Jörg 

Vogelsang 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es erfordert Mut, kritische Punkte so direkt anzusprechen, und Ihre Erfahrungen helfen uns, an Verbesserungen zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt unter Ihren Kolleginnen und Kollegen als positiv erleben. Dieses Lob zeigt, dass ein Fundament für Teamarbeit und ein gutes Miteinander vorhanden ist, trotz der Kritik an anderen Bereichen.

Zu den Führungskräften: Ihre Vorwürfe wie Arroganz und aggressives Verhalten nehmen wir sehr ernst. Solches Verhalten widerspricht unseren Führungsgrundsätzen, und wir werden prüfen, ob hier Handlungsbedarf besteht. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich bestenfalls persönlich oder anonym an PW oder direkt an den Personalleiter wenden würden um Ihre Angaben zu präszisieren.

Arbeitsbedingungen und soziale Leistungen: Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen als unzureichend empfinden, und nehmen Ihre Kritik an den Pausenräumen, sanitären Anlagen und Gehältern ernst. Wir sind bereits in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat dabei, eine Renovierung der Sozialräume zu planen und voranzutreiben. Verbesserungen brauchen Zeit, aber wir sind bemüht, stetig daran zu arbeiten.

Zum Thema Krankheit: Wir möchten betonen, dass die Gesundheit unserer Beschäftigten im Mittelpunkt steht. Unsere Führungskräfte sind im Rahmen der Fürsorgepflicht gehalten, besonders bei langen oder häufigen Krankheitsfällen zu prüfen, was wir als Arbeitgeber tun können, um die Gesundheit zu fördern und Fehlzeiten zu verringern – stets unter Achtung des Datenschutzes.

Hohe Fluktuation: Wir nehmen Ihren Hinweis ernst. Unsere Zielsetzung bleibt es, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu verbessern.

Wir schätzen Ihre ehrliche Kritik, auch wenn sie nicht immer angenehm ist. Falls Sie Interesse an einem persönlichen, vertraulichen Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Liebe/r Beschäftigte(r),

vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie besonders schätzen, dass wir als inhabergeführtes Unternehmen eine familiäre Atmosphäre bieten, in der sich die Menschen untereinander kennen. Dieses Miteinander ist uns enorm wichtig, und es freut uns zu hören, dass es auch für Sie ein positiver Aspekt ist.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu den fehlenden Verzehrmöglichkeiten in der Nähe sehr ernst. Tatsächlich ist das ein Punkt, den wir immer wieder hören, und wir prüfen bereits Möglichkeiten, wie wir dies für unsere Mitarbeitenden angenehmer gestalten können – sei es durch eigene Essensangebote im Unternehmen oder durch Kooperationen mit Anbietern. Wir verstehen, dass das eine Verbesserung wäre, die den Arbeitsalltag erleichtern könnte.

Ihre Aussage „Wenn vieles gut ist, kann man immer noch vieles besser machen“, ist absolut richtig. Genau deshalb ist uns Ihr Feedback so wertvoll – denn nur durch Anregungen können wir uns weiterentwickeln und gemeinsam noch besser werden.

Auch Ihre positiven Erfahrungen mit der Kommunikation, insbesondere durch den Austausch mit Betriebsrat und Gewerkschaft, zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Dennoch möchten wir weiterhin daran arbeiten, dass alle Informationen reibungslos und transparent fließen.

Wir danken Ihnen nochmals für die konstruktive Rückmeldung und Ihre wertvollen Vorschläge. Sollten Sie weitere Ideen haben oder konkrete Punkte ansprechen wollen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin (m/w/d),

vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese in Teilen deine Unzufriedenheit ausdrückt. Schade, dass deine Erfahrung mit JVU als Arbeitgeber offensichtlich nicht deinen Erwartungen entsprochen hat- manchmal passt es einfach nicht. Dass du kaum Lohnerhöhungen und den Wegfall der betrieblichen Altersvorsorge wahrgenommen hast, ist jedoch überraschend: Alle Beschäftigten haben zum 01.04.2022 und 01.01.2023 eine Tariferhöhung von in Summe 5,5% erhalten. Die betriebliche Altersvorsorge wurde NICHT gekündigt, sondern der Aufbau ist mit Wirkung zum 01.01.2023 etwas modernisiert worden um zukünftig indiviueller auf die Bedürfnisse und Lebenssituationen von Beschäftigten eingehen zu können.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg in deinem weiteren privaten und beruflichen Weg.

Viele Grüße

Jörg Vogelsang GmbH & Co.KG

Personalwesen

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
danke, dass du bei uns tätig warst und deine Eindrücke in einer Bewertung geschildert hast.
Wir schätzen es sehr, wenn unsere Beschäftigten ihre Meinung kundtun und nehmen daher auch deine Kritik ernst. Leider können wir viele deiner Punkte jedoch nicht nachvollziehen und wir hätten uns gewünscht, dass du sie und nicht erst nachträglich in einer Bewertung mitteilst.

So ist der Vorwurf von sexistischem Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Beschäftigten nicht akzeptabel. Gerne würden wir diesem Vorwurf nachgehen. Bitte melde dich doch hierzu gerne persönlich bei uns um Hintergrunde zu erfahren. Umsomeher freut es uns, dass die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter loben und motivieren und die Stimmung gut ist.

