81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr sozial schaut das man seinen Interessen nach gehen kann
Bis jetzt nichts
Nichts
Nichts
Alles
Man sollte das Personal ernst nehmen, Änderungsvorschläge annehmen, Personal (vorallem in der Chefetage!), das diskriminiert oder seine Macht missbraucht entlassen und im Zweifelsfall muss man eben schließen. Das Haus muss nicht immer voll besetzt sein, wenn man offensichtlich nicht das Personal oder die Zeit hat so viele Aufgaben zu stemmen.
Durch Unterbesetzung und einer ständig wechselnden Chefetage, die aktuell auch einen schlechten Führungsstil an den Tag legt herrscht viel Frust, was oft auch an anderen Personal oder sogar Pflegeempfängern ausgelassen wird.
Wenn man auf 100% arbeitet hat man etwa sechs Tage im Monat frei. Wer dann noch einen Haushalt oder Familie hat findet sicher kaum Zeit für sich selbst oder Entspannung. Einspringen ist zwar kein muss, das ist wichtig zu wissen, denn das Team und die Chefetage arbeiten hart daran einem ein schlechtes Gewissen einzureden, wenn man das einspringen öfter oder gänzlich verweigert. Man hat in der Regel jedes zweite Wochenende frei. Man kann sich jedes Jahr aussuchen, ob man an Weihnachten oder Silvester arbeitet bzw. an Ostern oder Pfingsten. Normalerweise sollte man jedes Jahr wechseln, sprich dieses Jahr an Weihnachten, nächstes Jahr an Silvester usw.. Ich habe keine Kinder und deshalb habe ich immer an Weihnachten gearbeitet.
Man würde relativ gut bezahlt, wenn auch zu wenig für die geleistete Arbeit. Vorallem wenn man bedenkt wie viele zusätzliche Leistungen noch kamen und wie viel körperlichem und psychischen Stress man ausgesetzt war. Gab einige die daran kaputt gegangen sind. Und das ist kein Geld der Welt wert.
Da es zu viele Probleme im normalen Arbeitsalltag gab, könnte sich kaum jemand Gedanken um diesen Bereich machen.
Das Personal arbeitet sehr im Alleingang, jeder ist für sich und es wird viel gelästert, wodurch Streitereien entstehen und man versucht immer jemanden auf seine Seite zu ziehen oder dieser jemand wird ausgeschlossen.
Die meisten Kollegen waren schon älter und die hatten meistens auch das sagen. Neue haben es hier immer schwer und bleiben auch deshalb nicht lange.
Die Chefetage hat in den letzten drei Jahren mehrfach gewechselt. Das hat viele Probleme, was die Regeln und das Verhalten im Personal angeht, verursacht. Ich selbst habe einige negative Erfahrungen sammeln müssen.
Die Chefetage in dem Haus, in dem ich tätig war, war unprofessionell. Es gab viel Lästereien zwischen Chefs und Personal über anderes Personal. Im Notfall war selten ein Chef erreichbar und dem Team wurden Aufgaben übertragen, die außerhalb des Stellenumfangs lagen. Oft gab es wichtige Termine oder Dienstplanänderungen, die uns von der Chefetage nicht mitgeteilt wurden. Ebenso gab es einige Fälle von Machtmissbrauch und Einschücherungsversuchen von der Chefetage gegenüber dem Personal. Wenn ein Mitarbeiter lange krank war z.B. im Kuraufenthalt wurde er immer und immer wieder angerufen, um der Person ein schlechtes Gewissen einzureden. Ebenso sind 'plötzlich' Krankschreibungen abhanden gekommen und es wurde behauptet, dass diese nie eingegangen wären.
Ich hatte oft Gespräche mit der Chefin, dabei wurde ich des öfteren angeschrien und bei Beschwerde ausgelacht.
Man hat super viel Arbeit, ist eigentlich immer am Rennen, hat zu wenig Zeit für zu viele Aufgaben und die Pflegeempfänger/innen kommen immer zu kurz. Hier arbeiten man nur nach dem satt und sauber Prinzip. Zudem kommen immer mehr Aufgaben hinzu und immer mehr Druck von den Chefs. Wenn es Überlastung gibt und deshalb das Personal Fehler macht und Überlastungsanzeigen stellt, bekommt das Personal nur noch mehr Druck mit einer zusätzlichen Ansage von der Bereichsleitung, die kaum positiv ausfällt. Es ist immer nur Kritik, eigentlich keine Wertschätzung und schon überhaupt keine Unterstützung auch nicht von der MAV.
Von der Hygiene muss ich gar nicht erst anfangen, an die Richtlinien der WHO hielt sich dort kaum jemand und wenn man es versuchte umzusetzen, dauerte es keine zwei Tage bis es wieder katastrophal aussah und roch. Zudem gab es viele Silberfische und andere Tierchen. Dagegrn wurden lediglich kleine Fallen eingesetzt, was nur dazu führte, dass es ebenfalls viele Tote Tierchen gab.
Es fanden kaum Besprechungen statt und in den Besprechungen, die statt fanden waren kaum Menschen dazu in der Lage ihre Meinung zu äußern. Meinungen, insbesondere Veränderungsvorschläge wurden gekonnt überhört oder einfach nicht umgesetzt.
