Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konflikte tabuisieren.
Die Johannes-Diakonie als modernes soziales Dienstleistungsunternehmen mit über 3.200 Mitarbeitenden bietet dir als Arbeitgeberin Sicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit. Auf Grundlage diakonischer Werte bieten wir dir eine sinnstiftende Tätigkeit. Wir machen uns gemeinsam stark für Menschen - egal, ob in der Behindertenhilfe, in Gesundheit & Medizin, in der Altenhilfe, in Bildung & Erziehung, in Verwaltung & Management oder in Handwerk & Hauswirtschaft.
Toleranz, Wertschätzung, Vielfalt und Nachhaltigkeit sind für uns nicht nur Schlagworte. Es sind Werte, die uns bewegen und beschäftigen, die uns ausmachen, an deren Umsetzung wir täglich gemeinsam weiterarbeiten und die in unserem Leitbild nachzulesen sind.
Die Johannes-Diakonie wurde im Jahr 1880 gegründet und ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Wir leisten an über 30 Standorten in Baden-Württemberg Assistenz für mehrere tausend Menschen, die Unterstützung benötigen. Wir halten ein umfassendes und passgenaues Angebot an pädagogischen, pflegerischen, therapeutischen, medizinischen, berufsbildenden, psychologischen und am Bedarf orientierten Hilfen bereit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWir halten für unsere starken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele Angebote bereit, die sie beruflich und privat unterstützen. Hier findest du stichpunktartig die Vorteile deines Jobs bei der Johannes-Diakonie.
Ausführliche Infos zu unseren Stärken findest du hier.
Bei uns finden Menschen der verschiedensten Berufsgruppen ihre berufliche Heimat und Zukunft. Wir bieten eine bunte Palette an Berufen an und haben damit eine Menge verschiedener Aufgabengebiete im Angebot! Unsere 6 Arbeitswelten beschreiben das ganz gut: Wir sind in der Behindertenhilfe, der Altenhilfe, im Bildungs- und Erziehungsbereich, in der Gesundheit und Medizin, der Verwaltung und im Management sowie im Handwerk und der Hauswirtschaft stark für Menschen.
Wie soll man das denn, bei so vielen Arbeitswelten, auf den Punkt bringen? Schwierig! Deshalb folgt nun eine bunte Auflistung:
Heilerziehungspfleger*in, Heilerziehungsassistent 2 –jährige Ausbildung, Altenpfleger*in 3-jährige Ausbildung, Altenpflegehelfer*in 1-jährige Ausbildung, Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Ergotherapeut*in, Kunsttherapeut*in, Logopäd*in, Arbeitserzieher*in, Jugend- und Heimerzieher*in, Heilpädagogen, Kindheitspädagogen, Sonderpädagogen, Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Haus- und Familienhelfer*in, Erzieher*in, Physiotherapeut*in, Musiktherapeut*in, Sonderschul- oder Fachlehrer*in, Arzt/Ärztin, Assistenzarzt/Assistenzärztin, Facharzt/Fachärztin Psychiatrie/Psychotherapie, Psycholog*in, Verwaltungsmitarbeiter*in (IT, Personal, Einkauf, Sozialdienst, Rechnungswesen, Fundraising, Unternehmenskommunikation, Unternehmensentwicklung), Mechaniker*in, Gärtner*in, Facility Manager*in, Installateur*in, Elektriker*in, ...
Übrigens: Quereinsteiger sind auch immer willkommen :-)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Johannes-Diakonie.
Von Wertheim bis Lahr: Stark für Menschen
Die Johannes-Diakonie findest du an mehr als 30 Standorten in Baden-Württemberg. Wir bieten spezialisierte Angebote aus den Bereichen Wohnen und Beschäftigung, Medizin, Bildung sowie Jugend- und Altenhilfe und bringen unsere Assistenzangebote nahe zu den Menschen, die sie benötigen.
Genaue Informationen zu unseren einzelnen Standorten, wie Kliniken, Wohnangebote, Schulen, Werkstätten und vielem mehr findest du auf unseren Standortseiten.
Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit mit Privatleben, vielfältige Bereiche innerhalb des Unternehmens in denen man tätig sein kann, Oprion innerhalb der Bereiche zu wechseln, Menschlichkeit, Humor ist immer dabei: es wird viel gelacht und der Spaß ist ständiger Begleiter
Diverse Aufgabenbereiche und Tätigkeitsfelder werden abgedeckt und auch interne Wechsel gewünscht.
