93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Arbeitgeber mit diversen Aufstiegs - & Veränderungschancen
Das vieles nur auf die Komplexstandorte Schwarzach/Mosbach gemünzt ist und oft nicht die anderen dezentralen Standorte (Bsp.: Mannheim, Ladenburg, Brühl, usw.) mitgedacht werden --> tlw. komplizierte Strukturen
Jobticket im Rhein-Neckar-Kreis unbedingt besser bezuschussen
Vertrauensvoller Umgang! Förderung von Potentialen
Wir lachen sehr viele
Ich Versuche meine Schwester zu überzeugen das eine Weiterbildung zum Thema Vegane Konditorei eine gute Idee ist
Wir nehmen rücksicht und helfen wen es benötigt wird
Es wird gerade umgebaut und alles saniert
Es wird alles besprochen wenn man fragen hat werden diese beantwortet
Jer macht das was er am besten kann
Motvie Torten aufträge oder Hochzeiten ,tauffe, Konfirmation, Kommunion
Diverse Aufgabenbereiche und Tätigkeitsfelder werden abgedeckt und auch interne Wechsel gewünscht.
Wenig Chancen auf höheren Gehalt
Tolle Atmosphäre, die dazu einlädt eigene Strukturen zu finden und Ideen zu entwickeln.
Mitarbeitende reden von der Firma gut, aber von unterschiedlichen Abteilungen nicht. Starke Prägung von eigenen Erfahrungen. Image stimmt aber grundsätzlich mit der Realität.
Überstunden entstehen im „normalen“ Rahmen. Ein Abbau dieser wird gefördert und gewünscht. Urlaube können flexibel mit dem Team abgestimmt werden
Jährliche Fortbildungsprogramm sowie Anbindung an DHBW sind gegeben und werden gefördert
Pünktliche Auszahlung der Gehälter. Bedingte Chancen einer höheren Einstufung des Gehalts
Belieferung von Industriekunden
Kollegen aus diversen Altersgruppen haben unterschiedliche Erfahrungen und bringen diese ein. Hierbei können Spannungsfelder entstehen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und eine Vereinbarkeit mit möglichem Interesse an einer reduzierten Arbeitszeit angestrebt
Führungskraft legt viel Wert auf den Input der Mitarbeitenden. Einheitliches Verhalten ist meist gegeben
Arbeitsmittel sind aktuell und bei Bedarf wird zusätzliches Material angeschafft
Transparenz durch offene Kommunikation von Führungskräften und einer guten Besprechungsmatrix.
Es herrscht eine Atmosphäre in der jeder die gleichen Chancen hat und entsprechend der Kompetenz beurteilt wird
Eigene Interessen werden einbezogen bei der Übernahme von Tätigkeiten. Alltag ist von wenig Monotonie geprägt
Die Atmosphäre gestaltet sich freundlich. Es wird offen und wertschätzend kommuniziert
Die Arbeit kann abhängig ihrer Möglichkeit flexibel gestaltet werden
Wenn man in einem Team angedockt ist, findet dort eine gute Zusammenarbeit statt
Absprachen müssen teilweise eingefordert werden aber finden dann auch problemlos statt
Rückmeldung lassen teilweise auf sich warten. Aber im direkten Gespräch können Themen problemlos besprochen werden
Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit mit Privatleben, vielfältige Bereiche innerhalb des Unternehmens in denen man tätig sein kann, Oprion innerhalb der Bereiche zu wechseln, Menschlichkeit, Humor ist immer dabei: es wird viel gelacht und der Spaß ist ständiger Begleiter
Gute Arbeit wird absolut wertgeschätzt. Und noch viel wichtiger: Vorgesetzte bestehen darauf, dass man z.B.seine Pausen macht und auf sich selbst achtet.
Die Johannes-Diakonie ist der familienfreundlichste AG bei dem ich je angestellt war!!!
Es gibt eine Abteilung für Fort- und Weiterbildungen die regelmäßigen informiert und auch individuelle Gespräche zur Beratung anbietet.
Weiterbildungen werden absolut unterstützt und man wird ermutigt die Angebote wahrzunehmen. Ob im Bereich der Wohnbereiche oder der Verwaltung. Hier bleiben keine Wünsche offen. Und wenn eine externe Fortbildung besser geeignet ist als ein internes Angebot, stellt dies kein Problem dar und man kann das Externe wahrnehmen.
