3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist es richtig, den Bewerber für Wochen nach dem Erstgespräch und der Zusage, dass man sich bis Tag X rückmelden wird, in unsicherer Wartehaltung zu parken? Bei aller Neuformierung des Unternehmens, erstens gehören hier auch Employer Branding, Candidate Experience zum neuen Image und Gedanken lesen können auch Bewerber nicht, wenn intern die Hütte vor must dos brennt, sich jedoch nicht wie vereinbart rückgemeldet oder zumindest zwischengemeldet wird. Dann war die Abschlussmail ein Highlight, das mich in meiner Entscheidung bestärkt hat, dass das nichts werden kann. Meine Empfehlung: Wenn man den Bewerbungsprozess beginnt, dann auch professionell durchziehen, man mag es kaum glauben, aber jeder Bewerber investiert Zeit, Energie und lässt die Hosen runter. Alles Gute weiterhin!
Erwartung an Bewerber erstmal selbst erfüllen. Klar kommunizierte Aussagen werden nicht eingehalten. Der Bewerber wird mit Floskeln abgespeist und im späteren Telefonat kann sich die personalerin nicht daran erinnern und dreht die Frage einfach um. Rückinfos Fehlanzeige! Negative Erfahrungen aus dem Bekanntenkreis über Borgers Süd in Krumbach wurden erneut bestätigt.
Sagen einem Bewerber ab, weil es die Stelle nichtmehr gibt. Dann aktualisieren Sie doch bitte Ihre Stellenanzeigen. Jede Bewerbung bedeutet Aufwand und Zeit. Das ist nicht gerade professionell und Wertschätzend.