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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das postive Miteinander, es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Die Arbeitszeiten können jederzeit flexibel gestaltet werden und auch Home Office ist ohne Probleme möglich. Auch bei den Gestaltungsmöglichkeiten im Büro hat man Mitspracherecht, es wird auf das Wohlbefinden geachtet und es findet jederzeit ein Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten statt.
Die langen Dienstwege. In diesem Bereich zwar erforderlich, aber das macht einige Dinge oft beschwerlicher.
Die Arbeitszeit kann jederzeit so gestaltet werden, wie es für die eigene Lebenssituation am besten passt inklusive Home Office Möglichkeiten.
Es werden jederzeit Fortbildungen in den verschiedensten Bereichen angeboten und auch über die Aufstiegsmöglichkeiten wird regelmäßig informiert.
Das Gehalt richtig sich nach dem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst und wird fair eingestuft.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern ist immer respektvoll. Man ist jederzeit für Kritik und Verbesserungsvorschläge offen.
Eine schöne Umgebung im "Thünen-Wald" und gut ausgestattete Büros.
Es gibt regelmäßige Meetings und einen ständigen Austausch miteinander.
Es gibt hier Gleichstellungsbeauftragte, die in jeden wichtigen Prozess (Vorstellungsgespräche) mit eingebunden werden.
Die Option jederzeit seine Stunden reduzieren zu können und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Darüber hinaus finde ich die Angebote für Weiter- und Fortbildungen echt gut - auch wenn man aufgrund des Vergabeverfahrens nicht immer einen Platz bekommt.
Und ein absolutes Plus: Hunde sind willkommen!
Viele Prozesse sind "historisch gewachsen" - hier lohnt sich sicherlich ein näheres Betrachten und vor allem ein anschließendes Optimieren. Leider wird sehr viel ausgedruckt, was nicht besonders nachhaltig ist. Perspektivisch sollte (sofern vom Bund möglich) über ein ausweiten der Digitalisierung (intensiv) nachgedacht werden. Darüber hinaus wäre es schön, wenn öfter Entscheidungen getroffen werden würden. Nicht nur von den "Großen", sondern auch von den Kolleg*innen, die für ein Thema / Bereich den Hut aufhaben.
Mein Team ist das Beste, das ich je hatte.
Leider fehlt "das Reden" und vor allem das "Kennen" des Thünen-Instituts noch etwas. Daher kann man (m.E.) nicht wirklich von einem Image sprechen - zumindest was über die Wissenschaft hinausgeht.
Durch die Option des mobilen Arbeitens und der Reduktion der Stunden lassen sich die Arbeit und das Private problemlos unter einen Hut bringen.
Es werden Fortbildungen und Seminare angeboten, die (sofern umsetzbar) für jede/n möglich gemacht werden.
Das Entgelt nach TVöD ist schwer in Ordnung. Weitere Sozialleistungen wären natürlich toll, aber auch hier ist ja nichts in Stein gemeißelt.
Im Großen und Ganzen halten alle zusammen.
Hier geht es nicht um das Alter, sondern um die Person.
5 Sterne - mehr braucht es nicht zu sagen.
Es ist alles da was man benötigt. Ansonsten hilft Kommunikation, wenn irgendetwas fehlt.
Innerhalb meines Team klappt das einwandfrei. Außerhalb und fachbereichsübergreifend ist noch deutlich Luft nach oben.
Dank der Gleichstellungsbeauftragten wird Gleichberechtigung hier gelebt.
Nachdem anfangs die Tätigkeit nicht überaus spannend war, hat es sich zu einem sehr vielfältigen und interessanten Arbeitsbereich entwickelt.
Überschaubare Teamgrößen, gute Erreichbarkeit von Einzelpersonen dank Nutzung von Webex, sehr schöne Lage, freundliche und innovationsfreudige Institutsleitung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Möglichkeit des Homeoffice ausweiten. Pauschale Anwesenheit, nur um vor Ort da zu sein, nützt wenig, wenn man ohnehin 99 % seiner Arbeit am Laptop erledigt. Das Institut ist oftmals ohnehin relativ Leer (wegen Feldarbeit, Meetings etc), sodas man, selbst wenn man vor Ort da ist, oft niemanden trifft, außer während des Daily-Stand-Ups. Insbesondere Pendler mit einer langen Anfahrt würden so deutlich Zeit sparen, welches zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen würde. Ein wenig Offenheit gegenüber Innovationen, insbesondere bezüglich der Digitalisierung, wäre wünschenswert. Dies betrifft allerdings weniger die Institutsleitung sondern vielmehr ältere Kollegen. Lösungsvorschläge, die der Vereinfachung von Arbeitsprozessen dienen, werden oftmals abgetan mit einem "Aber das machen wir schon seit 40 Jahren hier so".
