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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johann Heinrich von Thünen-Institut die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeit kann jederzeit so gestaltet werden, wie es für die eigene Lebenssituation am besten passt inklusive Home Office Möglichkeiten.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern ist immer respektvoll. Man ist jederzeit für Kritik und Verbesserungsvorschläge offen.
Mein Team ist das Beste, das ich je hatte.
Innerhalb meines Team klappt das einwandfrei. Außerhalb und fachbereichsübergreifend ist noch deutlich Luft nach oben.
Im Großen und Ganzen halten alle zusammen.
Es gibt regelmäßige Meetings und einen ständigen Austausch miteinander.