Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSetzen sich immer für uns ein und sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
Der familiäre Umgang.
Gehalt ist fair, Ältere MA haben ein paar positive Dinge, Kantine ist völlig in Ordnung,
Abwechslungsreiche Arbeit
Weitestgehend tolle Kollegen, Einkommen gut, aber unstrukturiertes Unternehmen, künstlich hochgehaltener Druck, quergschiebe von Verantwortlichkeiten, innovative Ideen sind wenig gefragt - eher gefragt sind schnelle Lösungen für akute Probleme. Vorausschauende Lösungen für die Probleme wird nicht unterstützt.
Die unangenehmen Kollegen bleiben leider!
Zu viele wochenendschichten, zu wenig Kommunikation, fast nur kaputte maschinen
Kommunikation, das ist ein großer Punkt. Ehrlich-Miteinander sollte das Ziel sein....
Eine halbe Stunde Pause weniger. Dafür morgens oder abends eine halbe Stunde abziehen. Sonst ist der Tag zu lang.
Die Leitungspositionen müssten dringend überprüft und modernisiert werden.
Vorgesetzte mit entsprechender Qualifikation wären wünschenswert
Fairer Umgang mit Befristeten MA wäre wünschenswert - lange keine Meldung und dann auf einmal Arbeitslos. Grundsätzlich wäre eine ehrlichere, kommunikativere Art und Weise schon besser. Konsequentere und klarere Führung der MA.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Weniger Druck auf die Mitarbeiter. Ohne uns würde die Produktion nicht laufen.
Der am besten bewertete Faktor von Johann Borgers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
small business
So viele Diven auf einen Haufen
Im richtigen Team super
Sehr verschieden, innerhalb einer Abteilung ziemlich gut, Abteilungsübergreifend lässt der zusammenhalt etwas zu wünschen übrig. Gerade bei Problemen oder Mängel schiebt jeder auf den anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Borgers ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
privat Leben kommt ist eine zwangsläufige neben Erscheinung
Wochenende arbeiten und das fast immer
Ausbaufähig
Überstunden sind an der Tagesordnung, Wochenendarbeit auch, leider leisten dies meistens die selben MA, die andern machen sich einen faulen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Boutique ist ohne Hierarchie, aber man lernt für sein eigenes Leben
Borgers zahlt jede Weiterbildung und bitet sie an
Nur wenn man mit Vorgesetzten auch privat befreundet ist
Ausbaufähig