Sehr sozial schaut das man seinen Interessen nach gehen kann
Vielseitigkeit und Entwicklunsmöglichkeiten
Zahlt pünktlich !!!!
Der Umgang mit Mitarbeitern. Wenn man nicht mehr gebraucht wird ist man ganz schnell aussortiert und es wird einiges unter den Teppich gekehrt. Wenn sie dich auf dem Kicker haben weil du nicht nach ihrer Pfeife tanzt wirst du schlecht behandelt.
Zu viel unnötige Bürokratie, Abläufe immer komplizierter statt versuchen diese zu vereinfachen, Informationsweitergabe der höheren Leitungsebene oft ausbaufähig
Werkstattleitung
Verkrustete Strukturen. Sieht mittlerweile Interessenten als Kunden. Vermittelt mit der Zeit das Gefühl, dass die "Zahlen stimmen müssen", was nicht heißt, dass die Mitarbeitenden vor Ort schlechte arbeit leisten und mit Herzblut dabei sind, aber es ist leicht über nackte Zahlen zu reden wenn man nicht an der Basis arbeitet.
Wenig Chancen auf höheren Gehalt
Man sollte das Personal ernst nehmen, Änderungsvorschläge annehmen, Personal (vorallem in der Chefetage!), das diskriminiert oder seine Macht missbraucht entlassen und im Zweifelsfall muss man eben schließen. Das Haus muss nicht immer voll besetzt sein, wenn man offensichtlich nicht das Personal oder die Zeit hat so viele Aufgaben zu stemmen.
Focus auf unsere eigentliche Arbeit ausrichten=Dienst am Klienten in den Vordergrund stellen und nicht ständig zu versuchen Abläufe zu "verbessern" und hierdurch die Mitarbeiter von ihrer Arbeit abzuhalten. Mehr Verständnis der Verwaltungsebene was die eigentliche Arbeit der Einrichtung ist
Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten, Home Office, keine Unterschiede machen, besser Führungskompetenzen
Mehr auf die Rechte der Klienten achten, viele Klienten leiden unter Gewalt durch Mitarbeiter
Bessere Kommunikation, Wertschätzung, Gleichberechtigung und vieles mehr
Der am besten bewertete Faktor von Johannes-Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und eine Vereinbarkeit mit möglichem Interesse an einer reduzierten Arbeitszeit angestrebt
Jeder der kommt hat die gleichen Chancen. Es ist nie zu spät die Branche zu wechseln.
Die meisten Kollegen waren schon älter und die hatten meistens auch das sagen. Neue haben es hier immer schwer und bleiben auch deshalb nicht lange.
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Sehr zu begrüßen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes-Diakonie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es fanden kaum Besprechungen statt und in den Besprechungen, die statt fanden waren kaum Menschen dazu in der Lage ihre Meinung zu äußern. Meinungen, insbesondere Veränderungsvorschläge wurden gekonnt überhört oder einfach nicht umgesetzt.
Es werden wichtige Informationen dir vorenthalten
Die Meinung äußern ist nicht erwünscht
Sehr schlecht
Selten schlechter erlebt, und ich hab schon ein paar auch große Arbeitgeber durch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt eine Abteilung für Fort- und Weiterbildungen die regelmäßigen informiert und auch individuelle Gespräche zur Beratung anbietet.
Weiterbildungen werden absolut unterstützt und man wird ermutigt die Angebote wahrzunehmen. Ob im Bereich der Wohnbereiche oder der Verwaltung. Hier bleiben keine Wünsche offen. Und wenn eine externe Fortbildung besser geeignet ist als ein internes Angebot, stellt dies kein Problem dar und man kann das Externe wahrnehmen.
Eine eigene Bildungs-Akademie berät zu Fort- und Weiterbildungen, bringt zudem jedes Jahr ein aufwändiges Fortbildungsprogramm raus und steht den Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite.
Fortbildungen werden bezahlt und sind erwünscht, aktuell bekomme ich eine teure Ausbildung zum Kommunikationspädagogen von meinem Arbeitgeber finanziert.
Jährliche Fortbildungsprogramm sowie Anbindung an DHBW sind gegeben und werden gefördert
Super Möglichkeiten und Unterstützung