Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannes-Diakonie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz durch offene Kommunikation von Führungskräften und einer guten Besprechungsmatrix.
Kollegen aus diversen Altersgruppen haben unterschiedliche Erfahrungen und bringen diese ein. Hierbei können Spannungsfelder entstehen
Überstunden entstehen im „normalen“ Rahmen. Ein Abbau dieser wird gefördert und gewünscht. Urlaube können flexibel mit dem Team abgestimmt werden
Führungskraft legt viel Wert auf den Input der Mitarbeitenden. Einheitliches Verhalten ist meist gegeben
Eigene Interessen werden einbezogen bei der Übernahme von Tätigkeiten. Alltag ist von wenig Monotonie geprägt
Tolle Atmosphäre, die dazu einlädt eigene Strukturen zu finden und Ideen zu entwickeln.