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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johann Heinrich von Thünen-Institut die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johann Heinrich von Thünen-Institut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johann Heinrich von Thünen-Institut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    76%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter kollegialer Zusammenhalt trotz weiter Home-Office Möglichkeiten und häufiger Wechsel der Kollegen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personen mit Dauerstellen sind systematisch besser informiert als Personen mit zeitbegrenzten Stellen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit muss rechzeitig erledigt werden, aber wie und wann kann man selbst entscheiden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Projekt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Meetings und einen ständigen Austausch miteinander.

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