88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diverse Aufgabenbereiche und Tätigkeitsfelder werden abgedeckt und auch interne Wechsel gewünscht.
Wenig Chancen auf höheren Gehalt
Tolle Atmosphäre, die dazu einlädt eigene Strukturen zu finden und Ideen zu entwickeln.
Mitarbeitende reden von der Firma gut, aber von unterschiedlichen Abteilungen nicht. Starke Prägung von eigenen Erfahrungen. Image stimmt aber grundsätzlich mit der Realität.
Überstunden entstehen im „normalen“ Rahmen. Ein Abbau dieser wird gefördert und gewünscht. Urlaube können flexibel mit dem Team abgestimmt werden
Jährliche Fortbildungsprogramm sowie Anbindung an DHBW sind gegeben und werden gefördert
Pünktliche Auszahlung der Gehälter. Bedingte Chancen einer höheren Einstufung des Gehalts
Belieferung von Industriekunden
Kollegen aus diversen Altersgruppen haben unterschiedliche Erfahrungen und bringen diese ein. Hierbei können Spannungsfelder entstehen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und eine Vereinbarkeit mit möglichem Interesse an einer reduzierten Arbeitszeit angestrebt
Führungskraft legt viel Wert auf den Input der Mitarbeitenden. Einheitliches Verhalten ist meist gegeben
Arbeitsmittel sind aktuell und bei Bedarf wird zusätzliches Material angeschafft
Transparenz durch offene Kommunikation von Führungskräften und einer guten Besprechungsmatrix.
Es herrscht eine Atmosphäre in der jeder die gleichen Chancen hat und entsprechend der Kompetenz beurteilt wird
Eigene Interessen werden einbezogen bei der Übernahme von Tätigkeiten. Alltag ist von wenig Monotonie geprägt
Die Atmosphäre gestaltet sich freundlich. Es wird offen und wertschätzend kommuniziert
Die Arbeit kann abhängig ihrer Möglichkeit flexibel gestaltet werden
Wenn man in einem Team angedockt ist, findet dort eine gute Zusammenarbeit statt
Absprachen müssen teilweise eingefordert werden aber finden dann auch problemlos statt
Rückmeldung lassen teilweise auf sich warten. Aber im direkten Gespräch können Themen problemlos besprochen werden
Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit mit Privatleben, vielfältige Bereiche innerhalb des Unternehmens in denen man tätig sein kann, Oprion innerhalb der Bereiche zu wechseln, Menschlichkeit, Humor ist immer dabei: es wird viel gelacht und der Spaß ist ständiger Begleiter
Gute Arbeit wird absolut wertgeschätzt. Und noch viel wichtiger: Vorgesetzte bestehen darauf, dass man z.B.seine Pausen macht und auf sich selbst achtet.
Die Johannes-Diakonie ist der familienfreundlichste AG bei dem ich je angestellt war!!!
Es gibt eine Abteilung für Fort- und Weiterbildungen die regelmäßigen informiert und auch individuelle Gespräche zur Beratung anbietet.
Weiterbildungen werden absolut unterstützt und man wird ermutigt die Angebote wahrzunehmen. Ob im Bereich der Wohnbereiche oder der Verwaltung. Hier bleiben keine Wünsche offen. Und wenn eine externe Fortbildung besser geeignet ist als ein internes Angebot, stellt dies kein Problem dar und man kann das Externe wahrnehmen.
Es ist immer Luft nach oben
Top. Wertschätzung und Dankbarkeit durch direkte Vorgesetzte im Arbeitsalltag sind gegeben. Die eigene Meinung wird angehört und man wird in regelmäßigen Personalgesprächen auch gebeten Feedback zur Personalführung zu geben. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt, insofern machbar.
Größtenteils modernes Equipment und aktuelle Hardware. Jedoch nicht in allen Bereichen, hier ist noch Luft nach oben.
Informationsquellen gibt es ausreichende und für jeden Mitarbeiter. Und wenn es doch mal Fragen gibt und man ein wenig telefonieren muss, sind alle Bereiche kommunikativ und auskunftsfreudig.
Absolut!!
Vielseitigkeit und Entwicklunsmöglichkeiten
Träge Prozesse im Hintergrund
Mehr Personal, flexiblere Arbeitsmodelle
Vielseitige Tolerante Menschen
Qualität und Fachlichkeit aber auch Menschlichkeit sind Pfeiler die meinen Arbeitgeber für mich attraktiv machen.
Je nach Bereich gibt es von Gleitzeit zu Schichtdienst verschiedene Arbeitsmodelle mit Vor- und Nachteilen.
Fortbildungen werden bezahlt und sind erwünscht, aktuell bekomme ich eine teure Ausbildung zum Kommunikationspädagogen von meinem Arbeitgeber finanziert.
Allgemein gilt, die Johannes Diakonie zahlt gut
Ist in der Unternehmenskultur Vorraussetzung.
