Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jörg Pappenberger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionalität vermissen lassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird hier auf jeden neuen Einsatzort/Position eingearbeitet und kann bei Unklarheiten immer die Objektverantwortlichen fragen.
Wie man in den Wald schreit hört man es. Ich kann nicht erwarten, dass man mich mal vertritt, wenn ich selbst nicht dazu bereit bin. Ich persönlich hatte und habe diesbezüglich keine Probleme. Wenn ich eine/n nicht mag, bleibe ich professionell und arbeite dann neutral und höfflich mit Ihm. Sollte das mal nicht funktionieren, kann man das in einem Gespräch mit einem Vorgesetzten klären.
Bringt der Job mit sich. Werde ich aber durch Weiterbildung ändern.
Der eine besser, der andere etwas schlechter. Aber wenn es mal ausartet, kann man es mit dem Vorgesetzten besprechen. Sonst siehe Arbeitsatmosphäre.
Durch diverse Sportsponsorings des Unternehmens, habe ich immer wieder mal Abwechslung. Habe in den Jahren einiges gelernt, da im Unternehmen meistens neue Wege gegangen werden. Und der Erfolg gibt dem Unternehmen Recht.
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat(egal ob privat oder beruflich) kann man im Unternehmen jeden Vorgesetzten ansprechen und wenn möglich auch Hilfe erwarten. Ob man dies tut bleibt natürlich jedem überlassen. Gelegentliche Verlosungen (IPhone, Einkaufsgutscheine,...) für die Mitarbeiter sind meiner Meinung nach nicht üblich in diesem Gewerbe.