträchtigt fühlst. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, insbesondere die Themen Kommunikation, Führung und Arbeitsatmosphäre.
Komm daher auch gerne auf unser HR-Team (z.B. mich) zu, um deine Punkte und Verbesserungsvorschläge weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Wir möchten sicherstellen, dass deine Stimme gehört wird und wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.
Liebe Grüße, dein JSMD-Team