Wie man zwei starke Marken ruiniert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro, gute Verkehrsanbindung, junge Kolleg:innen, interessantes Produkt, Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man zwei coole, agile Marken in die behördenähnlichen Strukturen eines Konzerns presst, dann wird erstickt, was diese Marken cool und agil gemacht hat. Setzt man dann noch ein C-Level ein, das seinen Fokus auf Micromanagement und Kontrolle setzt, dann kann man sicher sein, dass man damit auch beim letzten Mitarbeiter das zerstört, was vormals ein „Brennen für das Unternehmen war“.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, der Zug ist abgefahren. Der Mutterkonzern trennt sich nach und nach von seinen Beteiligungen und ich hoffe, dass auch Jochen Schweizer Mydays an jemanden verkauft wird, der sich mit dem Geschäftsmodell auskennt bevor es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Auf Mitarbeiterbasis sehr gut, im Großen und Ganzen auch mit den Führungskräften. Ausnahme: C-Level. Hinter vorgehaltener Hand sagt eigentlich jeder, dass er den GFs weder fachlich noch menschlich die Führung zutraut.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht recht gut, daran ändert auch eine Officepflicht von 8 Tagen pro Monat nichts
Vorgesetztenverhalten
Auf C-Level ist der Führungsstil wie aus längst vergangenen Zeiten. Micromanagement, starke Kontrolle. Hier ist man cheffig, führt aber nicht. Ab der darunter liegenden Ebene wird es sowohl fachlich als auch menschlich kompetenter. Allerdings auch verbreitet mit der Unfähigkeit, eigene Entscheidungen zu treffen aus Angst, etwas falsch zu machen.
Interessante Aufgaben
War mal interessant, kreativ, neue Wege suchen, finden und ausbauen. Inzwischen schöpfen wir nur noch Wasser aus dem sinkenden Boot
Gleichberechtigung
C-Level ist inzwischen komplett männlich. Nein, C-Level ist komplett mit Männern besetzt Aber ansonsten ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen und von einigen hat sich das Unternehmen bereits getrennt. Ich habe manchmal den Eindruck, dass Erfahrung hier keine Wertschätzung erfährt.
Arbeitsbedingungen
Gutes Office, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, gute Parkmöglichkeiten, gute IT-Ausstattung. Hier ist nichts zu bemängeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht fair und es wird seitens HR versucht, dies noch fairer zu machen.
Image
Beiden Marken hängt aus der Vergangenheit noch ein sehr positives Lifestyle-Image an, aktuelle Kundenbefragung zeigen allerdings, dass dies ein sinkender Stern ist
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote im Konzern recht gut. Die Karrieremöglichkeiten sind in der Theorie vorhanden, jedoch sind in der Praxis die meisten Stellen besetzt und aufgrund der wirtschaftlichen Situation werden neue Stellen nicht nennenswert geschaffen oder von aussen besetzt.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Hi und vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir schätzen deine Meinung sehr und nehmen deine Kritikpunkte ernst. Uns ist immer daran gelegen, das Arbeitsumfeld für unsere KollegInnen möglichst angenehm und produktiv zu gestalten. Schön, dass du die Atmosphäre in den Teams als so positiv erlebst, auch wir sehen unser Miteinander und unseren internen Spirit als unsere größte Stärke und arbeiten stets daran, dass dies weiter gelebt wird. Ebenso freut es uns, dass du auch die Work-Life-Balance und unsere Weiterbildungsangebote schätzt.
Wir freuen uns, wenn du gemeinsam mit uns an unserem Arbeitsklima und der Kommunikation arbeitest und Anregungen einbringst. Komm dafür gerne auf unser HR-Team (z.B. mich) zu.
Liebe Grüße, dein JSMD-Team