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Johann 
Borgers 
GmbH
Bewertungen

27 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein traditioneller Familienbetrieb, leider ohne Führungsqualitäten.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Bauzentrum Borgers in Hamminkeln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der familiäre Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unangenehmen Kollegen bleiben leider!

Verbesserungsvorschläge

Die Leitungspositionen müssten dringend überprüft und modernisiert werden.

Image

Die Firma hat aufgrund der Familie ein sehr hohes Ansehen in der Region.

Gehalt/Sozialleistungen

Es könnten mehr Benefits angeboten werden, frisches Obst reicht da leider nicht mehr.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Personalberatung-Boutique mit exzellentem Textil-Netzwerk, hier zu arbeiten ist ein ungeheuerer Mehrwert für jeden.

4,5
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei AFJ Börgers GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

unmittelbar, Direkt, alle Kanäle

Image

Einzigartiges Netzwerk, tolle Kontakte und Dooropener

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man könnte mehr Bahn, statt Auto fahren

Karriere/Weiterbildung

Eine Boutique ist ohne Hierarchie, aber man lernt für sein eigenes Leben

Kollegenzusammenhalt

small business

Vorgesetztenverhalten

Echter Leader mit viel persönlichen Input

Arbeitsbedingungen

USM und Vitra sind etwas to much ;)

Kommunikation

fachlich, sachlich und persönliche Weiterentwicklung

Interessante Aufgaben

Vielfältige - GF, Design, Vertrieb, Organisationsstrukturen, Führungskulturen...


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

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Borgers ist ein General Unternehmer mit 180 Mitarbeitern das arbeitsklima ist perfekt und man wird ernst genommen

4,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Borgers GmbH in Stadtlohn absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Borgers ist ein Team was fest verschmolzen ist und jeder hilft wo er kann

Karrierechancen

Borgers zahlt jede Weiterbildung und bitet sie an

Arbeitszeiten

Ich bin meistens nachmittags um 4 wieder zuhause

Ausbildungsvergütung

Borgers zahlt 800 nette also über Tarif Lohn

Spaßfaktor

Mit den meisten macht es sehr Spaß weil Spaß muss auf der Arbeit dabei seinen

Aufgaben/Tätigkeiten

Du darfst richtig mit anpacken und selbst Ideen einbringen

Variation

Es wird extra geguckt das du ganz viele verschieden Aufgaben machst

Respekt

Auf dem Bau wirst du ernst genommen


Die Ausbilder

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Bewertung einer guten Erfahrung super Arbeitskollegen.

4,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bauzentrum Borgers in Hamminkeln gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Setzen sich immer für uns ein und sorgen für ein gutes Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Eine halbe Stunde Pause weniger. Dafür morgens oder abends eine halbe Stunde abziehen. Sonst ist der Tag zu lang.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Ich will bei uns arbeiten

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johann Borgers Berlin Verwaltungsges. mbH in Berlin gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Je gut

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Management by Jeans

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Borgers Süd GmbH in Krumbach gearbeitet.

Work-Life-Balance

privat Leben kommt ist eine zwangsläufige neben Erscheinung

Kollegenzusammenhalt

So viele Diven auf einen Haufen

Vorgesetztenverhalten

verkaufen für ihren eigenen Vorteil die "Untergebenen"

Gehalt/Sozialleistungen

Automotiv mit Tarifverträgen... lass euch nicht damit ködern

Interessante Aufgaben

Allrounder


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Vorgesetzte ohne Fachkompetenzen, wer am lautesten schreit oder mit den richtigen saufen geht, bekommt eine hohe Stelle

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Johann Borgers Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele wochenendschichten, zu wenig Kommunikation, fast nur kaputte maschinen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte mit entsprechender Qualifikation wären wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Laut, dreckig

Work-Life-Balance

Wochenende arbeiten und das fast immer

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man mit Vorgesetzten auch privat befreundet ist

Vorgesetztenverhalten

teilweise unmöglich und inkompetent


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es kann nur besser werden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Johann Borgers Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im richtigen Team super

Image

Hat etwas gelitten, ist noch ausbaufähig

Work-Life-Balance

Ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

Ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird stetig weiterentwickelt

Kollegenzusammenhalt

Im richtigen Team super

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Meistens angemessen

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig

Kommunikation

Ausbaufähig

Gleichberechtigung

Ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Verschiedene Arbeitsbereiche, daher abwechslungsreich

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Katastrophe

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Johann Borgers Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Kommunikation

es gibt schlicht keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bezahlung könnte besser sein, sowie der Umgang mit den mitarbeitern

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Johann Borgers Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Weniger Druck auf die Mitarbeiter. Ohne uns würde die Produktion nicht laufen.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Johann Borgers durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Johann Borgers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Johann Borgers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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