Natürlich sehr stark abhängig von der jeweiligen Arbeitsgruppe, aber ich habe hier sehr schöne Erfahrungen gemacht.
Insgesamt in Ordnung. Es gibg ein wenig Spielraum nach oben. Man muss durchaus bereit sein, mal Überstunden zu machen, wobei man die in der Regel auch irgendwann abbummeln kann.
Es wird weitegend ein hoher Fokus auf diese belange gesetzt.
Die Karriere von Drittmittelbeschäftigen, welche hier einen Großteil der Beschäftigen ausmachen, ist leider nicht von großem Interesse.
Zumindest in meiner Arbeitsgruppe gab es einen sehr guten Zusammenhalt und auch auf einige andere Kollegen konnte ich mich gut verlassen. Allerdings wird von anderen bemängelt, dass der Zusammenhalt wohl nicht überall stark sei.
Mein direkter Vorgesetzter war sehr kollegial, zuvorkommend, zuverlässig und hat sich stets für seine Arbeitsgruppe eingesetzt.
Dass die Heizung im Winter 2022/2023 wegen Energiesparmaßnahmen nur auf 16 °C aufgedreht werden durfte, ist schon eine Zumutung gewesen, insbesondere wenn man bedenkt, dass wieder auf höhere Präsenz im Büro bestanden wurde. Zuhause wäre man genauso produktiv (wenn nicht sogar produktiver), hätte es angenehm warm und müsste nicht Jacke, Mütze und Wärmeflasche im Büro sitzen. Auch die mentale Einstellung "nur wer vor Ort ist, arbeitet auch wirklich" ist scheinbar insbesondere unter älteren Kollegen noch weit verbreitet.
Es finden regelmäßig Institutssitzungen und neuerdings tägliche Kurzmeetings statt, sodass man stets auf dem Laufenden über aktuelle Ereignisse ist.
TVÖD ist schon eine gute Gehaltshöhe.
Mir ist zumindest keine Form der Diskriminierung wegen Herkunft, Geschlecht etc. aufgefallen.
Mein Arbeitsbereich empfand ich als höchstinteressant und es hat meiner fachlichen Weiterbildung gut gedient.
Guter sozialer Umgang.
Man fühlt sich auf arbeit sehr wohl .
Kein von oben herab behandeln.
Auch als neuer Mitarbeiter wird man schnell liebevoll aufgenommen und Vorschläge bezüglich Verbesserungen werden ernst genommen .
Etwas mehr Gehalt um auch am Wettbewerb mit anderen mitzuhalten
Ein Angebot für Fortbildungen oder ähnliches in einigen Bereichen wären wünschenswert
Für ein Bundesforschungsinstitut ist die Vergütung leider zu gering im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
Die Rahmenbedingungen (Arbeitsbedingungen, transparentes Gehaltsgefüge, klare Regeln bezüglich der Arbeitszeit).
Vieles ist bürokratisch, bzw. einen Dienstreiseantrag zu stellen, das nervt und raubt Motivation.
Abläufe mit der Verwaltung waren oft langwierig und mühsam. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
... das Interesse an jedem einzelnen Menschen im Institut.
... die manchmal etwas schwerfällige Struktur, die häufig sehr viel Zeit in Anspruch nimmt.
Gut wären innovativere Fortbildungsangebote, die bspw. systemisches Denken und Kreativität in der Wissenschaft befördern.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als fördernd und fordernd.
Die Wahrnehmung unterscheidet sich auch in Abhängigkeit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Nicht nur die Work-Life-Balance, auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Institut groß geschrieben.
Fortbildungen werden angeboten. Die flache Hierachie bedingt begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst wird angewendet.
Das Institut achtet auf Umwelt- und Klimaschutz und führt bspw. biodiversitätsfördernde Projekte auf dem Campus durch.
M.E. unterstützen sich die Kolleg*innen untereinander.
Das Institutsleben wird durch die altersgemische Mitarbeiter*innenschaft geprägt. Unterschiedliche Erfahrungen führen häufig zu spannenden Diskussionen.
Das Institut ist in einem hohen Maß partizipativ organisiert. Gefördert wird die Eigenverantwortung der Einzelnen, gleichzeitig unterstützt die Institutsleitung in jeder Hinsicht und setzt sich für die Belange der Mitarbeitenden ein.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut. Hervorzuheben ist die Lage des Instituts im Wald.
Sehr wertschätzende Kommunikation miteinander.
Im Institut herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen.