Ebenso sprichst du das Thema Gehalt hat. Wir haben erkannt, dass wir hier Handlungsbedarf haben. Hier wird sich in kürze etwas tun. Die Verhandlungen eines neuen Haustarifvertrags stehen kurz vor dem Abschluß, so dass wir hier unseren Beschäftigten in Zukunft verbesserte und marktgerechte Konditionen anbieten können.

Um unseren Beschäftigten darüber hinaus eine angenehme und sichere Arbeitsatmosphäre zu bieten, tun wir alles, um ihre Gesundheit zu schützen. Neben dem generellen Service unserer Werksärzte, der weit über die Ambulanz oder Notfallbehandlung hinausgeht, wollen wir dieses Ziel ganz besonders in der immer noch vorhandenen Corona-Pandemie erfüllen. Deshalb kann das Arbeiten im Homeoffice nicht nur in dieser Zeit wahrgenommen werden, sondern ist per Betriebsvereinbarung wo immer es möglich ist festgehalten. Die Kritik, dass unser Arbeitszeitkonto bei Gleitzeitbeschäftigten zum Ende des Quartals gekappt wird haben wir aufgenommen und werden versuchen in Zukunft in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat andere Lösungen zu finden. Jedoch muss auch festgehalten werden, das die meisten Beschäftigten bisher im Rahmen Ihrer Gleitzeit eigenverantowrtlich Ihre Stunden auch abgebaut haben.

Da wir versuchen, uns zu verbessern, werden diese Aspekte und alle weiteren stets überprüft und weiterentwickelt. Gerne hätten wir dein Feedback dazu bereits während deiner Zeit in unserem Unternehmen erhalten und genutzt. So wären die genannten Punkte nicht nur überprüfbar, sondern auch eine Möglichkeit gewesen, deine persönliche Erfahrung bei JVU zu optimieren. Aus diesem Grund motivieren wir unsere Beschäftigten auch immer, uns sofort zu informieren, wenn sie etwas beobachten, dass nicht ihren Vorstellungen entspricht.

Leider können wir deine Kritik dafür jetzt nur noch bedingt nutzen. Wir werden jedoch versuchen, sie in die Einschätzung unserer aktuellen und zukünftigen Beschäftigten einfließen zu lassen, um ihnen weiterhin eine gute Arbeitsatmosphäre zu bieten.

Viele Grüße

Jörg Vogelsang GmbH & Co.KG

Personalwesen

Liebe*r (ehemalige(r)) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie unsere Zusammenarbeit so beurteilen, wie Sie es tun und würden uns außerdem freuen, wenn wir auch persönlich ins Gespräch gekommen wären.

Sie sprechen davon, dass Jörg Vogelsang ständig wechselnden Uhrzeiten der Schichten mit Überstunden anordnet ohne zu fragen. In der Tat müssen wir auf Grund der guten Auftragslage, gerade alle etwas mehr arbeiten und auch etwas Flexibilität mitbringen um all unseren Kunden zufriedenstellen zu können. Jedoch sind die Schichten i.d.R. drei Wochen im Voraus bekannt, so dass sich unsere Mitarbeiter darauf einstellen können. Wir arbeiten mit Hochdruck an Lösungen, um die Situation für unsere Mitarbeiter(innen) schnell zu verbessern.

Des Weiteren kritisieren Sie, das die Schichtleiter keinerlei Lob aussprechen. Wir bedauern, dass Sie persönliche Wertschätzung vermisst haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns nochmal persönlich Feedback zum Vorgesetztenverhalten geben könnten. Dieses Thema ist uns sehr wichtig, wir freuen uns hier immer über Denkanstöße.

Sie beklagen, das wir kein Urlaubsgeld zahlen. Das ist faktisch falsch. Selbstverständlich bekommt jeder Mitarbeiter(in) von uns das tariflich vorgesehene Urlaubsgeld von uns bezahlt. Sollten Sie Fragen zu Ihrer Abrechnung haben, sprechen Sie uns dazu gerne an.

Es freut uns zu hören, dass Sie unseren Kollegenzusammenhalt wertgeschätzt haben, denn die Arbeit im Team zeichnet uns aus. Wir nehmen uns ihre konstruktive Bewertung sehr zu Herzen, bedanken uns dafür und wünschen ihnen privat und beruflich alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Jörg Vogelsang GmbH & Co.KG

Personalwesen

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, welches für uns wertvoll und wichtig ist. Wir bedauern natürlich, dass Sie einige Aspekte kritisch beschreiben. Der Management-Stil unterscheidet sich natürlich immer etwas je nach Führungskraft, aber eine „fehlende Sozialkompetenz“ entspricht nicht der JVU-Kultur und der Basis-Wert unseres Managements ist Kooperation und Miteinander. Es ist bedauerlich, dass Sie dies anders wahrgenommen haben und werden dieses Feedback ernst nehmen

Wir sind stets bemüht die Mitarbeiter*innenzufriedenheit zu verbessern und unsere Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.

Mit freundlichen Grüßen

Jörg Vogelsang GmbH & Co.KG

Personalwesen