Es ist immer Luft nach oben
Top. Wertschätzung und Dankbarkeit durch direkte Vorgesetzte im Arbeitsalltag sind gegeben. Die eigene Meinung wird angehört und man wird in regelmäßigen Personalgesprächen auch gebeten Feedback zur Personalführung zu geben. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt, insofern machbar.
Größtenteils modernes Equipment und aktuelle Hardware. Jedoch nicht in allen Bereichen, hier ist noch Luft nach oben.
Informationsquellen gibt es ausreichende und für jeden Mitarbeiter. Und wenn es doch mal Fragen gibt und man ein wenig telefonieren muss, sind alle Bereiche kommunikativ und auskunftsfreudig.
Absolut!!
Vielseitigkeit und Entwicklunsmöglichkeiten
Träge Prozesse im Hintergrund
Mehr Personal, flexiblere Arbeitsmodelle
Vielseitige Tolerante Menschen
Qualität und Fachlichkeit aber auch Menschlichkeit sind Pfeiler die meinen Arbeitgeber für mich attraktiv machen.
Je nach Bereich gibt es von Gleitzeit zu Schichtdienst verschiedene Arbeitsmodelle mit Vor- und Nachteilen.
Fortbildungen werden bezahlt und sind erwünscht, aktuell bekomme ich eine teure Ausbildung zum Kommunikationspädagogen von meinem Arbeitgeber finanziert.
Allgemein gilt, die Johannes Diakonie zahlt gut
Ist in der Unternehmenskultur Vorraussetzung.
Im sozialen Bereich treffen sich viele gute Menschen zusammen
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Ich musste noch nie jemanden siezen und habe immer eine offene Tür bei Gesprächsbedarf.
Trotz Personalmangel gibt es Modelle wie RegioMove die eine Anstrengung sind diesen mit flexiblen Arbeitsmodellen auszugleichen.
Diverse Netzwerke und Infokanäle sowie Veranstaltungen zum Austausch
Vielfalt ist gerne gesehen.
Diverse Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten. Spannende Arbeitsfelder.
Zahlt pünktlich !!!!
Der Umgang mit Mitarbeitern. Wenn man nicht mehr gebraucht wird ist man ganz schnell aussortiert und es wird einiges unter den Teppich gekehrt. Wenn sie dich auf dem Kicker haben weil du nicht nach ihrer Pfeife tanzt wirst du schlecht behandelt.
Ein Wechsel in der Führung wäre sinnvoll !!!!!
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Man investiert viel um etwas darzustellen und am Schluss hält man es eh nicht
Man wird ständig angerufen ob man einspringen kann
Was ist das?
Katastrophal
Eher wenig gegeben
Zusammenhalt ist super leider werden nur nach und nach die guten Mitarbeiter vergrault
Die ständig stellvertretenden Leitungen sind frech, unfreundlich und werden nicht selten persönlich.
Viele pcs
Die Meinung äußern ist nicht erwünscht
Es wird wenig ins Personal investiert, viel versprochen und herzlich wenig gehalten
Mehr auf die Rechte der Klienten achten, viele Klienten leiden unter Gewalt durch Mitarbeiter
Kollegialität in meinem Bereich,
Zu viel unnötige Bürokratie, Abläufe immer komplizierter statt versuchen diese zu vereinfachen, Informationsweitergabe der höheren Leitungsebene oft ausbaufähig
Focus auf unsere eigentliche Arbeit ausrichten=Dienst am Klienten in den Vordergrund stellen und nicht ständig zu versuchen Abläufe zu "verbessern" und hierdurch die Mitarbeiter von ihrer Arbeit abzuhalten. Mehr Verständnis der Verwaltungsebene was die eigentliche Arbeit der Einrichtung ist
Schwierig bei häufigem einspringen aus dem Frei
Hat sich die letzten Jahre zum Besseren entwickelt
Unterbesetzung bei Fachkräften, hierdurch starke Arbeitsbelastung, immer mehr Zuständigkeiten, viel Bürokratie-auch durch behördliche Vorgaben, zu wenig Zeit für Klienten. Unnötig komplizierte Umsetzung des BTHG mit komplexen Berichten.
So verdient kununu Geld.