Da diese Häuser in einem kleinen Dorf liegen muss man leider sagen, dass die Emanzipation dort noch lange nicht angekommen ist. Auch wenn man gerne oberflächlich so tut. Dieser Arbeitsplatz, egal ob jung, alt, weiblich oder männlich ist geprägt von Sexismus. Aber es gibt selten Orte, die das nicht sind.
Thema Rassismus ist komplex, hier waren viele Nationen vertreten, dennoch sehr eingedeutscht und die meisten ausländischen Leiharbeiter/innen wurden ausgeschlossen.
Egal um was es geht, solange man sich fügt und man tut, was die Allgemeinheit erwartet oder möchte, solange ist man auch Teil vom Team.
Der Job ist anspruchsvoll und interessant. Es gibt viel Pflege, aber auch viel medizinische Pflege, wo man viel lernen kann, wir z.B. Verbandswechsel. Aber auch pädagogische Arbeit, bei Verhaltensauffälligen Pflegeempfänger/innen. Leider hat man dafür nur wenig Zeit.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Möglichkeiten zum Home Office und einer flexiblen Dienstplangestaltung sind gegeben.
Super Möglichkeiten und Unterstützung
Pünktlich und zuverlässig
Ich empfinde den Kontakt als zuverlässig und kann mich auf Absprachen verlassen.
Jeder der kommt hat die gleichen Chancen. Es ist nie zu spät die Branche zu wechseln.
An jedem Standort gibt es unterschiedliche Vorgesetzte. Ich schätze den Austausch und die Nähe der Vorgesetzten zu den jeweiligen Angeboten.
Kommunikationswege sind klar benannt.
Vielfälitgesaufgabengebiet auch durch das Bundesteilhabegesetz.
Es wird einiges für die Work-Life-Balance getan (z. B. die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten), aufgrund der Arbeitsbelastung im allgemein sozialen Bereich muss die private Freizeit hin und wieder trotzdem anstehen.
Eine eigene Bildungs-Akademie berät zu Fort- und Weiterbildungen, bringt zudem jedes Jahr ein aufwändiges Fortbildungsprogramm raus und steht den Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite.
Leistungen wie die Möglichkeit auf ein JobRad, Mitarbeiterangebote u. v. m. ergänzen das Gehalt, das ich als überdurchschnittlich gut empfinde.
Ohne geht's nicht!
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würden sich hier und da sicher etwas mehr Transparenz wünschen. Im Großen und Ganzen sind die Vorgesetzten aber immer ansprechbar und stehen dem Team zur Seite.
Moderne und hochwertige Ausstattung, auf Wünsche wird eingegangen.
Die Bereiche, die die Johannes-Diakonie abdeckt befinden sich in einem stetigen Wandel, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter natürlich auch immer wieder vor neue, anspruchsvolle und nicht zuletzt interessante Aufgaben stellt.
Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten, Home Office, keine Unterschiede machen, besser Führungskompetenzen
Das einzige weshalb die Mitarbeiter noch da sind..
jeder fällt dir in den Rücken
Rücksichtlos
Es werden wichtige Informationen dir vorenthalten
Es werden sehr viele Unterschiede gemacht
monotone Arbeit
Das Gehalt
Werkstattleitung
Bessere Kommunikation, Optimierung der Führungspositionen
Das Geld
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Wertschätzung, Gleichberechtigung und vieles mehr
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Es gibt auch schlecht gelaunte Mitarbeiter
Man kann auch wünsche äußern
Hier kann man sich immer weiterbilden
Nicht alle halten zusammen aber der größte Teil schon
Sehr zu begrüßen
Freundlich und sehr hilfsbereit
Alles benötigte vorhanden
Sehr kommunikativ
Fair bezahlt
Arbeiten mit Menschen die sehr vielseitig sind
Neue Gebäude
Fast alles
Korruption bekämpfen
Agressiv
Nach aussen
Doppelschicht
Grad so
Nein, leider
Die sind egal
Nur die haben Recht
Gibt keine
Brutal langweilig
Dass immer noch gute Mitarbeiter an der Basis sind, die trotzdem immer noch bleiben und stark für Menschen sind
Zu häufige Fehlentscheidungen, das grundsätzlich wohl Betroffene nicht befragt werden, Mitarbeiter wie Heimbewohner
Wie schon genannt: mal auf Mitarbeiter hören, nicht nur reden, sich von schlechte Vorgesetzten trennen und nicht von den wenigen guten. Es kommt ganz auf die Gruppe und den Vorgesetzten an. Ich bin froh, dass ich weg bin, wo anders ist es wirklich menschlicher
Könnte auch mit einfachen Mitteln sehr verbessert werden
Leider eher außen hui innen pfui
Branchenüblich
Über branchenüblich
Von wirklich gut bis unterirdisch alles vertreten, kommt sehr auf die Gruppe oder das Haus an
Gilt eher dem vorher schonmal genanntem "Top-Management", weiter unten in der Leitung gibt es auch wirklich sehr gute und engagierte Vorgesetzte
Branchenüblich ausbaufähig, aber vor allem die Wertschätzung
Selten schlechter erlebt, und ich hab schon ein paar auch große Arbeitgeber durch
Kein Kommentar
Die Arbeit selber ist sehr interessant
So verdient kununu Geld.