Im sozialen Bereich treffen sich viele gute Menschen zusammen
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Ich musste noch nie jemanden siezen und habe immer eine offene Tür bei Gesprächsbedarf.
Trotz Personalmangel gibt es Modelle wie RegioMove die eine Anstrengung sind diesen mit flexiblen Arbeitsmodellen auszugleichen.
Diverse Netzwerke und Infokanäle sowie Veranstaltungen zum Austausch
Vielfalt ist gerne gesehen.
Diverse Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten. Spannende Arbeitsfelder.
Zahlt pünktlich !!!!
Der Umgang mit Mitarbeitern. Wenn man nicht mehr gebraucht wird ist man ganz schnell aussortiert und es wird einiges unter den Teppich gekehrt. Wenn sie dich auf dem Kicker haben weil du nicht nach ihrer Pfeife tanzt wirst du schlecht behandelt.
Ein Wechsel in der Führung wäre sinnvoll !!!!!
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Man investiert viel um etwas darzustellen und am Schluss hält man es eh nicht
Man wird ständig angerufen ob man einspringen kann
Was ist das?
Katastrophal
Eher wenig gegeben
Zusammenhalt ist super leider werden nur nach und nach die guten Mitarbeiter vergrault
Die ständig stellvertretenden Leitungen sind frech, unfreundlich und werden nicht selten persönlich.
Viele pcs
Die Meinung äußern ist nicht erwünscht
Es wird wenig ins Personal investiert, viel versprochen und herzlich wenig gehalten
Mehr auf die Rechte der Klienten achten, viele Klienten leiden unter Gewalt durch Mitarbeiter
Kollegialität in meinem Bereich,
Zu viel unnötige Bürokratie, Abläufe immer komplizierter statt versuchen diese zu vereinfachen, Informationsweitergabe der höheren Leitungsebene oft ausbaufähig
Focus auf unsere eigentliche Arbeit ausrichten=Dienst am Klienten in den Vordergrund stellen und nicht ständig zu versuchen Abläufe zu "verbessern" und hierdurch die Mitarbeiter von ihrer Arbeit abzuhalten. Mehr Verständnis der Verwaltungsebene was die eigentliche Arbeit der Einrichtung ist
Schwierig bei häufigem einspringen aus dem Frei
Hat sich die letzten Jahre zum Besseren entwickelt
Unterbesetzung bei Fachkräften, hierdurch starke Arbeitsbelastung, immer mehr Zuständigkeiten, viel Bürokratie-auch durch behördliche Vorgaben, zu wenig Zeit für Klienten. Unnötig komplizierte Umsetzung des BTHG mit komplexen Berichten.
Sehr sozial schaut das man seinen Interessen nach gehen kann
Bis jetzt nichts
Nichts
Nichts
Alles
Man sollte das Personal ernst nehmen, Änderungsvorschläge annehmen, Personal (vorallem in der Chefetage!), das diskriminiert oder seine Macht missbraucht entlassen und im Zweifelsfall muss man eben schließen. Das Haus muss nicht immer voll besetzt sein, wenn man offensichtlich nicht das Personal oder die Zeit hat so viele Aufgaben zu stemmen.
Durch Unterbesetzung und einer ständig wechselnden Chefetage, die aktuell auch einen schlechten Führungsstil an den Tag legt herrscht viel Frust, was oft auch an anderen Personal oder sogar Pflegeempfängern ausgelassen wird.
Wenn man auf 100% arbeitet hat man etwa sechs Tage im Monat frei. Wer dann noch einen Haushalt oder Familie hat findet sicher kaum Zeit für sich selbst oder Entspannung. Einspringen ist zwar kein muss, das ist wichtig zu wissen, denn das Team und die Chefetage arbeiten hart daran einem ein schlechtes Gewissen einzureden, wenn man das einspringen öfter oder gänzlich verweigert. Man hat in der Regel jedes zweite Wochenende frei. Man kann sich jedes Jahr aussuchen, ob man an Weihnachten oder Silvester arbeitet bzw. an Ostern oder Pfingsten. Normalerweise sollte man jedes Jahr wechseln, sprich dieses Jahr an Weihnachten, nächstes Jahr an Silvester usw.. Ich habe keine Kinder und deshalb habe ich immer an Weihnachten gearbeitet.
Man würde relativ gut bezahlt, wenn auch zu wenig für die geleistete Arbeit. Vorallem wenn man bedenkt wie viele zusätzliche Leistungen noch kamen und wie viel körperlichem und psychischen Stress man ausgesetzt war. Gab einige die daran kaputt gegangen sind. Und das ist kein Geld der Welt wert.
Da es zu viele Probleme im normalen Arbeitsalltag gab, könnte sich kaum jemand Gedanken um diesen Bereich machen.
