Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannes-Diakonie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird alles besprochen wenn man fragen hat werden diese beantwortet
Motvie Torten aufträge oder Hochzeiten ,tauffe, Konfirmation, Kommunion
Tolle Atmosphäre, die dazu einlädt eigene Strukturen zu finden und Ideen zu entwickeln.
Transparenz durch offene Kommunikation von Führungskräften und einer guten Besprechungsmatrix.
Kollegen aus diversen Altersgruppen haben unterschiedliche Erfahrungen und bringen diese ein. Hierbei können Spannungsfelder entstehen
Wir lachen sehr viele