Wissenschaft ist immer interessant!
Das Institutsgelände in einem kleinen Wald und das wertschätzende und multikulturelle Miteinander.
In meiner Abeiteilung und mit meinen Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und wertschätzend. Kritik wird konstuktiv geäußert, so dass Verbesserungen möglich sind.
Dank der Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit, Teilzeitregelungen und Teamindividuellen Vereinbarungen gibt es Flexibilität in der Zeiteinteilung. Urlaub kann auch recht spontan genommen werden.
Hier gibt es stellenweise noch Verbesserungspotential (zum Beispiel bei der Mülltrennung). In der Kantine ist inzwischen immer ein Bio Gericht und ein vegetarisches oder veganes Gericht im Angebot.
Es gibt die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen und zu promovieren. Unbefristete Stellen sind für Wissenschaftler*innen allerdings rar.
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise in/zwischen den Arbeitsgruppen unterschiedlich, aber mir gegenüber waren die Kolleg*innen bisher stets hilfsbereit und offen.
Die neue Institutsleitung (seit Juli 2021) ist sehr auf ein gutes Miteinander bedacht. Ich wurde in Entscheidungen (auch mit anderen Vorgesetzten) mit eingebunden und fühle mich respektiert und unterstützt.
Die Gebäude sind in die Jahre gekommen, aber die Ausstattung (Möbel und Technik) werden nach und nach erneuert.
Es wird mit regelmäßigen Besprechungen an einer besseren und offeneren Kommunikation gearbeitet.
Entspricht den Tarifen des öffentlichen Dienstes.
Parität ist (noch) nicht gegeben, aber der Frauenanteil steigt. Im Umgang miteinander ist kein Unterschied zu spüren.
Ist sehr projektspezifisch und lässt sich daher nicht allgemein beantworten.
Homeoffice-Regelungen und flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung wird gezeigt, das weitläufige bewaldete Gelände
Der Workload sollte an die Realität der Teilzeitarbeit angepasst werden oder entsprechende Aufstockung der vertraglichen Arbeitszeit.
- Standort im Wald
- Motivationshürden
- strukturiertes und geplantes Arbeiten statt nur kurzfristigen Lösungen
- bestehende Prozesse und Strukturen reflektieren / evaluieren
- Kommunikationswege verbessern
es herrscht wenig Leistungsdruck, aber hohe Erwartungshaltung - dadurch insgesamt wenig Zuverlässigkeit und Motivation
bis zu 50% Home-Office sind möglich und prinzipiell flexible Arbeitszeiten
es existieren Fortbildungsangebote, für viele Positionen sind die eher irrelevant
Tarifvertrag öffentlicher Dienst, schlechter als Wirtschaft
es wird zwar an Klimawandel geforscht, aber an vielen Stellen trotzdem inkonsequent gehandelt (z.B. SUVs ohne Fahrgemeinschaften)
die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, es gibt vereinzelt Team-Events, ein Zusammengehörigkeitsgefühl entsteht nicht
freundlich und bemüht, aber oft chaotisch und planlos
Möbel und Technik sind ausreichend für die Arbeit, Aufenthaltsräume teilweise in schlechtem Zustand
findet selten sinnvoll statt, vieles wird unnötigerweise in großer Runde besprochen, dafür schaffen es wichtige Informationen öfter nur über Umwege und Zufall ans Ziel
unklar, Führungspositionen sind überwiegend mit weißen Männern besetzt, aktive Diskriminierung habe ich bisher nicht erlebt
Das Themengebiet
schlechte Vorgesetzte, Intrigen, Ellbogen-Kollegen, Gehalt, eigentlich so ziemlich alles...
Gerecht und loyal sein
Könnte gut sein, gäbe es da nicht Intrigen und Ungerechtigkeiten
Nicht erwünscht, nicht möglich. Befristete Verträge, Mitarbeiter werden klein gehalten
Miserabel bezahlt, selbst für den Öffentlichen Dienst peinlich.
Sehr schwach für ein Bundesinstitut mit derartigen Aufgaben! Nachhaltigkeit existiert nicht und ist auch nicht erwünscht.
Jeder kämpft hier für sich alleine
Respektlos und würdelos
Nicht gut. Fehlendes Vertrauen, fehlendes Fachwissen, fehlendes Interesse an den Mitarbeitern
EDV ist stark verbesserungswürdig, das ganze Gebäude gehört eigentlich abgerissen...
Findet so gut wie gar nicht statt.
Männer werden hier spürbar benachteiligt, das ist auch eine Diskriminierung. Die Verwaltung besteht fast ausschließlich aus Frauen
Das einzig Positive...
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