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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
CoachingIn diesem mittelständischen Unternehmen mit einer Vielzahl an weiteren Standorten im In- und Ausland findet man einen wirklich interessanten und sehr abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber hat klare und eindeutige Strukturen und Richtlinien, sodass die Prozesse definiert und vorgegeben sind. Dies erleichtert die eigene Arbeit und das Miteinander enorm.
Inhabergeführt - Menschen kennen sich untereinander
36,75 Stunden Woche
44€ tankgutschein.(allerdings auf der Abrechnung stehend)
Arbeitszeiten und eigene Parkplätze sowie Vertrauensvorschuss in die Arbeit
Der Tank Gutschein ist gut .
keine Möglichkeit für eine Mittagspause mit Verzehrmöglichkeit in der Nähe (fußläufig); wer was essen möchte, muss immer mobil sein.
Echte Kritikpunkte habe ich keine.
Schlecht bezahlter Beruf .
Wegen paar Tage krank wird man sofort reingerufen zum Gespräch .
Was wollen sie hören wenn die Mitarbeiter krank sind sind die krank .
Immer diese doofen Fragen wieso waren sie krank wieso wieso .
Die neuen Mitarbeiter kommen und gehen .
Ich bin seit 10 Jahren da beschäftigt habe so viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen .
Angeblich verdient man bis 38.000€ im Jahr das habe ich aber in den 10jahreb nie gehabt .
Die ...
Das man zu viel Arbeit gleichzeitig erledigen soll und zeitlich sehr eingespannt wird..
Die Betriebliche Altersvorsorge wurde gekündigt.
Kaum Lohnerhöhungen über Jahre. Extrem veraltete Sozialräume und Duschen, kaum zumutbar.
Nur wöchentlicher Schichtplan.
Könnte mehr Grundgehalt geben.
Oft selbstgemachte Interner Stress.
Es muss mehr getan werden. Die Mitarbeiter müssen respektiert werden und angemessen entlohnt.
Verbesserungspotential gibt es in jedem Unternehmen, so auch hier. Meine Verbesserungsvorschläge habe ich oben in den einzelnen Kategorien bereits aufgeführt.
wenn sehr vieles Gut ist, man kann auch noch vieles noch besser machen.
Denk mal bitte mehr an die Mitarbeiter.
Durch die Inflation und der aktuellen Lage mit der Erhöhung der Preisen können wir mit unserem Gehalt garnicht mithalten .
5% mehr Lohn ??
Die Inflation liegt bei 10%!!
Ich bitte sie die 5% können sie in die Tonne hauen .
Bietet den Mitarbeiten mehr (Gehalt, Flexibilität, Goodies etc.). Mit dem aktuellen Stand wird man nur wenige Mitarbeiter halten können. Schon jetzt zu sehen an den vielen jungen Kollegen die schnell wieder weg sind.
Der am besten bewertete Faktor von Jörg Vogelsang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich habe nie einen Unterschied bei der Behandlung von älteren zu jüngeren Kollegen wahrgenommen.
Ältere Kollegen werden neu eingestellt und werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.
es gibt keinerlei Diskriminierung
Die älteren Kollegen sind gerne bereit, ihr Wissen an eine interessierte jüngere Mitarbeitergeneration weiterzugeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jörg Vogelsang ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arrogant und aggressiv. Bei jeder Kleinigkeit wird man angemeckert. Selbst wenn man Krank ist, wird man gerufen und nachgefragt weshalb man Krank ist.
Man wird unter Druck gesetzt selbst bei Krankheit arbeiten zu gehen um nicht angemeckert zu werden. Deshalb kommen und gehen so viele neue Mitarbeiter.
Teils teils es gibt sehr nette Vorgesetzte und auch Vorgesetzte die nicht so nett sind .
Sehr oft mit der Peitsche hinter einem stehend um Druck zu machen.
Ganz gut, aber setzen sich auch nicht wirklich für einen ein.
Katastrophale vorgesetzten, Achtung bei Krankmeldungen! Jede gibt Ärger egal wieso.
Die Firma versucht Geld einzubehalten ohne rechtlicher Grundlage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von internen Schulungen und Trainings an. Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und müssen gemeinsam mit dem Vorgesetzten geplant werden. Hierbei kann es natürlich zu zeitlichen Verzögerungen kommen, sollte das Budget für Weiterbildungsmaßnahmen bereits aufgebraucht sein. Daher frühzeitig kümmern.
Angeblich ja aber gesprochen habe ich mit keinem wo das der Fall wäre.
Die Perspektiven im Unternehmen sind hervorragend. So ist es beispielsweise möglich,
bereits in jungen Jahren in eine leitende Position aufzusteigen.
