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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Joh. Sprinz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Es gibt in der Regel kein regelmäßiges Feedback an die Mitarbeiter. Die interne Kommunikation ist nicht vernünftig geregelt. Das Intranet wird fast ausschließlich nur noch für Verbote genutzt. Man wird nicht informiert über neue Mitarbeiter, nicht mal neue Abteilungsleiter werden kommuniziert.
Den Kollegenzusammenhalt würde ich mit manchen Ausnahmen als sehr gut bewerten. Ich hatte hier bisher mit den meisten Kollegen sehr gute Erfahrungen gemacht.
Es wird nicht sonderlich etwas für die Work Life Balance getan. Die Arbeitszeit ist sehr unflexibel. Die Pausenzeit ist auch nicht flexibel. Urlaub kann in der Regel genommen werden, jedoch ist meistens bei maximal 2 Wochen am Stück Schluss. Man muss sich eben mit den Kollegen absprechen oder es wird mit Urlaubsplanern organisiert das immer genug Leute anwesend sind. In der Verwaltung gibt es leider keinen Pausenraum, keine Kantine oder sonst einen vorgesehenen Raum der für die Pause zum abschalten dienen kann.
Kommt immer sehr auf den Vorgesetzten an, wenn man Glück hat hat man jemand mit dem man auf Augenhöhe sprechen kann. Wenn nicht, tut man sich schwer.
Die Arbeit ist meistens relativ monoton. Man selbst hat wenig Einfluss, was Veränderungen angeht. Auch die Azubis müssen leider sehr oft Arbeiten erledigen, bei denen es kein Lerneffekt gibt, sondern stupide Arbeiten, die man gut abgeben kann.
Kommt stark auf den Abteilungsleiter an, Lob gibt es eigentlich nicht, getreu dem Motto, nicht geschumpfen ist gelobt genug. Kann aber auch Ausnahmen geben, wenn man Glück hat. Von der Geschäftsführung geht eine sehr schlechte Atmosphäre aus die von Ignoranz und Geschrei geprägt ist.