Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer familiäre Umgang.
Setzen sich immer für uns ein und sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
Gehalt ist fair, Ältere MA haben ein paar positive Dinge, Kantine ist völlig in Ordnung,
Abwechslungsreiche Arbeit
Weitestgehend tolle Kollegen, Einkommen gut, aber unstrukturiertes Unternehmen, künstlich hochgehaltener Druck, quergschiebe von Verantwortlichkeiten, innovative Ideen sind wenig gefragt - eher gefragt sind schnelle Lösungen für akute Probleme. Vorausschauende Lösungen für die Probleme wird nicht unterstützt.
Die unangenehmen Kollegen bleiben leider!
Zu viele wochenendschichten, zu wenig Kommunikation, fast nur kaputte maschinen
Kommunikation, das ist ein großer Punkt. Ehrlich-Miteinander sollte das Ziel sein....
Die Leitungspositionen müssten dringend überprüft und modernisiert werden.
Eine halbe Stunde Pause weniger. Dafür morgens oder abends eine halbe Stunde abziehen. Sonst ist der Tag zu lang.
Vorgesetzte mit entsprechender Qualifikation wären wünschenswert
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Weniger Druck auf die Mitarbeiter. Ohne uns würde die Produktion nicht laufen.
Fairer Umgang mit Befristeten MA wäre wünschenswert - lange keine Meldung und dann auf einmal Arbeitslos. Grundsätzlich wäre eine ehrlichere, kommunikativere Art und Weise schon besser. Konsequentere und klarere Führung der MA.
Der am besten bewertete Faktor von Johann Borgers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
small business
So viele Diven auf einen Haufen
Im richtigen Team super
Sehr verschieden, innerhalb einer Abteilung ziemlich gut, Abteilungsübergreifend lässt der zusammenhalt etwas zu wünschen übrig. Gerade bei Problemen oder Mängel schiebt jeder auf den anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Borgers ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht gerade ideal, Schlosser reparieren und reparieren an alten Maschinen, Geräten....Vieles wird länge nicht angegangen (kostet ja Geld)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Boutique ist ohne Hierarchie, aber man lernt für sein eigenes Leben
Borgers zahlt jede Weiterbildung und bitet sie an
Nur wenn man mit Vorgesetzten auch privat befreundet ist
Ausbaufähig