Das Personal arbeitet sehr im Alleingang, jeder ist für sich und es wird viel gelästert, wodurch Streitereien entstehen und man versucht immer jemanden auf seine Seite zu ziehen oder dieser jemand wird ausgeschlossen.
Die meisten Kollegen waren schon älter und die hatten meistens auch das sagen. Neue haben es hier immer schwer und bleiben auch deshalb nicht lange.
Die Chefetage hat in den letzten drei Jahren mehrfach gewechselt. Das hat viele Probleme, was die Regeln und das Verhalten im Personal angeht, verursacht. Ich selbst habe einige negative Erfahrungen sammeln müssen.
Die Chefetage in dem Haus, in dem ich tätig war, war unprofessionell. Es gab viel Lästereien zwischen Chefs und Personal über anderes Personal. Im Notfall war selten ein Chef erreichbar und dem Team wurden Aufgaben übertragen, die außerhalb des Stellenumfangs lagen. Oft gab es wichtige Termine oder Dienstplanänderungen, die uns von der Chefetage nicht mitgeteilt wurden. Ebenso gab es einige Fälle von Machtmissbrauch und Einschücherungsversuchen von der Chefetage gegenüber dem Personal. Wenn ein Mitarbeiter lange krank war z.B. im Kuraufenthalt wurde er immer und immer wieder angerufen, um der Person ein schlechtes Gewissen einzureden. Ebenso sind 'plötzlich' Krankschreibungen abhanden gekommen und es wurde behauptet, dass diese nie eingegangen wären.
Ich hatte oft Gespräche mit der Chefin, dabei wurde ich des öfteren angeschrien und bei Beschwerde ausgelacht.
Man hat super viel Arbeit, ist eigentlich immer am Rennen, hat zu wenig Zeit für zu viele Aufgaben und die Pflegeempfänger/innen kommen immer zu kurz. Hier arbeiten man nur nach dem satt und sauber Prinzip. Zudem kommen immer mehr Aufgaben hinzu und immer mehr Druck von den Chefs. Wenn es Überlastung gibt und deshalb das Personal Fehler macht und Überlastungsanzeigen stellt, bekommt das Personal nur noch mehr Druck mit einer zusätzlichen Ansage von der Bereichsleitung, die kaum positiv ausfällt. Es ist immer nur Kritik, eigentlich keine Wertschätzung und schon überhaupt keine Unterstützung auch nicht von der MAV.
Von der Hygiene muss ich gar nicht erst anfangen, an die Richtlinien der WHO hielt sich dort kaum jemand und wenn man es versuchte umzusetzen, dauerte es keine zwei Tage bis es wieder katastrophal aussah und roch. Zudem gab es viele Silberfische und andere Tierchen. Dagegrn wurden lediglich kleine Fallen eingesetzt, was nur dazu führte, dass es ebenfalls viele Tote Tierchen gab.
Es fanden kaum Besprechungen statt und in den Besprechungen, die statt fanden waren kaum Menschen dazu in der Lage ihre Meinung zu äußern. Meinungen, insbesondere Veränderungsvorschläge wurden gekonnt überhört oder einfach nicht umgesetzt.
Da diese Häuser in einem kleinen Dorf liegen muss man leider sagen, dass die Emanzipation dort noch lange nicht angekommen ist. Auch wenn man gerne oberflächlich so tut. Dieser Arbeitsplatz, egal ob jung, alt, weiblich oder männlich ist geprägt von Sexismus. Aber es gibt selten Orte, die das nicht sind.
Thema Rassismus ist komplex, hier waren viele Nationen vertreten, dennoch sehr eingedeutscht und die meisten ausländischen Leiharbeiter/innen wurden ausgeschlossen.
Egal um was es geht, solange man sich fügt und man tut, was die Allgemeinheit erwartet oder möchte, solange ist man auch Teil vom Team.
Der Job ist anspruchsvoll und interessant. Es gibt viel Pflege, aber auch viel medizinische Pflege, wo man viel lernen kann, wir z.B. Verbandswechsel. Aber auch pädagogische Arbeit, bei Verhaltensauffälligen Pflegeempfänger/innen. Leider hat man dafür nur wenig Zeit.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Möglichkeiten zum Home Office und einer flexiblen Dienstplangestaltung sind gegeben.
Super Möglichkeiten und Unterstützung
Pünktlich und zuverlässig
Ich empfinde den Kontakt als zuverlässig und kann mich auf Absprachen verlassen.
Jeder der kommt hat die gleichen Chancen. Es ist nie zu spät die Branche zu wechseln.
An jedem Standort gibt es unterschiedliche Vorgesetzte. Ich schätze den Austausch und die Nähe der Vorgesetzten zu den jeweiligen Angeboten.
Kommunikationswege sind klar benannt.
Vielfälitgesaufgabengebiet auch durch das Bundesteilhabegesetz.
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