Immer wieder / mehr top als flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diakonische Grundhaltung, Offener Dialog, Unternehmerisches Interesse an Verbesserungsprozessen, eigene selbstkritische Reflektion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfolgversprechende Positionierung auf Vergütungspolitischer Verhandlungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Bedarfsgerechtere Sicherstellung personeller Ressourcen.
Leistungsgerechtere Entlohnung, insbesondere bei "Basismitarbeitern", ggfs. auch übertariflich.
Arbeitsatmosphäre
Stimmt' s im Team > stimmt die Arbeitsatmosphäre = gute Arbeitsergebnisse
Kommunikation
Verhältnis der Hol- und Bringschuld muss sich die Waage halten. Strukturen und Ressourcen stehen zur Verfügung. Reflektion und Weiterentwicklung wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Je Arbeitsbereich arbeiten unterschiedliche Menschen, d.h. auch unterschiedliche Individuen. Auf die Haltung jedes Einzelnen kommt es an.
Work-Life-Balance
Strukturen, Angebote (BGM), und aktives AG-Verständnis sind gegeben. Einzig und allein auf die eigene Nutzung dieser Möglichkeiten kommt es an.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, klar in der Sprache, Zielbewusstsein, unterstützend, reflektierend, verständnisvoll in schwierigen Situationen, anerkennend.
Interessante Aufgaben
regelmäßige gute jourfixe, Beteiligung, Mitgestaltung im Rahmen der Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Fachliche Qualifikation und Eignung ist Schlüsselkriterium.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährigkeit und Erfahrung, bei gleichzeitiger fachlicher und persönlicher Eignung werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzbezogen spezifische Ausstattung um qualitativ wertvolle Arbeit leisten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Leitlinien und Umsetzungskonzept im Rahmen der Möglichkeiten, Energetisch, Verbrauchsorientiert, Mobilitätsorientiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Fachkraftvergütung in der Betreuung und Pflege (HEP, AP, etc.) und von Nicht-Fachkräften entsprechen tariflichen Regelungen, sind jedoch gemessen an den Leistungsanforderungen nicht gerecht und ausreichend. Existenzaufbau und -Sicherung insbesondere von Berufseinsteigern und Familiengründern ist schwierig bis belastend.
Image
Mitarbeiter mit dem eigenen Anspruch an Objektivität > positiv, kritisch-konstruktiv
Mitarbeiter mit weniger "objektivem Anspruch" > destruktiv, unsachlich-kritisch
Karriere/Weiterbildung
Gute und umfangreiche Arbeitsplatz- und Aufgaben bezogene Fortbildungsmöglichkeiten (incl. gewährter zeitlicher und monetärer Unterstützung) sowie innerbetriebliche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. (Weiterbildung/Qualifizierung)