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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageDas postive Miteinander, es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Die Arbeitszeiten können jederzeit flexibel gestaltet werden und auch Home Office ist ohne Probleme möglich. Auch bei den Gestaltungsmöglichkeiten im Büro hat man Mitspracherecht, es wird auf das Wohlbefinden geachtet und es findet jederzeit ein Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten statt.
Sehr wertschätzender Umgang durch die Vorgesetzten, ich kann meinen Arbeitsbereich mitgestalten und Ideen einbringen. Flexible Regelungen zum Homeoffice und das Team ist menschlich toll.
Die Option jederzeit seine Stunden reduzieren zu können und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Darüber hinaus finde ich die Angebote für Weiter- und Fortbildungen echt gut - auch wenn man aufgrund des Vergabeverfahrens nicht immer einen Platz bekommt.
Und ein absolutes Plus: Hunde sind willkommen!
Flexibles Arbeiten. Fachliche Qualität des Instituts.
Guter sozialer Umgang.
Man fühlt sich auf arbeit sehr wohl .
Kein von oben herab behandeln.
Auch als neuer Mitarbeiter wird man schnell liebevoll aufgenommen und Vorschläge bezüglich Verbesserungen werden ernst genommen .
Die langen Dienstwege. In diesem Bereich zwar erforderlich, aber das macht einige Dinge oft beschwerlicher.
Vieles ist bürokratisch, bzw. einen Dienstreiseantrag zu stellen, das nervt und raubt Motivation.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
... die manchmal etwas schwerfällige Struktur, die häufig sehr viel Zeit in Anspruch nimmt.
schlechte Vorgesetzte, Intrigen, Ellbogen-Kollegen, Gehalt, eigentlich so ziemlich alles...
Viele Prozesse sind "historisch gewachsen" - hier lohnt sich sicherlich ein näheres Betrachten und vor allem ein anschließendes Optimieren. Leider wird sehr viel ausgedruckt, was nicht besonders nachhaltig ist. Perspektivisch sollte (sofern vom Bund möglich) über ein ausweiten der Digitalisierung (intensiv) nachgedacht werden. Darüber hinaus wäre es schön, wenn öfter Entscheidungen getroffen werden würden. Nicht nur von den "Großen", sondern auch von den Kolleg*innen, die für ein Thema / Bereich den Hut aufhaben.
Neubau Büros. Weiterbildungen neu organisieren. Besser mit zeitlich befristet Beschäftigten kommunizieren. Mehr Termine beim Betriebsarzt anbieten - es ist eigentlich nur die Grippeimpfung, aber die bekommen nie alle Mitarbeiter, die diese wollen.
Besseres OnBoarding.
Möglichkeit des Homeoffice ausweiten. Pauschale Anwesenheit, nur um vor Ort da zu sein, nützt wenig, wenn man ohnehin 99 % seiner Arbeit am Laptop erledigt. Das Institut ist oftmals ohnehin relativ Leer (wegen Feldarbeit, Meetings etc), sodas man, selbst wenn man vor Ort da ist, oft niemanden trifft, außer während des Daily-Stand-Ups. Insbesondere Pendler mit einer langen Anfahrt würden so deutlich Zeit sparen, welches zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen würde. Ein wenig Offenheit gegenüber Innovationen, insbesondere bezüglich der Digitalisierung, wäre ...
Abläufe mit der Verwaltung waren oft langwierig und mühsam. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Johann Heinrich von Thünen-Institut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier geht es nicht um das Alter, sondern um die Person.
Erfahrung wird geschätzt. Bei Zeitverträgen wird es aufgrund des Wissenschaftszeitgesetz schwierig.
Das Institutsleben wird durch die altersgemische Mitarbeiter*innenschaft geprägt. Unterschiedliche Erfahrungen führen häufig zu spannenden Diskussionen.
Der Umgang ist recht offen
Dem wissenschaftlichen Usus entsprechend, wird Erfahrung gewertschätzt und häufig darauf zurückgegriffen. Ob die 45+ einem die gleiche Wertschätzung entgegenbringen sei mal dahingestellt ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Heinrich von Thünen-Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen funktionieren leider überhaupt nicht. Man wartet Jahre und bekommt dann katastrophal schlechte Kurse. Beworben wird es in den Stellenausschreibungen dennoch.
Die Karriere von Drittmittelbeschäftigen, welche hier einen Großteil der Beschäftigen ausmachen, ist leider nicht von großem Interesse.
Es gibt die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen und zu promovieren. Unbefristete Stellen sind für Wissenschaftler*innen allerdings rar.
Nicht erwünscht, nicht möglich. Befristete Verträge, Mitarbeiter werden klein gehalten
es existieren Fortbildungsangebote, für viele Positionen sind die eher irrelevant
